Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения (это 14 календарных дней по общему правилу). Это право закреплено непосредственно в законе и является гарантией для работника, который передумал увольняться.
Верховный Суд РФ неоднократно указывал, что Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления. Аналогичным образом допустимы телефонные или электронные сообщения о желании отозвать заявление.
Единственное исключение: когда отзыв невозможен
Однако законодатель предусмотрел важное ограничение. Работник не вправе отозвать заявление об увольнении, если на его должность уже письменно приглашён другой работник, которому по нормам Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов нельзя отказать в заключении трудового договора.
Условия, при которых работодатель может отказать в отзыве:
- Наличие письменного приглашения другого работника на данную должность
- Невозможность отказа этому работнику в заключении трудового договора по закону
- Данный работник не избрал иной вариант трудоустройства
Категории работников, которым нельзя отказать в трудоустройстве
Наиболее распространённый случай — это работники, приглашённые в порядке перевода от другого работодателя. Согласно законодательству работодателям запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Таким образом, если на должность уже письменно приглашен сотрудник в порядке перевода, и он не избрал иной вариант трудоустройства, первоначальный работник не сможет отозвать своё заявление, а работодатель вправе уволить его в согласованную дату.
Порядок оформления отзыва заявления
Трудовое законодательство не устанавливает специальной формы заявления об отзыве. Тем не менее, во избежание спорных ситуаций рекомендуется:
- Получить от работника письменное заявление об отзыве
- Зафиксировать в нём волеизъявление работника о продолжении трудовых отношений
- Указать дату и номер первоначального заявления об увольнении
- Подготовить документ в двух экземплярах с отметкой о получении
Последствия отказа в отзыве при наличии оснований
Если работодатель обоснованно отказал работнику в отзыве заявления (при наличии всех вышеуказанных условий), увольнение производится в ранее согласованный срок. В случае необоснованного отказа работник вправе:
- Обратиться в профессиональный союз (если таковой имеется)
- Направить жалобу в Государственную инспекцию труда
- Обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить на работе
Практические рекомендации
Для работодателя:
- Тщательно документировать факт письменного приглашения нового работника
- Убедиться в наличии законных оснований, исключающих отказ в трудоустройстве
- Своевременно уведомить работника о невозможности отзыва заявления
Для работника:
- Не затягивать с отзывом заявления до последнего дня
- Оформлять отзыв в письменной форме с подтверждением получения
- Уточнять у работодателя, не приглашён ли уже другой сотрудник на должность
Право работника отозвать заявление об увольнении является фундаментальной гарантией Трудового кодекса РФ, но оно не является абсолютным. Единственное законное ограничение связано с защитой прав третьих лиц — работников, которым в силу закона нельзя отказать в трудоустройстве. Во всех остальных случаях работодатель обязан принять отзыв и отменить увольнение, продолжив трудовые отношения на прежних условиях.