С 1 марта 2026 года в Грузии вступают в силу кардинальные изменения в законодательстве о трудовой миграции․ Эти изменения затрагивают не только иностранных работников, приезжающих в страну, но и всех работодателей, планирующих трудоустраивать граждан Грузии — как на территории страны, так и за её пределами․ В этой статье мы подробно разберём, как правильно заключить трудовой договор с гражданином Грузии, какие документы требуются, какие новые правила действуют в 2026 году, и как избежать штрафов и юридических рисков․

Почему важно соблюдать закон при трудоустройстве грузина?

Грузия, страна с активной экономикой и высоким спросом на квалифицированных специалистов․ Многие иностранные компании открывают представительства в Тбилиси, а местные граждане всё чаще устраиваются на работу в зарубежные фирмы․ Однако неправильное оформление трудовых отношений может привести к:

• Штрафам до 10 000 лари для работодателя;
• Аннулированию разрешения на работу;
• Запрету на трудоустройство иностранных граждан в будущем;
• Проблемам с налоговой и миграционной службой․

Поэтому соблюдение всех формальностей — не просто формальность, а необходимое условие легального ведения бизнеса․

Кто считается гражданином Грузии в контексте трудового договора?

Гражданином Грузии в рамках трудового права является лицо, обладающее грузинским гражданством, независимо от места проживания․ Это означает:

• Грузин, проживающий в Тбилиси, подпадает под грузинское трудовое законодательство;
• Грузин, живущий в Москве и работающий удалённо на грузинскую компанию — также подпадает под грузинское трудовое право, если договор заключён с грузинским работодателем;
• Грузин, работающий за границей на иностранного работодателя — не подпадает под грузинские трудовые нормы, если не заключён договор с грузинской компанией․

Новые правила 2026 года: что изменилось?

С 1 марта 2026 года в Грузии вступают в силу ключевые поправки в Закон о трудовой миграции и Трудовой кодекс Грузии․ Вот основные изменения:

Обязательная публикация вакансии на государственном портале

Перед заключением трудового договора с гражданином Грузии (если он является иностранным работником для работодателя — например, если работодатель не из Грузии) работодатель обязан опубликовать вакансию на официальном правительственном портале трудовой миграции․ Это требование направлено на обеспечение прозрачности и защиты внутреннего рынка труда․

⚠️ Важно: Если работодатель — грузинская компания, а работник — гражданин Грузии, то публикация вакансии не требуется․ Это правило касается только иностранных работодателей, нанимающих грузин․

Разрешение на работу — теперь обязательно

С 1 марта 2026 года разрешение на работу становится обязательным для всех иностранных граждан, работающих в Грузии, включая тех, кто работает удалённо для грузинских работодателей из-за рубежа․ Однако для граждан Грузии, работающих на грузинскую компанию — разрешение на работу не требуется․

❗ Исключение: Если гражданин Грузии проживает за рубежом и работает удалённо для грузинской компании — он не нуждается в разрешении на работу в Грузии, но компания обязана зарегистрировать его в единой базе иммигрантов (если он не имеет вида на жительство в Грузии)․

Регистрация трудового договора в единой базе иммигрантов

Все трудовые договоры с иностранными гражданами (включая грузинов, проживающих за границей) должны быть зарегистрированы в единой базе иммигрантов․ Это делает работодатель в течение 5 рабочих дней после подписания договора․

Минимальный доход — не менее 5-кратного прожиточного минимума

Для получения вида на жительство на основании трудоустройства (если грузин хочет переехать в Грузию) зарплата должна составлять не менее 5-кратного прожиточного минимума․ На 2026 год это примерно 1 500 лари в месяц (с учётом инфляции и корректировок)․

Как правильно заключить трудовой договор с гражданином Грузии?

Процедура зависит от того, где находится работник и где зарегистрирован работодатель․

Сценарий 1: Грузин работает в Грузии на грузинскую компанию

Это самый простой и распространённый случай․ Порядок:

1. Провести собеседование и выбрать кандидата․
2. Подготовить трудовой договор на грузинском языке (допускается двуязычная версия — грузинский + английский)․
3. Зарегистрировать договор в единой базе иммигрантов (через портал eimmigration․gov․ge)․
4. Оформить трудовую книжку (если работник ранее не имел трудового стажа в Грузии)․
5. Зарегистрировать работника в Государственной службе социального обеспечения (SSA)․
6. Начать начисление налогов и страховых взносов (Пенсионный фонд, медицинское страхование)․

