Трудовой договор — это главный документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. Однако далеко не всегда его положения соответствуют закону. Желая сэкономить или усилить контроль над персоналом, недобросовестные работодатели часто включают в текст документа условия, откровенно нарушающие Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Важно понимать: даже если вы поставили подпись под таким договором, незаконные пункты не имеют юридической силы.
Почему незаконные пункты не работают?
Согласно статье 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия все же включены, они не подлежат применению. Закон всегда стоит на стороне работника, чьи базовые права ущемлены.
Самые распространенные незаконные пункты
Некоторые условия в трудовом договоре нарушают закон настолько откровенно, что их можно выявить даже без глубоких юридических знаний. Разберем наиболее частые «красные флаги».
Удержания из заработной платы (штрафы)
Трудовой кодекс не предусматривает такого понятия, как «штраф» для работника. Если в договоре прописано, что работодатель вправе удерживать денежные средства за опоздание, недостачу, брак или невыполнение плана — это незаконно. Удержания из зарплаты допускаются только в строго оговоренных законом случаях (например, исполнительные листы или возврат аванса, выданного в счет зарплаты, и то по особым правилам).
Отказ от выплаты отпускных и компенсаций
Иногда в договоре можно встретить пункт о том, что отпускные не выплачиваются, либо что при увольнении работник не получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Это прямое нарушение ст. 127 ТК РФ. Право на отпуск и его оплату гарантировано Конституцией и ТК РФ, от него нельзя отказаться даже «добровольно».
Запрет на увольнение по собственному желанию
Условия вроде «работник обязуется отработать не менее 1 года, в противном случае выплачивает неустойку» абсолютно незаконны. По статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (а в некоторых случаях и раньше). Никакие штрафы за досрочное увольнение недействительны.
Установление «серой» зарплаты
Если в договоре указан минимальный размер оплаты труда (МРОТ), а на деле обещается другая сумма «в конверте», работодатель нарушает закон. В договоре должна быть указана полная сумма заработной платы.
Важно помнить: статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Если расчетный листок не выдается или в нем отражена лишь «белая» часть, это является нарушением вашего права на достоверную информацию о заработке.
Ограничение прав работника в нерабочее время
Пункты, запрещающие работнику работать по совместительству у другого работодателя, вести бизнес или даже отдыхать определенным образом в свой законный выходной, незаконны. Ваше время после окончания рабочего дня принадлежит только вам. Исключение составляют лишь отдельные категории работников (например, руководители организаций или госслужащие), но и это прописывается в специальных нормах, а не в произвольных пунктах договора.
Условие о совмещении профессий без доплаты
Фразы вроде «работник обязуется выполнять дополнительные обязанности в связи с производственной необходимостью без дополнительной оплаты» противоречат ст. 151 ТК РФ. За совмещение профессий (должностей) или расширение зон обслуживания работодатель обязан производить доплату, размер которой определяется по соглашению сторон.
Установление испытательного срока для незащищенных категорий
Трудовой договор может содержать условие об испытании, однако закон строго ограничивает круг лиц, к которым оно неприменимо. Нельзя устанавливать испытательный срок:
- Беременным женщинам и матерям детей до 1,5 лет;
- Лицам, избранным по конкурсу;
- Молодым специалистам (впервые поступающим на работу по специальности в течение 1 года после выпуска);
- Лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя.
Что делать, если вы подписали договор с незаконными пунктами?
Как уже было сказано, незаконные условия не имеют силы с момента подписания. Однако их наличие — тревожный сигнал. Вот что можно сделать:
- Обсудить с работодателем. Вы можете указать на несоответствие условий ТК РФ и попросить заключить дополнительное соглашение, исключающее эти пункты.
- Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Можно подать жалобу онлайн. Инспекция проведет проверку и выдаст работодателю предписание об устранении нарушений.
- Обратиться в прокуратуру или суд. Если незаконные пункты привели к реальным финансовым потерям (например, с вас незаконно удержали деньги), через суд можно взыскать невыплаченные средства, а также компенсацию морального вреда.
Внимательное чтение трудового договора до его подписания — лучшая профилактика трудовых споров. Не бойтесь задавать вопросы и возражать против условий, которые кажутся вам сомнительными. Помните: никакой договор не может отменить требования Трудового кодекса. Знание своих прав — главный инструмент защиты от произвола работодателя.