Оформление трудовых отношений с работником на позиции дворника требует соблюдения действующего трудового законодательства и учёта специфики выполняемых обязанностей. Ниже представлен подробный разбор структуры договора, обязательных условий и практических рекомендаций по заполнению бланка.

Нормативная база

При составлении трудового договора с дворником необходимо руководствоваться следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 56‑57 – общие положения о трудовом договоре);
• Федеральный закон № 44‑ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» – если работа выполняется в муниципальном образовании;
• Локальные нормативные акты организации (должностная инструкция дворника, коллективный договор, внутренний трудовой распорядок);
• Постановления и приказы Минтруда России по вопросам охраны труда и предоставления средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Структура трудового договора с дворником

Типовой бланк состоит из следующих разделов:

Преамбула

Указываются дата и место заключения договора, полные наименования сторон:

• Работодатель – наименование организации (или ИП), её юридический адрес, ИНН/КПГ, должность уполномоченного представителя;
• Работник – ФИО, паспортные данные, адрес регистрации, ИНН (при наличии).

Предмет договора

Формулируется обязанность работника выполнять работу по должности дворник в соответствии с должностной инструкцией.

Срок действия договора

Может быть заключён:

• на неопределённый срок (бессрочный);
• на определённый срок (например, сезонные работы – с 01.04 по 31.10).

Испытательный срок (по желанию сторон)

Указывается продолжительность (не более 3 месяцев) и условия его прохождения.

Место работы

Конкретный адрес объекта (территория, здание, дворовая территория ТСЖ, школы и т.д.). При работе в филиале – указывается обособленное подразделение.

Обязанности сторон

Обязанности работника:

• выполнение работ по уборке и благоустройству территории (подметание, вынос мусора, очистка от снега и наледи, мытьё тротуаров и т.д.);
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда;
• бережное отношение к имуществу работодателя;
• использование выданных средств индивидуальной защиты (перчатки, спецобувь, жилет и т.п.).

Обязанности работодателя:

• предоставление рабочего места, необходимого инвентаря и СИЗ;
• выплата заработной платы в установленные сроки не менее двух раз в месяц;
• обеспечение условий труда, соответствующих санитарно‑эпидемиологическим и техническим нормам;
• ведение трудовой книжки и предоставление справок по запросу работника.

Оплата труда

Указывается:

• оклад или тарифная ставка (например, 30 000 руб. в месяц);
• система оплаты (сдельная, повременная);
• возможные надбавки (за работу в ночное время, за вредные условия, за совмещение);
• периоды выплаты (например, 5 и 20 числа каждого месяца).

Режим работы и время отдыха

Указывается продолжительность рабочей недели (например, 40 часов), график смен (дневные/ночные), продолжительность перерывов и выходных дней в соответствии с ТК РФ.

Отпуск и другие социальные гарантии

Указывается право на оплачиваемый ежегодный отпуск (28 календарных дней), возможность предоставления дополнительных отпусков (например, за выслугу лет), а также порядок оформления больничных листов и декретного отпуска.

Ответственность сторон

Прописываются меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, а также порядок возмещения ущерба, вызванного действиями работника.

Изменение и расторжение договора

Указываются основания и порядок внесения изменений (дополнительное соглашение), а также условия расторжения по инициативе каждой из сторон (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя – сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д.).

Заключительные положения

Ссылка на приложения (должностная инструкция, график работы, лист ознакомления с ОТ), указание того, что договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), а также дата и подписи сторон.

Пример заполнения бланка (фрагмент)

Ниже представлен примерный фрагмент трудового договора с дворником. Обратите внимание, что все поля, отмеченные знаком _______, должны быть заполнены конкретными данными.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. ___________ «___» __________ 20__ г.

Организация: _______________________________, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________________,
действующего на основании _______________________________, с одной стороны,

и
Гражданин РФ: _______________________________, паспорт ___ № ___________, выдан ___________,
проживающий по адресу: _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

вместе именуемые Сторонами, заключили настоящий договор о следующем:
Предмет договора
Работник принимается на работу в должность дворник согласно должностной инструкции, утверждённой приказом № ___ от «___» __________ 20__ г.

Срок действия договора
Настоящий договор заключён на неопределённый срок.
Испытательный срок составляет ______ месяцев с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г.

Место работы
Рабочее место расположено по адресу: _______________________________ (территория ТСЖ «___», дворовая территория МБОУ СОШ № ___).

Обязанности Работника
Выполнять работы по уборке и благоустройству территории: подметание дорожек, вынос мусора, очистка от снега и наледи, мытьё тротуаров и т.д.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда.
Бережно относиться к имуществу Работодателя.
Использовать выданные средства индивидуальной защиты (перчатки, спецобувь, жилет и т.п.).

Обязанности Работодателя
Предоставить Работнику необходимое оборудование, инвентарь и СИЗ.
Выплачивать заработную плату в размере ______ руб. в месяц (оклад) не реже двух раз в месяц – числа ______ и ______ каждого месяца.
Обеспечить условия труда, соответствующие санитарно‑эпидемиологическим и техническим нормам.
Вести трудовую книжку Работника и предоставлять справки по его запросу.

