В современном трудовом праве всё чаще возникает необходимость совмещать несколько оплачиваемых работ. Для того чтобы такие отношения были законными и защищёнными, необходимо правильно оформить трудовой договор по совместительству. В статье рассмотрим, что представляет собой такой договор, какие требования предъявляются к его содержанию, какие ограничения существуют и как правильно оформить совместительство как в пределах одного работодателя (внутреннее), так и у разных работодателей (внешнее).

Что такое совместительство?

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и/или у другого работодателя (внешнее совместительство). Это совмещение или совместительство – выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

• Внутреннее совместительство – работа у того же работодателя, но в другом подразделении, на другой должности или по другому графику.
• Внешнее совместительство – работа у другого юридического лица.

Для обеих форм обязательным является наличие отдельного трудового договора (или дополнения к основному договору), в котором указываются все существенные условия.

Существенные условия договора по совместительству

Трудовой кодекс требует, чтобы в любом трудовом контракте (в т.ч. и в договоре по совместительству) были отражены следующие обязательные пункты:

1. Место работы (адрес, подразделение, код предприятия).
2. Трудовая функция (должность, описание обязанностей).
3. Размер и порядок выплаты заработной платы.
4. Режим рабочего времени и отдыха (график, продолжительность смены, перерывы).
5. Условия труда на рабочем месте (условия охраны труда, предоставление спецодежды и т.п.).
6. Порядок и сроки выплаты компенсаций за сверхурочную работу, ночные смены и т.д.
7. Права и обязанности сторон, порядок расторжения договора.

Отсутствие любого из перечисленных пунктов делает договор недействительным.

Как оформить договор по совместительству

Оформление в виде отдельного договора

Самый надёжный способ – заключить отдельный трудовой договор, в котором в заголовке указывается «договор о совместительстве». Пример формулировки:

Трудовой договор № ___ о совместительстве
г. ________ «__» _______ 2026 г.

Оформление в виде дополнения (допсоглашения)

Если работник уже имеет основной трудовой договор, к нему может быть приложено дополнительное соглашение (допсоглашение) о совместительстве. В таком случае в приказе о приёме на работу по совместительству указываются:

• Новая должность и место работы;
• Размер оплаты (в процентах от ставки или фиксированная сумма);
• График работы (например, 2‑й сменой, вечерняя смена, удалённо и т.п.).

Регистрация в государственных органах

Каждый договор (включая совместительство) требует отдельной строки в Уведомлении о приёме на работу. При внутреннем совместительстве в графе 5 указывается код «2» (совместительство), а в основной работе – код «1». Уведомление подаётся в инспекцию по труду в соответствии с установленными сроками.

Внесение сведений в трудовую книжку

Сведения о совместительстве в трудовую книжку вносятся по желанию работника на основании копии приказа о приёме на работу по совместительству. При этом запись делается в отдельной строке, где указывается:

• Дата приёма;
• Наименование организации‑работодателя (для внешнего совместительства) или подразделения (для внутреннего);
• Должность и основание (договор по совместительству).

Ограничения и лимиты по нагрузке

Трудовой кодекс не устанавливает жёсткого количественного ограничения в виде «1,5 ставки», однако практические ограничения существуют:

• Общая продолжительность рабочего времени (основная + совместительная работа) не должна превышать 40 часов в неделю (за исключением случаев, когда предусмотрены сверхурочные часы с соответствующей оплатой).
• Работник не может выполнять работу, которая противоречит его основной должности, либо создает конфликт интересов (например, работа у конкурирующего предприятия).
• Для некоторых категорий (учителя, медицинские работники, руководители) законодательство может вводить отдельные ограничения, которые необходимо проверять в отраслевых нормативных актах.

Права и обязанности сторон

Права работника

• Получать заработную плату за выполненную работу в соответствии с условиями договора.
• Иметь право на отпуск, больничный лист и другие социальные гарантии, пропорционально отработанному времени.
• Получать информацию о порядке расчёта заработной платы, надбавок, премий.
• Отказаться от совместительства без нарушения условий основного трудового договора (при условии соблюдения сроков уведомления).

