При увольнении работника работодатель обязан выдать следующие документы:

• Трудовая книжка. Это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность сотрудника. В трудовой книжке должны быть отражены сведения о периоде работы в организации, основаниях прекращения трудовых отношений и других важных событиях.
• Справка о доходах и суммах налога на доходы физических лиц (2-НДФЛ). Справка необходима для получения работником дохода за текущий год и для целей налоговой отчетности.
• Справка СТД-Р (Справка о трудовой деятельности). Этот документ содержит сведения о периодах работы у сотрудника в организации, его должности и заработной плате. Справка СТД-Р необходима для получения пособия по временной нетрудоспособности и других социальных выплат.
• Приказ об увольнении. Работодатель обязан оформить приказ об увольнении, в котором указываются основания увольнения, дата увольнения и другие необходимые сведения.
• Расчетный листок. Расчетный листок содержит информацию о суммах заработной платы, отпускных, компенсаций и других выплат, которые должны быть выплачены работнику при увольнении.
• Справка о среднем заработке за последние три месяца. Необходима для расчета пособия по временной нетрудоспособности и для постановки на учет в Центре занятости.

Дополнительные документы по запросу работника

Помимо обязательных документов, работник может запросить следующие справки:

• Справка о заработной плате (форма 182н) за текущий год и два предшествующих. Необходима для различных целей, например, для оформления кредита или получения других социальных выплат.
• Справка о наличии (отсутствии) задолженности по заработной плате. Выдается по запросу работника.
• Справка о периодах работы (для подтверждения стажа). Может потребоваться для оформления пенсии или других социальных выплат.
• Справка для расчёта ЕФС-1. Необходима для сдачи отчетности в налоговую инспекцию.

Сроки выдачи документов

Все обязательные документы должны быть выданы работнику в день увольнения. Дополнительные документы выдаются по письменному запросу работника в течение 3 рабочих дней.

Ответственность работодателя

В случае нарушения сроков выдачи документов работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Справка СТД-Р: Образец и как получить

Справка СТД-Р – это важный документ, подтверждающий трудовую деятельность сотрудника. В справке указываются все периоды работы в организации, должности, заработная плата и основания прекращения трудовых отношений.

[Пример заполнения справки СТД-Р](ссылка на пример)

ЕФС-1: Отчетность при увольнении

При увольнении сотрудника работодатель обязан сдать в налоговую инспекцию отчетность по форме ЕФС-1. Срок сдачи отчетности – 30 календарных дней с даты увольнения.

Важные моменты

• Убедитесь, что все документы выданы работнику в день увольнения.
• При необходимости, предоставьте работнику дополнительные документы по его запросу.
• Соблюдайте сроки сдачи отчетности в налоговую инспекцию.
• Внимательно проверяйте правильность заполнения всех документов.

Полезные ссылки

• [Трудовой кодекс РФ](ссылка на ТК РФ)
• [Форма 6-НДФЛ](ссылка на форму 6-НДФЛ)
• [Форма ЕФС-1](ссылка на форму ЕФС-1)

Пособие при увольнении

При увольнении в апреле 2026 года работники могут получить пособие по временной нетрудоспособности, если в течение месяца с даты увольнения они заболели. Размер пособия составляет 60% от среднего заработка.

Важно помнить: Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. При возникновении вопросов рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.