Вопрос об определении последнего рабочего дня при увольнении по собственному желанию волнует многих сотрудников. Особенно актуальной эта тема становится, когда между работником и коллективом сложились напряженные отношения. В этой статье мы разберем, как правильно рассчитать дату увольнения, какие права есть у работника и работодателя, и что делать, если вы не хотите работать в последний день.

Основные правила расчета последнего дня работы

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок называется сроком отработки.

Пошаговая инструкция по расчету последнего дня

Определение даты подачи заявления

Первым делом нужно точно знать, когда вы подали заявление об увольнении. Это очень важный момент, так как от него будет отсчитываться двухнедельный срок.

Подсчет 14 календарных дней

Важно помнить, что отработка считается в календарных днях, а не в рабочих. Это значит, что в расчет включаются выходные и праздничные дни.

Для удобства можно воспользоваться следующей формулой:

Дата увольнения = Дата подачи заявления + 14 календарных дней

Указание даты в заявлении

При написании заявления об увольнении вы можете указать любую дату, начиная с 15-го дня после подачи заявления. Это значит, что вы можете:

• Указать стандартную дату через 2 недели
• Указать более позднюю дату (например, после отпуска)
• Указать дату, которая выпадает на выходной или праздничный день

Что делать, если вы не хотите работать в последний день?

Если у вас сложные отношения с коллективом или по другим причинам вы не хотите присутствовать на рабочем месте в последний день, у вас есть несколько вариантов:

Отпуск за свой счет

Вы можете договориться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на последний день работы. Для этого нужно:

• Подать заявление на отпуск за свой счет
• Получить согласие работодателя
• В последний день вы будете числиться на работе, но фактически не будете присутствовать

Больничный лист

Если у вас есть возможность оформить больничный лист, это будет законным основанием для вашего отсутствия в последний день:

• Вы можете оформить больничный на любой день, включая последний
• Работодатель обязан произвести расчет и выдать документы даже в период больничного
• В приказе об увольнении будет сделана пометка об отсутствии работника

Что делать, если работодатель отказывается выдать документы?

Если работодатель не выдает трудовую книжку или отказывается производить расчет в последний день, вы можете:

1. Написать письменное заявление на выдачу трудовой книжки
2. Отправить работодателю заказным письмом с уведомлением
3. Обратиться в трудовую инспекцию или в суд
4. Потребовать компенсацию за задержку выдачи документов

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться раньше установленного срока?

По общему правилу, нет. Однако работодатель может пойти вам навстречу и уволить вас раньше срока, если:

• Вы договорились с работодателем
• Вы находитесь на испытательном сроке
• Вы переходите на другую работу (согласно статье 77 ТК РФ)

Что делать, если работодатель не отпускает меня до истечения двух недель?

Если работодатель не отпускает вас до истечения срока отработки, вы можете:

• Написать заявление с просьбой уволить вас в указанный срок
• Обратиться в трудовую инспекцию
• Подать иск в суд
• Приступить к работе в последний день, если работодатель не выполняет свои обязанности

Можно ли указать в заявлении дату, которая выпадает на выходной?

Да, вы можете указать в заявлении любую дату, даже если она выпадает на выходной или праздничный день. В этом случае днем увольнения будет считаться именно этот день.

Практические советы

Как правильно написать заявление об увольнении

Заявление об увольнении должно содержать:

• Ваши ФИО
• Должность
• Дата подачи заявления
• Просьба об увольнении с указанием даты
• Подпись

Иванову Ивану Ивановичу
от Петрова Петра Петровича

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с 08 июня 2026 года.

 _______________ (подпись)
 

Как себя вести в последний день

Даже если вы не хотите работать в последний день, рекомендуется:

• Прийти на работу, чтобы получить трудовую книжку
• Подписать приказ об увольнении
• Получить расчет
• Поблагодарить коллег за совместную работу

Как проверить правильность расчета

Перед увольнением проверьте:

• Правильность начисления заработной платы
• Наличие всех положенных выплат (компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.)
• Правильность внесенной записи в трудовую книжку

Правильное определение последнего дня увольнения ⎼ это важный этап при расторжении трудового договора. Помните, что:

• Срок отработки составляет 2 недели и начинается со следующего дня после подачи заявления
• Днем увольнения считается дата, указанная в заявлении
• Работодатель обязан выдать все документы и произвести расчет в последний день
• Вы можете отсутствовать в последний день, оформив отпуск за свой счет или больничный
• В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд

Если у вас остались вопросы по расчету последнего дня увольнения, рекомендуется проконсультироваться с юристом или обратиться в государственную инспекцию труда.