Оплата труда в рамках договора подряда — это один из самых тонких и часто спорных аспектов гражданско-правовых отношений. В отличие от трудового договора, здесь отношения строятся не на процессе труда, а на результате. Если результат не сдан или не принят, оплата не производится.

Самое главное помнить, что договор подряда регулируется Гражданским кодексом РФ (ГК РФ), а