Режим работы и время отдыха
Продолжительность рабочей недели – 40 часов.
График работы: сменный, дневные смены с 08:00 до 17:00, перерыв на обед – 1 час.
Выходные дни – суббота и воскресенье (при сменном графике – согласно утверждённому расписанию).

Оплата труда
Оклад составляет ______ руб. в месяц.
За работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) выплачивается надбавка в размере ______ % от оклада.
Выплата заработной платы производится не позднее ______ числа следующего месяца.

Отпуск
Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью ______ календарных дней.
График отпусков утверждается ежегодно не позднее ______ числа текущего года.

Ответственность сторон
За нарушение трудовой дисциплины Работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или увольнения по статье ______ ТК РФ.
За причинение имущественного ущерба Работник возмещает его в полном объёме, если вина подтверждена в установленном порядке.

Изменение и расторжение договора
Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются отдельным письменным соглашением, подписанным обеими Сторонами.
Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон в соответствии с главой 13 ТК РФ.

Заключительные положения

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
Настоящий договор регулируется действующим законодательством Российской Федерации.
Работодатель: _____________________ / _____________________/
Работник: _____________________ / _____________________/

Практические рекомендации по заполнению бланка

1. Проверьте актуальность нормативных актов. Перед подписанием убедитесь, что используемые положения ТК РФ и локальные акты соответствуют текущей редакции (на 2026 год).
2. Согласуйте должностную инструкцию. Обязательно приложите к договору актуальную версию инструкции дворника, где перечислены конкретные виды работ и требования к качеству.
3. Укажите размер и порядок выплаты заработной платы. Чтобы избежать споров, пропишите не только сумму, но и даты выплаты, способ (на карту, наличными) и возможные удержания (налоги, алименты и т.д.).
4. Определите условия предоставления СИЗ. Перечислите все выдаваемые средства защиты (перчатки, спецобувь, жилет, головной убор) и периодичность их замены.
5. Включите clause о конфиденциальности и охране труда. Хотя работа дворника не связана с коммерческой тайной, полезно прописать обязательство соблюдать правила пожарной безопасности и санитарные нормы.
6. Сохраните подписанный экземпляр. Один экземпляр остаётся у работодателя (в личном деле сотрудника), второй – у работника. Это необходимо для возможных проверок трудовой инспекции.
7. Регулярно обновляйте договор. При изменении условий работы (например, переход на вахтовый метод, изменение графика) оформляйте дополнительное соглашение.

Где получить готовый бланк

На сегодняшний день множество ресурсов предлагают бесплатные шаблоны трудового договора с дворником в форматах DOC, DOCX и PDF. Ниже перечислены проверенные источники (ссылки приведены условно – замените на актуальные при реальном использовании):

• Сайт «Гарант» – раздел «Образцы трудовых договоров» (поиск по запросу «дворник»);
• Портал «Фрешдок» – готовый бланк «Трудовой договор с дворником (ТСЖ, школы)»;
• Онлайн-сервис «Моё дело» – редактируемый шаблон с возможностью заполнения онлайн и скачивания;
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – методические материалы и типовые формы.

При скачивании шаблона обращайте внимание на дату последнего обновления – он должен учитывать изменения ТК РФ, внесённые не ранее 2024 года.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли оформить договор с дворником по гражданско‑правовому договору (ГПХ)?

Да, но только если работа носит разовый, краткосрочный характер и не подразумевает постоянное выполнение функций, характерных для трудовых отношений. При постоянной работе по уборке территории предпочтительно оформлять трудовой договор, иначе существует риск переквалификации договора в трудовой по решению суда.

Нужно ли включать в договор clause о испытательном сроке?

Испытательный срок является правом, а не обязанностью. Его включение целесообразно, если работодатель хочет оценить профессиональные качества работника до окончательного принятия в штат. Максимальная продолжительность – 3 месяца.

Какие выплаты положены дворнику за работу в вредных условиях?

Если работа связана с повышенной пыльностью, низкими температурами или контактом с химическими средствами очистки, работник имеет право на надбавки за вредность и/или опасность, а также на дополнительные отпуска и компенсации за молоко или аналогичные профилактические меры.

Как правильно оформить отпуск, если работник работает вахтовым методом?

Вахтовый метод допустим только при условии, что продолжительность вахты не превышает установленные законом нормы (например, 30 дней работы, 15 дней отдыха). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждённым работодателем, и оплачивается в среднем заработке.

Нужно ли вести отдельный табель учёта рабочего времени для дворника?

Да, согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учёт отработанного времени. Для работников с нестандартным графиком (сменный, вахтовый) табель ведётся в форме, утверждённой внутренним нормативным актом организации.

Трудовой договор с дворником – важный документ, который защищает права обеих сторон и обеспечивает прозрачность трудовых отношений. Соблюдение всех обязательных пунктов, корректное указание условий оплаты, режима работы и предоставления СИЗ позволяет избежать споров с трудовой инспекцией и судебных разбирательств. Используйте представленный выше шаблон как основу, адаптируя его под специфику вашей организации и актуальные требования законодательства.

Помните: правильно оформленный договор – это не только юридическая защита, но и основа для продуктивной и комфортной работы вашего сотрудника.