Вопрос оформления внешнего совместительства и установления срока трудового договора с совместителем является актуальным для многих работодателей и сотрудников. В этой статье мы подробно рассмотрим все аспекты, связанные с внешним совместительством, включая ограничения по ставкам, сроки договоров и особенности их оформления.

Что такое внешнее совместительство?

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Существует два вида совместительства:

• Внутреннее совместительство — когда дополнительная работа выполняется у того же работодателя, где сотрудник работает по основному месту;
• Внешнее совместительство — когда дополнительная работа выполняется у другого работодателя.

Можно ли работать на 0,75 ставки по внешнему совместительству?

Согласно статье 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Ограничения по количеству ставок

Законодательством не установлено конкретное ограничение на количество ставок по совместительству, но существует ряд важных моментов:

• Работник не может работать более 4 часов в день по совместительству (статья 284 ТК РФ);
• Общая продолжительность рабочего времени по основной работе и совместительству не должна превышать установленную законодательством норму (обычно 40 часов в неделю);
• Работодатель не вправе требовать от внешнего совместителя заявление о том, что он не работает по совместительству в других организациях (Письмо Роструда от N ПГ/03962-6-1).

Срок трудового договора с внешним совместителем

Трудовой договор с внешним совместителем может быть заключен на:

1. Неопределенный срок — аналогично основному месту работы;
2. Определенный срок — но не более 5 лет (статья 59 ТК РФ).

Особенности срочного договора

При заключении срочного трудового договора с внешним совместителем необходимо:

• Указать конкретный срок действия договора;
• Указать причину заключения срочного договора (например, временная работа, сезонные работы и т.д.);
• Убедиться, что срок не превышает 5 лет;
• Указать условия труда, режим работы и отдыха.

Как правильно оформить трудовой договор с внешним совместителем?

При оформлении трудового договора с внешним совместителем необходимо учитывать следующие моменты:

Указание на совместительство

В трудовом договоре должно быть четко указано, что работа является совместительством. Например:

Срок действия договора

Необходимо указать срок действия договора:

• Для бессрочного договора — «на неопределенный срок»;
• Для срочного договора — конкретный период с указанием причины (например, «до завершения проекта», «на период временной нетрудоспособности основного работника» и т.д.).

Условия труда

В трудовом договоре должны быть указаны:

• Условия труда (в соответствии с результатами специальной оценки условий труда);
• Режим рабочего времени и отдыха;
• Условия оплаты труда;
• Иные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ.

Испытательный срок

Установление испытательного срока для совместителей не запрещено, но должно быть согласовано сторонами. Обычно испытательный срок для совместителей не превышает 3 месяцев.

Можно ли заключить договор ГПХ вместо трудового договора?

Нет, нельзя. Совместительство регулируется трудовым законодательством, поэтому оформление работы по совместительству возможно только на основании трудового договора. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не подходит для оформления совместительства.

Отчетность по внешним совместителям

С 2026 года отчетность по внешним совместителям подается в рамках ЕФС-1. Особенности заполнения:

• Если трудовой договор по совместительству заключен на срок более 6 месяцев, необходимо заполнить ЕФС-1;
• Отчетность подается аналогично основным работникам, но с указанием статуса «совместитель».

Пример формулировки в трудовом договоре

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли работать по совместительству на полную ставку?

Нет, совместительство предполагает работу в свободное от основной работы время, поэтому полная ставка невозможна. Максимальная продолжительность работы по совместительству — 4 часа в день.

Вопрос 2: Можно ли заключить несколько трудовых договоров по совместительству?

Да, работник может заключить несколько трудовых договоров по внешнему совместительству, но суммарно они не должны превышать установленные законодательством нормы рабочего времени.

Вопрос 3: Можно ли установить испытательный срок для совместителя?

Да, испытательный срок для совместителей возможен, но обычно не превышает 3 месяцев и должен быть согласован сторонами.

Вопрос 4: Нужно ли уведомлять основного работодателя о работе по совместительству?

Нет, работодатель не вправе требовать от внешнего совместителя такого уведомления (Письмо Роструда от N ПГ/03962-6-1).

Оформление внешнего совместительства требует внимательного подхода и соблюдения всех норм трудового законодательства. Основные моменты, которые необходимо учитывать:

• Работник не может занимать 0,75 ставки по совместительству;
• Трудовой договор с совместителем может быть заключен на неопределенный или определенный срок (не более 5 лет);
• В трудовом договоре должно быть четко указано, что работа является совместительством;
• Нельзя оформлять совместительство по договору ГПХ — только по трудовому договору;
• С 2026 года отчетность по совместителям подается в рамках ЕФС-1.

Соблюдение всех этих условий позволит избежать спорных ситуаций и обеспечить правовую защиту как работодателю, так и работнику.