Работа по срочному трудовому договору (до 6 месяцев) не лишает сотрудника права на оплачиваемый больничный. Законодательство РФ (ФЗ 255‑ФЗ «О обязательном социальном страховании») гарантирует выплату пособия и при окончании срока договора, если он наступает в период временной нетрудоспособности.
Ключевые положения
Обязательная оплата больничного – любой работник, включая тех, кто оформлен по срочному договору, имеет право на выплату пособия.
Ограничение по сроку – если договор заключён менее чем на 6 месяцев, пособие выплачивается не более 75 календарных дней за весь период действия договора.
Размеры выплаты – пособие рассчитывается так же, как и при обычном (бессрочном) договоре: 60 % от среднего заработка за расчётный период, если нетрудоспособность длится более 3 дней.
Как рассчитывается пособие
Для расчёта используют средний заработок за последние 2 раза:
- Суммируются выплаты за последние 2 месяца (или за весь период, если он короче).
- Полученную сумму делят на количество календарных дней, за которые эти выплаты были начислены.
- Полученный дневной заработок умножается на количество дней больничного (не более 75 дней для срочного договора).
- К полученному результату применяется коэффициент 60 % (если нетрудоспособность началась после увольнения – 40 %).
Порядок выплаты
- Первые 3 календарных дня больничного оплачиваются работодателем за счёт собственных средств.
- С 4‑го дня и далее выплата производится из средств Фонда социального страхования (ФСС).
- Если больничный продолжается после окончания срока действия договора, пособие всё равно выплачивается, но не более установленного лимита (75 дней).
Специфические ситуации
Болезнь после увольнения
Если работник заболел после окончания срочного договора, пособие выплачивается только в том случае, если болезнь возникла до увольнения и в течение периода действия договора.
Операция и длительный больничный
Пример: сотрудник срочного договора на 3 мес. прошёл операцию и находился на больничном 4 мес. При этом:
- Первые 3 дня оплачивает работодатель.
- Оставшиеся дни (от 4‑го до 75‑го) оплачивает ФСС.
Завершение договора во время больничного
Если срок действия срочного договора истекает во время больничного, пособие выплачивается полностью за все дни временной нетрудоспособности, которые были отработаны до увольнения.
Что нужно сделать работодателю
- Сформировать Больничный лист с указанием кода 46 (если договор менее 6 мес.) или кода 11 (если договор бессрочный).
- В поле «Условия исчисления» указать «трудовой договор менее 6 месяцев».
- Оплатить первые 3 дня из собственных средств, а последующие – через ФСС.
- Сохранять документацию (больничный, договор, расчётные листы) минимум 5 лет.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли удержать пособие при увольнении? – Нет, закон обязует работодателя полностью оплатить больничный, даже если увольнение происходит сразу после его окончания.
- Сколько дней оплачивается, если договор длится менее 2 мес.? – До 75 календарных дней, но не более срока действия договора.
- Как учитываются праздничные дни? – Праздничные и выходные дни включаются в расчёт, если они попадают в период больничного.
Полезные ссылки
Для более детального ознакомления с нормативными актами рекомендуем:
- Федеральный закон № 255‑ФЗ «О обязательном социальном страховании» – КонсультантПлюс
- Памятка «Назначение пособия по больничному при работе по трудовому договору (или ГПХ)» – Скачать PDF
- Официальный сайт ФСС – fss.ru
Таким образом, срочный договор не препятствует получению оплачиваемого больничного. Главное – правильно оформить больничный лист, соблюсти сроки выплаты и не превысить лимит в 75 календарных дней.