Обязанности работника

• Выполнять работу в свободное от основной работы время, не нарушая график основной работы.
• Своевременно предоставлять работодателю справки о состоянии здоровья (при необходимости) и иные документы, требуемые законодательством.
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка как у основного, так и у совместителя.
• Не разглашать коммерческую тайну и не использовать ресурсы одного работодателя в интересах другого.

Права работодателя

• Требовать от работника выполнения обязанностей в соответствии с договором.
• Контролировать соблюдение рабочего времени и режима отдыха.
• Отказывать в совместительстве, если работа противоречит интересам предприятия (например, конкуренция).

Обязанности работодателя

• Оформить и подписать договор (или допсоглашение) с указанием всех существенных условий.
• Внести запись в Уведомление о приёме на работу и, при желании работника, в трудовую книжку.
• Своевременно выплачивать заработную плату, надбавки, компенсацию за сверхурочную работу.
• Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с Трудовым кодексом.

Пример типового договора по совместительству

Трудовой договор № ___ о совместительстве
г. ________ «__» _______ 2026 г.

Стороны договора
Работодатель: ООО «Пример», ИНН 1234567890, адрес: г. Москва, ул. Примерная, д.1.
Работник: Иванов Иван Иванович, паспорт: 45 12 345678, проживает: г. Москва, ул. Примерная, д.2.

Предмет договора
Работник принимает на работу по совместительству на должность «Бухгалтер‑аналитик» (внутреннее совместительство) в подразделении «Финансовый отдел», расположенном по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д.1, офис 305.

Условия оплаты труда
Оклад составляет 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц.
Выплата производится 2 (два) раза в месяц – 15‑го и последнего числа месяца.
За работу в выходные и праздничные дни выплачивается надбавка в размере 100 % от часовой ставки.

Рабочее время и режим отдыха
Рабочий день – 4 (четыре) часа, с 14:00 до 18:00, пять дней в неделю (пн‑пт).
Перерыв на обед – 30 (тридцать) минут, не включается в рабочее время.
Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени – 2 (два) дня за каждый месяц совместительной работы.

Права и обязанности сторон
Работник обязуется выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции (приложение №1).
Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда, предоставить необходимое оборудование и материалы.
Работник имеет право на получение всех предусмотренных законодательством социальных выплат (больничный лист, декретный и т.д.) пропорционально отработанному времени.

Срок действия договора
Договор вступает в силу с «__» _______ 2026 г. и действует до «__» _______ 2027 г. с возможностью продления по соглашению сторон.

Прочие условия
Все споры, возникающие из настоящего договора, решаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Подписи сторон:
_____________________ / Работодатель
_____________________ / Работник

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли оформлять отдельный приказ о приёме на работу по совместительству?

Да. Приём по совместительству оформляется приказом, в котором указываются должность, место работы, размер оплаты и график. Приказ служит основанием для внесения записи в Уведомление и, при желании работника, в трудовую книжку.

Можно ли работать по совместительству у конкурирующей компании?

Трудовой кодекс запрещает выполнение работы, которая создает конфликт интересов. Работодатель имеет право отказать в совместительстве, если работа у конкурента может нанести ущерб его интересам.

Как рассчитывается отпуск по совместительству?

Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Если совместитель работает 4 часа в день (полставки), то ему полагается половина отпускных дней, рассчитанных исходя из нормы 28 календарных дней в год.

Нужно ли платить страховые взносы за совместительство?

Да. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС за совместителя в том же объёме, что и за основную работу, но в расчёте учитываеться фактическая заработная плата.

Договор по совместительству – это отдельный юридический документ, который регулирует отношения между работником и работодателем в случае выполнения дополнительной оплачиваемой работы. Для его законности необходимо:

• Соблюдать требования Трудового кодекса к существенным условиям договора;
• Оформить отдельный приказ и Уведомление о приёме на работу;
• Учитывать ограничения по общей продолжительности рабочего времени;
• Обеспечить соблюдение прав и обязанностей обеих сторон.

Тщательное соблюдение всех формальностей позволит избежать конфликтов, защитит интересы работника и работодателя и сделает совместительство эффективным инструментом гибкой организации труда.

Дата публикации: 23 мая 2026 г. | Источник: Трудовой кодекс РФ, КонсультантПлюс, Гарант.РУ, Skillbox Media, Contur.