В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам до окончания такого отпуска.
Основания для продления срочного трудового договора
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. Это означает, что женщина не может быть уволена по истечении срока срочного трудового договора, если она находится в состоянии беременности.
Условия для продления срочного трудового договора
Для продления срочного трудового договора беременной женщине необходимо:
- Подать письменное заявление работодателю;
- Предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности;
Если эти условия выполнены, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
Последствия увольнения беременной женщины
Увольнение беременной женщины по истечении срока срочного трудового договора без продления договора является незаконным. В этом случае женщина может обратиться в суд для восстановления своих прав.
Примеры судебных дел
Суды часто рассматривают дела, связанные с увольнением беременных женщин по истечении срока срочного трудового договора. Например, в одном из дел суд признал увольнение беременной женщины незаконным, поскольку работодатель не продлил срочный трудовой договор до окончания беременности.