Обновлено: 24 мая 2026 года

Что такое коллективный договор ЕВРАЗ и кто его стороны?

Коллективный договор ПАО «ЕВРАЗ» — это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем (Обществом) и работниками; Он заключается на срок от 3 до 5 лет и определяет:

• Условия труда и охрану здоровья;
• Размеры и порядок выплаты заработной платы;
• Социальные гарантии и льготы;
• Порядок предоставления отпусков и компенсаций;
• Механизмы разрешения трудовых споров;
• Программы профессионального развития и обучения.

Сторонами договора выступают:

1. Работодатель, ПАО «ЕВРАЗ» (крупнейший производитель стали и горнорудного сырья в России);
2. Работники, сотрудники всех предприятий компании (включая Качканарский ГОК, НТМК, Западно-Сибирский металлургический комбинат и др.);
3. Профсоюзные организации — представители трудового коллектива, участвующие в переговорах и контроле за исполнением договора.

Новый коллективный договор на 2026–2028 годы: ключевые изменения

Унификация условий оплаты труда

В 2025 году на Качканарском ГОКе и НТМК были подписаны новые коллективные договоры на 2025–2027 годы. Их основная особенность — унификация разделов по оплате труда, льготам и гарантиям для всех предприятий группы ЕВРАЗ. Это означает, что работники разных филиалов получают равные условия независимо от региона.

Рост заработной платы: мифы и реальность

В 2024 году средняя заработная плата на предприятиях ЕВРАЗ выросла на 26,7% относительно 2023 года. Однако, как пояснил председатель профсоюза «Ванадий» Владимир Помазкин, этот рост был достигнут за счет включения в базовую зарплату ранее дополнительных выплат:

• 13-я зарплата;
• Премии к Новому году;
• Выплаты ко Дню металлурга;
• Выплаты ко дню рождения комбината.

С 1 января 2025 года должностные оклады увеличены на 5% (повышающий коэффициент 1,05). Владимир Помазкин подчеркнул, что это считается опережающим ростом, так как индекс потребительских цен (инфляция) в 2024 году составил 9,2%, а фактический рост цен был значительно выше.

Расширение социальных программ и льгот

Новый коллективный договор предусматривает:

• Увеличение пособий на лечение и отдых;
• Расширение программ медицинского страхования (включая стоматологию и профилактические осмотры);
• Улучшение условий труда (модернизация рабочих мест, сокращение вредных факторов);
• Поддержка семей работников (материальная помощь при рождении ребенка, компенсации на детские сады);
• Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

Кроме того, в 2025 году было подписано четырехстороннее соглашение о сотрудничестве между работодателем, профсоюзами и региональными властями. Оно направлено на:

1. Совместную разработку социальных инициатив;
2. Повышение качества основных социальных программ;
3. Контроль за исполнением коллективного договора.

Сохранение стабильности производств

ЕВРАЗ заявляет о намерении:

• Поддерживать производственные мощности на высоком уровне;
• Повышать эффективность работы предприятий;
• Привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников;
• Снижать текучесть кадров за счет улучшения условий труда.

Как заключается и изменяется коллективный договор?

Процесс заключения коллективного договора включает несколько этапов:

1. Инициация переговоров — профсоюзные организации выдвигают предложения по улучшению условий труда;
2. Обсуждение проекта — стороны ведут переговоры, учитывая интересы работников и экономические возможности компании;
3. Подписание договора — документ утверждается на конференции трудового коллектива;
4. Контроль за исполнением — профсоюзы и администрация регулярно проверяют выполнение обязательств;
5. Внесение изменений, при необходимости стороны могут корректировать условия (например, при изменении законодательства или экономической ситуации).

Что ждет работников ЕВРАЗ в 2026–2028 годах?

На основе анализа текущих тенденций и заявлений компании можно выделить несколько ключевых перспектив:

Плюсы:

• Рост социальных гарантий — расширение льгот, медицинской помощи и поддержки семей;
• Унификация условий, равные возможности для работников всех предприятий группы;
• Улучшение условий труда — модернизация рабочих мест и снижение вредных факторов;
• Активное участие профсоюзов — прозрачный диалог с работодателем.

Минусы и риски:

• Рост инфляции — реальная покупательная способность зарплат может снизиться;
• Неопределенность в росте окладов — 5% при высокой инфляции не гарантируют роста реальных доходов;
• Экономическая нестабильность — зависимость от внешних факторов (санкции, цены на сырье).

Как проверить, что ваши права соблюдаются?

Если вы работаете на предприятии ЕВРАЗ, вы можете:

1. Ознакомиться с текстом коллективного договора — он должен быть доступен в отделе кадров или на корпоративном портале;
2. Обратиться в профсоюз — представители помогут разобраться в спорных вопросах;
3. Изучить локальные нормативные акты, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда;
4. Написать обращение в HR-отдел, при нарушении условий договора;
5. Обратиться в трудовую инспекцию или суд, в случае грубых нарушений.

Новый коллективный договор ПАО «ЕВРАЗ» на 2026–2028 годы, это шаг к стабильности и социальной защищенности работников. Компания делает ставку на:

• Расширение льгот и гарантий;
• Унификацию условий труда;
• Активное взаимодействие с профсоюзами;
• Сохранение производственных мощностей.

Однако ключевой вызов — сохранение реальной покупательной способности зарплат в условиях высокой инфляции. От того, как удастся сбалансировать эти интересы, зависит не только благополучие 35 тысяч работников, но и стабильность всей компании.

Если у вас есть вопросы по коллективному договору, обращайтесь в профсоюзные организации или в HR-отдел вашего предприятия. Ваши права должны соблюдаться!

Полезные ссылки и источники

Примечание: Информация в статье актуальна на май 2026 года. Для уточнения деталей обращайтесь к официальным источникам компании.