В Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на увольнение работника‚ находящегося в отпуске по собственному желанию. Работник имеет полное право подать заявление об увольнении в период отпуска. Важно помнить‚ что увольнение по инициативе работодателя работника‚ находящегося в отпуске‚ запрещено.

Ключевые моменты‚ которые необходимо учитывать:

• Срок предупреждения: Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели (14 календарных дней) до предполагаемой даты увольнения.
• Отработка срока: Дни отпуска засчитываются в этот двухнедельный срок.
• Дата увольнения: Дата увольнения должна быть указана с учетом двухнедельного срока предупреждения.
• Подача заявления: Заявление об увольнении можно подать в любой момент‚ даже находясь в отпуске.

Как правильно указать дату увольнения в заявлении

Если работник написал заявление об увольнении в первый день отпуска (например‚ 2 июля) и указал дату увольнения (например‚ 31 июля – последний день отпуска)‚ то это неправильно.

Правильный расчет даты увольнения:

С момента подачи заявления (2 июля) начинается отсчет двухнедельного срока (14 календарных дней).
14 календарных дней от 2 июля – это 15 июля.

Таким образом‚ последним днем работы будет 15 июля.

Что делать‚ если в заявлении нет даты увольнения?

Если в заявлении об увольнении не указана дата‚ то срок предупреждения начинает отсчитываться с момента подачи заявления‚ и работник должен отработать 14 календарных дней.

Важные нюансы

• Отработка срока отпуска: Дни отпуска засчитываются в срок предупреждения об увольнении.
• Отзыв заявления: Работник имеет право отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения.
• Увольнение по инициативе работодателя: Работодатель не имеет права увольнять работника‚ находящегося в отпуске.
• Увольнение при ликвидации компании: Увольнение работника‚ находящегося в отпуске‚ возможно при ликвидации компании.

Пример расчета даты увольнения

Ситуация: Сотрудник написал заявление об увольнении 2 июля и указал дату увольнения 31 июля (последний день отпуска).

Расчет:

• Срок предупреждения: 14 календарных дней.
• Дата подачи заявления: 2 июля.
• Дата увольнения: 2 июля + 14 календарных дней = 15 июля.

Где найти дополнительную информацию?

• Трудовой кодекс РФ: [Ссылка на ТК РФ](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_53)
• Министерство труда и социальной защиты РФ: [Ссылка на сайт Минтруда РФ](https://mintrud.gov.ru/)

Увольнение работника в период отпуска возможно‚ но требует внимательного расчета даты увольнения с учетом двухнедельного срока предупреждения. Важно помнить о правах работника и соблюдать требования Трудового кодекса РФ.