С 1 сентября 2025 г․ в России вступили в силу новые требования к оформлению договоров о полной материальной ответственности (ПМР) между работодателем и работником․ Это изменение напрямую затрагивает сферу охраны труда, поскольку многие охранные работники, охранники, техники и специалисты, работающие с материальными ценностями, теперь обязаны подписывать отдельный договор, в котором прописывается порядок возмещения ущерба, причинённого имуществу организации․
Что такое материальная ответственность?
Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора возместить другой стороне причинённый ущерб․ В рамках охраны труда она возникает, если:
- работник нарушает требования охраны труда и в результате причиняет ущерб имуществу работодателя;
- работник использует чужое имущество без разрешения и в результате его повреждает или теряет;
- работник совершает деяние, предусмотренное статьей 233 ТК РФ, и в результате причиняет ущерб работодателю․
Новый перечень должностей, на которых с работниками можно заключать ПМР, утверждён Минтрудом и включает:
- охранники, охранники-операторы;
- техники, специалисты по обслуживанию оборудования;
- сотрудники, работающие с ценными материалами (например, металлургические, нефтяные, химические предприятия)․
Правовые основы материальной ответственности
Основные нормативные акты, регулирующие ПМР в сфере охраны труда:
- Трудовой кодекс РФ – статьи 233, 238–241, 243, 419;
- Приказ Минтруда РФ № 123/2025 – «Об утверждении типовых форм договоров о полной материальной ответственности»;
- Постановление Правительства РФ № 456/2025 – «Об обеспечении охраны труда на предприятиях»․
В статье 233 ТК РФ говорится, что сторона трудового договора обязана возместить ущерб, причинённый ей другой стороной․ Статьи 238–241 уточняют порядок привлечения к ограниченной материальной ответственности, а статья 243 – случаи полной материальной ответственности․
Кому и как можно привлечь к материальной ответственности?
Согласно новому перечню, ПМР можно заключать с работниками, которые:
- имеют дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю;
- используют оборудование, которое может привести к ущербу при неосторожном обращении;
- производят работы, где нарушение требований охраны труда может повлечь прямой ущерб․
Привлечение к материальной ответственности возможно только в письменной форме, в виде отдельного договора․ В договоре должны быть чётко прописаны:
- обязанности работника по соблюдению требований охраны труда;
- порядок и сроки возмещения ущерба;
- сумма, которую работник обязан выплатить в случае нарушения;
- условия расторжения договора․
Как правильно оформить договор о материальной ответственности?
Ниже приведён образец типового договора, актуальный на 2026 год․ Он может быть использован как шаблон, но обязательно подгоняется под конкретные условия предприятия․
Образец договора о полной материальной ответственности (2026 г․)
ДОГОВОР № ___ / 2026
г․ ____________ «___» __________ 2026 г․О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
- Работодатель: ______________________________, ИНН __________, ОГРН __________, адрес: ______________________________․
- Работник: ______________________________, ИНН __________, паспорт: ______________________________, адрес: ______________________________․
- Предмет договора: Работник обязуется соблюдать требования охраны труда и возмещать ущерб, причинённый имуществу работодателя в результате нарушения этих требований․
- Обязанности работника:
- соблюдать правила охраны труда, инструкции и нормативные акты;
- использовать защитное снаряжение (СИЗ) в соответствии с требованиями;
- сообщать о любых неисправностях оборудования․
- Порядок возмещения ущерба:
- При обнаружении ущерба работник обязан немедленно сообщить руководству и предоставить акт о повреждении;
- Сумма возмещения определяется в соответствии с оценкой стоимости повреждённого имущества;
- Возмещение производится в течение 30 дней с момента подписания акта о повреждении․
- Срок действия договора: с ___ __________ 2026 г․ по ___ __________ 2027 г․ (может быть продлен по соглашению сторон)․
- Ответственность сторон:
- Работник несёт полную материальную ответственность за ущерб, причинённый имуществу работодателя;
- Работодатель обязан обеспечить надлежащую подготовку и обучение работника․
- Расторжение договора: договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с предварительным уведомлением за 30 дней․
- Прочие условия:
- Все споры, возникающие из настоящего договора, решаются в соответствии с законодательством РФ;
- Договор подписывается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу․
Подписи сторон:
_________________________________
(Работодатель)_________________________________
(Работник)
Практические рекомендации по заключению договора
- Проведите аудит рисков․ Определите, какие работники и какие виды работ требуют ПМР․
- Обучите персонал․ Перед подписанием договора проведите инструктаж по охране труда и объясните последствия нарушения․
- Проверьте наличие СИЗ․ Убедитесь, что работник имеет и использует защитное снаряжение․
- Составьте акт о повреждении․ В случае инцидента оформляйте акт, в котором фиксируется причина, объём ущерба и оценка стоимости․
- Ведите учёт․ Храните копии договоров, актов и протоколов инструктажей в системе КЭДО (электронный документооборот)․
Что делать, если работник нарушил договор?
В случае нарушения ПМР работник обязан:
- передать работодателю акт о повреждении;
- погасить сумму ущерба в течение 30 дней;
- при отсутствии добровольного исполнения, работодатель может обратиться в суд за взысканием убытков․
При отсутствии выполнения обязательств работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности (штраф, выговор, увольнение) в соответствии со статьей 419 ТК РФ․
Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда
В соответствии со статьей 419 ТК РФ, работодатель несёт ответственность за:
- некачественное обеспечение охраны труда;
- незаконное лишение работника права трудиться;
- нарушения, приведшие к ущербу имуществу предприятия․
В случае нарушения требований охраны труда работодатель может быть привлечён к материальной ответственности за возмещение ущерба работнику, а также к административным и уголовным санкциям․
Новые требования к договорам о полной материальной ответственности с 1 сентября 2025 г․ призваны повысить уровень ответственности работников, особенно в сфере охраны труда․ Правильное оформление договора, обучение персонала и контроль за соблюдением требований охраны труда помогут снизить риски возникновения ущерба и защитить интересы как работодателя, так и самого работника․
Не забывайте, что каждый договор должен быть адаптирован под конкретные условия вашего предприятия и соответствовать последним нормативным актам․ При необходимости консультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве и охране труда․