Вопрос оплаты листка нетрудоспособности для лиц‚ находящихся на обучении у работодателя‚ часто вызывает путаницу. С одной стороны‚ ученик получает стипендию‚ а с другой — он выполняет трудовые функции. Разберемся подробно‚ оплачивается ли больничный на ученическом договоре‚ и какие нюансы законодательства существуют на 2026 год.
Что такое ученический договор и кто такой ученик?
Согласно Главе 32 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)‚ ученический договор — это соглашение между работодателем и лицом‚ ищущим работу‚ либо работником организации на профессиональное обучение или переобучение.
Важнейшее правило закреплено в ТК РФ: на учеников распространяется трудовое законодательство‚ включая законодательство об охране труда. Это означает‚ что ученик не является бесправным стажером — он обладает правами обычного работника. Условия договора‚ противоречащие Кодексу или коллективному договору‚ признаются недействительными и не применяются.
Подлежит ли оплате больничный лист по ученическому договору?
Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств и формата обучения. Разберем две главные ситуации:
Обучение без отрыва от производства
Если человек проходит обучение параллельно с выполнением своих трудовых обязанностей (без отрыва от производства)‚ то он имеет полное право на оплату больничного листа. Как разъясняют органы ФСС и подтверждает судебная практика‚ больничный выплачивается работнику‚ который проходит обучение без отрыва от производства‚ в общем порядке.
Поскольку ученический договор в данном случае является подвидом трудового договора‚ на сотрудника распространяются все гарантии государственного социального страхования. Если работодатель утверждает‚ что больничный оплачиватся не будет — это нарушение закона.
Обучение с отрывом от производства
Если сотрудник находится на обучении с полным отрывом от работы и не выполняет трудовых обязанностей (например‚ только слушает лекции и проходит практику)‚ ситуация иная. В период болезни‚ которая пришлась на период такого обучения‚ больничный лист при болезни во время обучения не оплачивается‚ если иное прямо не прописано в коллективном или трудовом договоре.
Однако здесь есть важный нюанс: работа‚ выполняемая учеником на практических занятиях‚ оплачивается по установленным расценкам. И если болезнь наступила в период‚ когда ученик должен был выполнять оплачиваемую практическую работу‚ право на пособие может сохраняться. В любом случае‚ в ученическом договоре можно прописать условия оплаты больничного‚ улучшающие положение ученика по сравнению с законом.
Больничный во время учебного отпуска
Часто возникает путаница между ученическим договором и учебным отпуском. Это разные понятия. Учебный отпуск предоставляется работникам‚ совмещающим работу с получением образования (например‚ в ВУЗе).
Согласно положениям ТК РФ‚ больничный во время учебного отпуска не подлежит оплате. Если работник принес листок нетрудоспособности‚ оформленный в период оплачиваемого учебного отпуска или отпуска за свой счет‚ работодатель не обязан его оплачивать. Также больничный в учебном отпуске не продлевает этот отпуск;
Отличия от договоров ГПХ (подряда)
Важно не путать ученический договор с гражданско-правовым договором (ГПХ). По договору подряда или оказания услуг лицо не застраховано на случай временной нетрудоспособности.
- Договор ГПХ: Больничный не оплачивается (за исключением случаев‚ когда в договоре прямо предусмотрена уплата взносов в ФСС‚ что бывает крайне редко).
- Ученический договор: Больничный оплачивается‚ так как на ученика распространяется трудовое законодательство.
Стоит отметить‚ что в 2026 году для тех‚ кто переходит с ГПХ на трудовой или ученический договор‚ больничный оплачивают в обычном порядке при условии‚ что в предыдущем 2025 году человек работал по ГПД или трудовому договору и за него заплатили взносы не менее установленной предельной базы (от 7 809‚12 руб.).
Как оплачивается больничный ученику в 2026 году?
Если право на больничный возникло (например‚ при обучении без отрыва от производства)‚ расчет производится по общим правилам:
- Расчетный период: Берутся два предыдущих календарных года. Если ученик ранее нигде не работал‚ расчет производится из МРОТ.
- Среднедневной заработок: Делится на количество дней в расчетном периоде (730 или 731).
- Учет стажа: Пособие выплачивается в размере 100% при стаже от 8 лет‚ 80% — от 5 до 8 лет‚ 60% — менее 5 лет.
- Оплата источником: За счет работодателя оплачиваются только первые три дня болезни‚ остальные — за счет средств Фонда социального страхования (ФСС).
В 2026 году порядок расчета больничного не изменился‚ однако увеличился размер предельной базы по взносам‚ что влияет на максимальный размер среднего заработка для расчета.
Что делать‚ если работодатель отказывается платить?
Если вы проходите обучение без отрыва от производства‚ а руководитель заявляет‚ что больничный оплачиваться не будет‚ ваши права нарушены; Поскольку ученический договор, это подвид трудового‚ вы имеете право на все гарантии ТК РФ. В такой ситуации необходимо:
- Письменно запросить у работодателя причины отказа в оплате листка нетрудоспособности.
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
- При необходимости — обратиться в суд или прокуратуру.
Краткие выводы
Больничный на ученическом договоре оплачивается‚ но с важными оговорками:
- При обучении без отрыва от работы — оплачивается в полном объеме по общим правилам.
- При обучении с отрывом от работы — по общему правилу не оплачивается (если иное не прописано в локальных актах или договоре).
- Болезнь‚ наступившая во время учебного отпуска‚ оплате не подлежит.
- Ученический договор дает больше социальных гарантий‚ чем договор ГПХ‚ по которому больничные не платят.
Всегда внимательно читайте условия ученического договора и помните‚ что условия‚ ухудшающие ваше положение по сравнению с ТК РФ (например‚ пункт о неоплате больничного при работе без отрыва от производства)‚ юридически ничтожны и не подлежат применению.