Что такое обязательное страхование работников?

Обязательное страхование работников в Казахстане — это система социальных гарантий‚ обеспечивающая защиту сотрудников от профессиональных рисков
и несчастных случаев на производстве. Согласно законодательству РК‚ работодатели обязаны заключать соответствующие договоры страхования
для своих сотрудников в рамках системы обязательного социального страхования (ОСС).

Новые правила 2026 года: что изменилось?

С января 2026 года вступили в силу значительные изменения в системе обязательного страхования‚ которые затрагивают несколько ключевых аспектов:

Расширение перечня страховых случаев

Теперь в обязательное страхование включены дополнительные виды профессиональных рисков‚ которые ранее не покрывались стандартными полисами.
В частности‚ расширены случаи страхования от:

• Профессиональных заболеваний‚ связанных с новыми технологиями;
• Психоэмоциональных нагрузок на рабочем месте;
• Случаев кибербезопасности‚ повлиявших на производственный процесс;
• Профессиональных травм при удаленной работе.

Изменения в порядке предоставления сведений

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан внесло изменения в Правила направления сведений о заключении договора
обязательного страхования. Теперь работодатели обязаны:

1. Предоставлять информацию в уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней с момента заключения договора;
2. Использовать только электронную форму отчетности через портал egov.kz;
3. Указывать полный перечень профессий и видов работ‚ подлежащих страхованию;
4. Предоставлять сведения о среднесписочной численности работников.

Увеличение страховых тарифов

С 2026 года страховые тарифы для отдельных категорий работников были увеличены на 15-20% в зависимости от степени риска:

• Низкий риск (офисные работники): +15%;
• Средний риск (производственные рабочие): +18%;
• Высокий риск (строители‚ шахтеры): +20%.

Кого касаются эти изменения?

Новые правила обязательного страхования работников в Казахстане распространяются на:

• Всех работодателей‚ независимо от формы собственности и численности сотрудников;
• Физических лиц-предпринимателей‚ имеющих наемных работников;
• Государственные организации и учреждения;
• Иностранные компании‚ осуществляющие деятельность на территории РК.

Как правильно оформить договор обязательного страхования?

Для корректного оформления договора обязательного страхования работников в 2026 году следуйте этой инструкции:

Шаг 1: Выбор страховой компании

Работодатель вправе выбрать любую страховую компанию‚ имеющую лицензию на осуществление обязательного страхования в РК.
Рекомендуется выбирать компании с хорошей репутацией и широкой филиальной сетью.

Шаг 2: Определение страховой суммы

Минимальная страховая сумма в 2026 году составляет:

• Для травм и профессиональных заболеваний: 1 000 000 тенге;
• Для смерти работника: 2 000 000 тенге;
• Для инвалидности: 1 500 000 тенге.

Договор заключается на срок не менее 1 года и автоматически продлевается на тех же условиях‚ если ни одна из сторон не заявила о расторжении.
Необходимые документы:

• Заявление от работодателя;
• Список работников с указанием профессий;
• Копии трудовых договоров;
• Реквизиты для оплаты страховых взносов.

Шаг 4: Регистрация в уполномоченном органе

После заключения договора необходимо в течение 5 рабочих дней направить сведения в:

• Министерство труда и социальной защиты РК;
• Фонд социального страхования;
• Местный орган по труду.

Сделать это можно через государственный портал egov.kz в разделе «Социальное страхование».

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Нужно ли страховать удаленных работников?

Да! С 2026 года обязательное страхование распространяется на всех работников‚ включая тех‚ кто работает удаленно.
Это связано с увеличением случаев профессиональных травм при работе из дома.

Вопрос 2: Что делать‚ если работник отказывается от страховки?

Отказ невозможен! Обязательное страхование — это гарантия социальной защиты работника‚ поэтому работодатель обязан застраховать всех сотрудников
независимо от их желания. В случае отказа работника‚ работодатель должен документально зафиксировать его отказ и уведомить уполномоченный орган.

Вопрос 3: Можно ли застраховать работников на меньшую сумму?

Нет! Законодательством установлены минимальные страховые суммы‚ которые нельзя уменьшать. Нарушение этого требования влечет за собой
административную ответственность.

Вопрос 4: Как часто нужно обновлять договор страхования?

Договор обязательного страхования заключается на срок от 1 года и автоматически продлевается‚ если стороны не заявили о расторжении.
Однако‚ при изменении численности сотрудников или их профессий‚ необходимо внести изменения в договор и уведомить уполномоченный орган.

Обязательное страхование работников в Казахстане — это не просто формальность‚ а важнейшая социальная гарантия‚ обеспечивающая:

• Защиту сотрудников от профессиональных рисков;
• Финансовую поддержку в случае травм или заболеваний;
• Соблюдение трудового законодательства;
• Повышение имиджа компании как социально ответственного работодателя.

Новые правила 2026 года делают систему страхования более прозрачной и защищенной‚ но одновременно ужесточают контроль за их соблюдением.
Работодатели должны оперативно реагировать на изменения‚ чтобы избежать штрафов и других санкций.

Рекомендация: Обратитесь к квалифицированному специалисту или в страховую компанию для корректного оформления договора
обязательного страхования в соответствии с новыми правилами 2026 года.