В 2026 году вопросы оплаты больничного листа остаются одними из самых актуальных для работников, заключивших как трудовые договоры, так и договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Многие считают, что только штатные сотрудники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности — это заблуждение. В настоящей статье мы подробно разберём, как рассчитываеться больничный по договору, какие категории граждан имеют право на выплаты, каковы особенности расчёта и какие изменения вступили в силу в 2026 году;

Кто имеет право на оплату больничного по договору?

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности (больничного) имеют:

• Штатные сотрудники — работники, заключившие трудовой договор (бессрочный или срочный);
• Исполнители по договору ГПХ, лица, выполняющие работы или оказывают услуги на основании гражданско-правового договора, если при заключении договора были произведены страховые взносы в ФСС;
• Работники, совмещающие несколько мест работы — если у вас есть и трудовой договор, и договор ГПХ, вы имеете право на удвоенную выплату по больничному — по каждому месту работы отдельно;
• Уволенные работники — если больничный лист открыт в течение 30 дней после увольнения, пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка (при условии, что ранее были начислены страховые взносы).

Важно! Согласно постановлению Арбитражного суда Московского округа от (Ф05-18554), компании, которые своевременно уплачивали страховые взносы за исполнителей по ГПХ, не подлежат штрафам и взысканиям со стороны Социального фонда России (СФР) за выплату больничных — это подтверждает законность и обязательность таких выплат.

Как рассчитывается больничный по трудовому договору?

Расчёт пособия по трудовому договору в 2026 году осуществляется по следующей формуле:

Формула расчёта:

Пособие = Среднедневной заработок × Процент оплаты × Количество календарных дней болезни

Шаг 1: Определение расчётного периода

Расчётный период — это два полных календарных года, предшествующих году наступления болезни. Например, если больничный открыт в мае 2026 года, то расчётный период — с 1 января 2024 по 31 декабря 2025 года.

Из этого периода исключаются дни:

• временной нетрудоспособности;
• отпуска по уходу за ребёнком;
• освобождения от работы с сохранением заработка (например, командировки, декрет).

Шаг 2: Подсчёт заработка за расчётный период

Суммируются все начисленные доходы, с которых уплачивались страховые взносы в ФСС (включая премии, надбавки, но исключая выплаты, не облагаемые страховыми взносами — например, материальная помощь).

Максимальный предел дохода для расчёта в 2026 году:

• 2024 год — 1 150 000 руб;
• 2025 год, 1 200 000 руб.

Если ваш заработок превышает эти лимиты, при расчёте учитываются только максимальные суммы.

Шаг 3: Расчёт среднедневного заработка

Сумма заработка за расчётный период делится на 730 дней (количество календарных дней в двух годах):

Среднедневной заработок = Общий заработок за 2 года ÷ 730

Если в расчётном периоде у работника не было дохода (например, он только начал работать), то среднедневной заработок рассчитывается исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда) на дату открытия больничного — в 2026 году это 21 648 руб. в месяц, что даёт 714,67 руб./день (21 648 × 24 ÷ 730).

Шаг 4: Определение процента оплаты

Процент оплаты зависит от стажа работы:

Важно! Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте компании установлены более выгодные условия (например, 100% при стаже от 3 лет), то применяется более выгодный вариант.

Шаг 5: Учёт календарных дней болезни

Оплата производится за все календарные дни болезни, указанные в листке нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни;

Как рассчитывается больничный по договору ГПХ?

Для исполнителей по договору ГПХ расчёт имеет существенные отличия:

• Условие обязательное: страховые взносы на социальное страхование (включая временной нетрудоспособность) должны быть уплачены работодателем (заказчиком) за исполнителя.
• Если взносы не уплачивались, больничный не оплачивается.
• Размер пособия рассчитывается по той же формуле, что и для штатных сотрудников, но с учётом только тех доходов, с которых были уплачены взносы.
• Процент оплаты зависит от стажа, аналогично трудовым работникам.

Пример: Исполнитель по ГПХ за 2024–2025 гг. заработал 1 000 000 руб., с которых уплачены страховые взносы. Его стаж — 6 лет. Среднедневной заработок: 1 000 000 ÷ 730 = 1 369,86 руб. Процент оплаты, 80%. При болезни на 10 дней: 1 369,86 × 0,8 × 10 = 10 958,88 руб.

С 2026 года законодательство ужесточило контроль за уплатой взносов по ГПХ. СФР активно проверяет компании, которые используют ГПХ вместо трудовых договоров, и взыскивает не только пособия, но и пени за просроченные взносы.

Особенности оплаты больничного по уходу за ребёнком

Работники, заключившие трудовой договор или ГПХ с уплатой взносов, имеют право на оплату больничного по уходу за больным ребёнком:

• До 7 лет, до 15 календарных дней в году (всего за год, не более 60 дней на ребёнка);
• От 7 до 15 лет — до 15 дней в году (не более 45 дней на ребёнка);
• При хронических заболеваниях — до 90 дней в год.

Расчёт аналогичен обычному больничному — по среднедневному заработку и стажу. При наличии двух мест работы (трудовой договор + ГПХ) выплата производится по каждому месту отдельно.

Что изменилось в 2026 году?

В 2026 году вступили в силу ключевые изменения:

1. Ужесточён контроль за ГПХ — теперь ФСС требует от работодателей подтверждения уплаты взносов по каждому договору ГПХ, иначе выплата больничного может быть отклонена.
2. Повышены лимиты дохода — максимальные суммы для расчёта среднедневного заработка увеличились на 4,3% по сравнению с 2025 годом.
3. Упрощена процедура подачи листка нетрудоспособности — электронные больничные теперь автоматически передаются в ФСС, и выплата приходит без задержек, если взносы уплачены.
4. Право на двойную выплату — теперь работники, совмещающие трудовой договор и ГПХ, могут получать пособие по обоим местам работы, даже если они находятся в разных регионах.

Что делать, если больничный не оплачивают?

Если работодатель отказывает в выплате больничного, несмотря на уплату взносов, вы можете:

• Подать письменную претензию в бухгалтерию и кадровую службу;
• Обратиться в территориальное управление ФСС с заявлением о проверке;
• Подать иск в суд — суды в 2025–2026 годах всё чаще встают на сторону работников, особенно если взносы были уплачены.

Расчёт больничного по договору, это не просто формальность, а важная социальная гарантия, которая защищает работника в период временной нетрудоспособности. Независимо от того, заключён ли у вас трудовой договор или договор ГПХ, если страховые взносы уплачены, вы имеете полное право на оплату больничного.

В 2026 году законодательство стало более прозрачным и справедливым: даже исполнители по ГПХ получили равные права с штатными сотрудниками. Главное — следить за тем, чтобы работодатель своевременно уплачивал взносы в ФСС. Не стесняйтесь требовать подтверждение уплаты взносов при заключении договора, это ваше законное право.

Помните: больничный, это не подарок от работодателя, а ваша заработанная социальная гарантия.