Сценарий 2: Грузин работает удалённо из-за рубежа на грузинскую компанию

Этот случай стал особенно актуален после пандемии и роста удалённой работы․

1. Заключить трудовой договор в электронной форме (через ЭКД — электронную систему документооборота)․
2. Зарегистрировать договор в единой базе иммигрантов — обязательно․
3. Убедиться, что зарплата соответствует требованиям (минимум 1 500 лари/мес, если работник планирует получить ВНЖ в Грузии)․
4. Оплатить налоги в Грузии — работодатель обязан удерживать и перечислять подоходный налог (20%) и социальные взносы (22% от зарплаты)․
5. Выдавать работнику справку о доходах (для целей налогового декларирования в стране его проживания)․

Сценарий 3: Грузин работает в Грузии на иностранную компанию

Если работодатель — компания из России, США, ЕС и т․д․, но работник находится в Грузии, это считается трудовой миграцией․

1. Иностранная компания должна зарегистрироваться в Грузии как юридическое лицо или назначить местного агента․
2. Опубликовать вакансию на государственном портале․
3. После найма — подать заявление на получение разрешения на работу для грузина (да, именно для грузина, если он работает на иностранца в Грузии)․
4. Срок рассмотрения, до 30 календарных дней․
5. После получения разрешения — работник обязан подать заявление на ВНЖ в течение 10 дней․

Обязательные документы для трудоустройства

Для заключения трудового договора с гражданином Грузии работодатель должен запросить:

• Паспорт гражданина Грузии (или ID-карта);
• Индивидуальный налоговый номер (ITN);
• Свидетельство о регистрации в системе социального обеспечения (если есть);
• Документ об образовании (для позиций, требующих квалификации);
• Справка об отсутствии судимости (по требованию работодателя);
• Фотографии (3×4 см — для трудовой книжки)․

Если работник работает удалённо — все документы можно подавать через Электронную систему документооборота (ЭКД)․ Это позволяет оформить трудоустройство полностью дистанционно․

Особенности трудового договора с грузином

Согласно Трудовому кодексу Грузии (Раздел I), трудовой договор должен содержать:

• ФИО сторон и их реквизиты;
• Должность и обязанности;
• Место работы (адрес или указание на удалённую работу);
• Размер заработной платы и порядок её выплаты;
• Рабочий график и продолжительность рабочего времени;
• Срок действия договора (срочный, не менее 3 месяцев, бессрочный — по умолчанию);
• Условия социального страхования и медицинского обеспечения;
• Права и обязанности сторон;
• Порядок расторжения договора․

❗ Важно: Срочный трудовой договор не может быть заключён на срок менее 3 месяцев․ Договоры на 1–2 месяца — незаконны и могут быть признаны бессрочными по решению суда․

Налоги и страховые взносы

Работодатель обязан уплачивать за каждого работника:

• Подоходный налог (НДФЛ): 20% от зарплаты;
• Социальные взносы: 22% от зарплаты (включает пенсионные и медицинские взносы);
• Страхование от несчастных случаев: от 0,2% до 1,8% (в зависимости от вида деятельности)․

Всё это перечисляется через Государственную службу налоговых доходов (GSDT) и Социальную службу Грузии (SSA)․ Нарушение сроков уплаты — штраф до 100% от суммы․

Штрафы за нарушения в 2026 году

Нарушение требований трудового законодательства влечёт серьёзные последствия:

• Незаключённый трудовой договор, штраф 5 000–10 000 лари;
• Отсутствие регистрации договора в базе иммигрантов, штраф 3 000 лари;
• Неоплата налогов — штраф + пени + принудительное взыскание;
• Работа без разрешения (для иностранных работодателей) — запрет на трудоустройство иностранных граждан на 1–3 года․

Если вы планируете нанимать гражданина Грузии — следуйте этим шагам:

1. Определите, где находится работник и где зарегистрирован работодатель․
2. Если работник — гражданин Грузии и работает в Грузии — заключайте договор, регистрируйте его в базе, оформляйте трудовую книжку и платите налоги․
3. Если работник, гражданин Грузии, но работает удалённо из-за рубежа — регистрируйте договор в базе иммигрантов, платите налоги в Грузии, соблюдайте минимальный порог зарплаты․
4. Если вы — иностранный работодатель — публикуйте вакансию, получайте разрешение на работу, регистрируйте договор и следите за сроками подачи ВНЖ․
5. Всегда используйте электронные системы (ЭКД, eimmigration․gov․ge) — это быстро, безопасно и законно․

Самое главное помнить: Трудовой договор с грузином — это не просто бумага․ Это юридическое обязательство, которое защищает права работника и обеспечивает легальность вашего бизнеса в Грузии․ Нарушение правил в 2026 году — это не просто штраф․ Это риск потери репутации, лицензии и доступа к рынку․

Не рискуйте․ Оформляйте всё по закону — и ваш бизнес будет стабильным, прозрачным и прибыльным․

Информация актуальна на 24 мая 2026 года․ Рекомендуем регулярно проверять обновления на официальных сайтах: Министерство внутренних дел Грузии и Государственная служба налоговых доходов․