Увольнение — один из ключевых моментов трудовых отношений, при котором важно соблюсти как права работника, так и обязанности работодателя. Ниже рассмотрены основные положения трудового законодательства РФ, касающиеся обязательств сторон при расторжении трудового договора, а также практические рекомендации по оформлению процесса.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 77‑81), увольнение может происходить по инициативе любой из сторон или по обоюдному согласию. При этом:

• Работник обязан выполнить свои должностные обязанности до последнего рабочего дня, если иное не предусмотрено договором;
• Работодатель обязан обеспечить полный расчет с сотрудником в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ);
• Запрещено удерживать выплаты, кроме случаев, прямо предусмотренных законом (например, удержание за причиненный ущерб).

Информация из сети ( 06:13:11) подтверждает, что «задержка выплаты при увольнении» является нарушением, поскольку закон требует произвести расчет в день увольнения.

Обязанности работника при увольнении

Даже если инициатива увольнения исходит от работника, он сохраняет определенные обязанности:

1. Выполнение трудовой функции до последнего рабочего дня (ст. 80 ТК РФ). Это включает выполнение всех должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции;
2. Сдача дел и имущества работодателю (ключи, документы, оргтехника и т.д.);
3. Получение справок и документов (справка о заработке, трудовая книжка, СЗВ‑М и др.) в день увольнения;
4. Уведомление работодателя о намерении уволиться (как правило, за две недели, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором). Однако, как отмечено в материалах от 17 мая 2024 г., «при увольнении работник всегда обязан сначала отработать две недели» — это неверно в случаях, предусмотренных законом (например, по соглашению сторон, при выходе на пенсию, при поступлении в учебное заведение и т.п.).

Обязанности работодателя при увольнении

Работодатель несет более широкий набор обязанностей, направленных на защиту прав работника:

• Оформление приказа об увольнении в соответствии с выбранным основанием (ст. 77‑81 ТК РФ);
• Вручение трудовой книжки (или СТД‑Р) и справки о заработке в день увольнения;
• Произведение полного расчета:
  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты (северные надбавки, премии, если они предусмотрены локальными актами);
  • возмещение расходов, связанных с обучением, если договором предусмотрено иное.
• Уведомление органов государственной статистики (ФСС, ПФР) о прекращении трудового договора;
• Сохранение конфиденциальности сведений, полученных в ходе работы (ст. 86 ТК РФ);
• Возможность предоставления выходного пособия при сокращении штата или ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).

Согласно материалам от 30 декабря 2025 г., «должностная инструкция — это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности трудящихся». Поэтому при увольнении важно проверить, соответствуют ли фактически выполненные функции тем, что закреплено в должностной инструкции.

Особенности увольнения по инициативе работодателя

При увольнении по инициативе работодателя (например, сокращение штата, ликвидация, несоответствие занимаемой должности) дополнительные обязанности возникают у работодателя:

• Предоставление двухмесячного предупреждения (ст. 180 ТК РФ) при сокращении штата или численности;
• Оплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка (или более, если предусмотрено коллективным договором);
• Предоставление возможности перевода на другую работу с согласия работника;
• Обеспечение профессиональной переподготовки или помощи в поиске новой вакансии (по соглашению сторон).

Как указано в новостях от 24 сентября (ТАСС), Госдума приняла закон, усиливший гарантии выплат при ликвидации предприятия, что подтверждает актуальность соблюдения этих обязательств.

Документальное оформление увольнения

Для минимизации рисков споров рекомендуется следовать следующему чек‑листу:

1. Получить письменное заявление работника (или приказ об увольнении по инициативе работодателя).
2. Издать приказ об увольнении, указав основание и дату последнего рабочего дня.
3. Ознакомить работника с приказом под подпись.
4. Произвести расчет и выдать все необходимые справки в день увольнения.
5. Сдать трудовую книжку (или СТД‑Р) и получить расписку о получении.
6. Внести запись в трудовую книжку о дате и основании увольнения.
7. Уведомить соответствующие государственные органы (ФСС, ПФР, налоговую) в установленные сроки.

Практические рекомендации для работников

• Перед подачей заявления ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией — они определяют объем ваших обязанностей до последнего дня работы.
• Если планируете уволиться без отработки двух недель, проверьте, предусмотрено ли это в вашем договоре или коллективном соглашении (например, при поступлении в вуз, по состоянию здоровья и т.п.).
• Требуйте от работодателя письменного подтверждения даты и основания увольнения, а также полного расчета.
• Сохраняйте копии всех документов (заявление, приказ, справки, расчетный лист) — они могут понадобиться при обращении в трудовую инспекцию или суд.

Увольнение — процесс, в котором обе стороны имеют четко определенные обязанности. Соблюдение требований ТК РФ, локальных нормативных актов (должностные инструкции, коллективные договоры) и своевременное оформление документов позволяют избежать конфликтов и обеспечить защиту прав как работника, так и работодателя. Главное помнить:

• Работник должен выполнить свои должностные обязанности до последнего рабочего дня, если иное не согласовано;
• Работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения и выдать все необходимые документы;
• Отработка двух недель не является абсолютным правилом, существует множество законных оснований для её отсутствия;
• Документальное оформление (заявление, приказ, справки, трудовая книжка), ключ к законному и прозрачному завершению трудовых отношений.

Следуя этим рекомендациям, стороны смогут минимизировать риски споров и обеспечить корректное завершение трудового договора.