Ненормированный рабочий день — это особый режим труда, который позволяет работодателю эпизодически привлекать сотрудника к выполнению своих обязанностей за пределами установленного рабочего времени; В статье мы подробно разберём, как правильно оформить этот пункт в ПВТР (Положении о внутреннем трудовом распорядке), предоставим образец формулировки и объясним все нюансы законодательства․
Что такое ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором сотрудник может привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени․ Такой режим не является постоянным и применяется эпизодически, когда этого требуют производственные или организационные нужды․
Правовые основы ненормированного рабочего дня
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст․ 101), ненормированный рабочий день может устанавливаться:
- Для отдельных категорий работников (руководители, специалисты, технические исполнители и др․);
- При условии, что это предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом (например, ПВТР);
- С обязательным предоставлением дополнительного времени отдыха или компенсации․
Ограничения и компенсации
Работник с ненормированным рабочим днём имеет право на:
- Дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней;
- Или повышенную оплату за переработку (если отпуск не предоставляется);
- Запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника․
Как прописать ненормированный рабочий день в ПВТР?
ПВТР — это локальный нормативный акт, который утверждается работодателем и обязателен для всех сотрудников․ В него можно включить пункт о ненормированном рабочем дне, если это предусмотрено трудовыми договорами․
Структура пункта в ПВТР
Рекомендуемая структура:
- Название раздела: «Ненормированный рабочий день»;
- Определение: Краткое описание режима;
- Категории работников: Перечень должностей или профессий;
- Порядок привлечения: Условия и процедура;
- Компенсации: Дополнительный отпуск или оплата;
- Ответственность сторон: Права и обязанности работника и работодателя․
Образец формулировки для ПВТР
5․1․ Для отдельных категорий работников, перечень которых утверждается приказом генерального директора, устанавливается ненормированный рабочий день․
5․2․ Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором работник по распоряжению работодателя эпизодически привлекается к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени (8 часов в день, 40 часов в неделю)․
5․3․ Перечень должностей (профессий), для которых устанавливается ненормированный рабочий день:
⏤ Руководители структурных подразделений;
⏤ Специалисты по кадрам;
‒ IT-специалисты;
‒ Юристы;
‒ Главный бухгалтер;
‒ Другие должности, утвержденные приказом․
5․4․ Привлечение работника к работе за пределами установленного рабочего времени осуществляется:
⏤ По производственной необходимости;
‒ С письменного согласия работника;
⏤ С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии)․
5․5․ За ненормированный рабочий день работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня в год․ Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него время․
5․6․ В случае, если работник не использует дополнительный отпуск, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется в денежной форме в размере, установленном трудовым договором, но не менее чем в полуторном размере за каждый час переработки․
5․7․ Работник не может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его письменного согласия․
5․8․ Работодатель обязан:
⏤ Уведомлять работника о привлечении к работе за пределами установленного времени не менее чем за 2 рабочих дня;
⏤ Вести учет случаев привлечения к ненормированному рабочему дню;
‒ Обеспечивать соблюдение прав работника на отдых и компенсации․
5․9․ Работник обязан:
⏤ Выполнять трудовые обязанности в рамках ненормированного рабочего дня;
‒ Соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка;
‒ Уведомлять работодателя о невозможности выполнения обязанностей за пределами рабочего времени․
Как оформить приказ о введении ненормированного рабочего дня?
Помимо ПВТР, работодатель должен издать приказ о введении ненормированного рабочего дня для конкретных сотрудников․ Образец приказа:
Приказ № 123 от 20 мая 2026 г․
О введении ненормированного рабочего дня для отдельных категорий работников
В соответствии со ст․ 101 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ:
1․ Установить ненормированный рабочий день для следующих категорий работников:
⏤ Руководители отделов;
‒ Специалисты по кадрам;
‒ IT-специалисты;
2․ Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день составляет 3 календарных дня в год․
3․ Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Иванову А․В․
Генеральный директор _______________ Петров С․И․
С приказом ознакомлены:
⏤ Иванов А․В․
‒ Сидорова Е․П․
⏤ Козлов Д․А․
Типичные ошибки при оформлении
При внедрении ненормированного рабочего дня работодатели часто допускают следующие ошибки:
- Отсутствие согласия работника․ Ненормированный день должен быть прописан в трудовом договоре или согласован с работником в письменной форме․
- Постоянное привлечение к сверхурочной работе․ Такой режим не должен быть постоянным — это противоречит ст․ 101 ТК РФ․
- Отсутствие компенсаций․ Работодатель обязан предоставить либо дополнительный отпуск, либо повышенную оплату за переработку․
- Не указание категорий работников․ Перечень должностей должен быть четко определен в локальных актах․
Часто задаваемые вопросы
Можно ли установить ненормированный рабочий день без согласия работника?
Какая компенсация положена за ненормированный рабочий день?
По закону работнику положен дополнительный отпуск не менее 3 дней․ Если отпуск не предоставляется, переработка компенсируется в повышенном размере (не менее чем в полуторном)․
Можно ли привлекать к работе в выходные дни при ненормированном режиме?
Нет․ Привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможно только с письменного согласия работника и на общих основаниях (ст․ 113 ТК РФ)․
Как часто можно привлекать работника к ненормированному рабочему дню?
Частота привлечения не ограничена законом, но должна быть обоснована производственной необходимостью․ Постоянное привлечение может быть расценено как нарушение трудового законодательства․
Ненормированный рабочий день — это удобный инструмент для работодателя, позволяющий гибко управлять рабочим процессом․ Однако его введение требует строгого соблюдения трудового законодательства и уважения прав работников․
Чтобы избежать ошибок, следуйте нашим рекомендациям и используйте приведенные образцы․ Помните, что правильное оформление ненормированного рабочего дня защищает как работодателя, так и работника от возможных споров и претензий․
*Данная статья носит информационный характер․ Для точного оформления локальных актов рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву․