В современном российском трудовом праве срочный трудовой договор часто называют не однократным, поскольку его действие ограничено определённым сроком, но при этом он может быть продлён, переоформлен или заменён новым договором. Такой договор отличается от бессрочного и однократного (одноразового) соглашения, и его правильное оформление имеет решающее значение как для работодателя, так и для сотрудника.
Что подразумевается под «не однократным» срочным договором?
Термин «не однократный» указывает на то, что договор не ограничен одним конкретным действием или проектом, а охватывает несколько последовательных периодов, каждый из которых оформлен отдельным документом, но в рамках общей цели. Пример:
- Согласование нескольких отдельных задач в течение года, каждый из которых оформляется как отдельный срочный договор.
Таким образом, «не однократный» срочный договор – это договор, действующий в течение определённого (но более чем одного) периода, при этом каждая его часть может быть продлена или заменена.
Нормативная база
Согласно Статье 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключён:
- На срок, не превышающий пяти лет.
- Для выполнения возложенных на работника определённых задач, проектов или работ, срок выполнения которых ограничен.
В случае, если в законе установлен иной срок, он имеет приоритет. Кроме того, Статья 59 ТК РФ регулирует основания и порядок заключения срочных договоров.
Когда применяется не однократный срочный договор?
Срочный договор используется, когда:
- Работа носит временный характер, но её длительность превышает один отдельный проект.
- Необходимо закрепить за сотрудником конкретный набор обязанностей, которые могут меняться, но остаются в рамках общей цели.
- Сотрудник привлекается на период, когда невозможно оформить бессрочный контракт (например, сезонные работы, замена временного сотрудника).
Примеры:
- Создание и внедрение ИТ‑системы, разбитое на несколько этапов.
- Покрытие декрета о повышенной занятости в определённом регионе на несколько лет.
- Смена временного сотрудника, пока не будет найдено постоянное решение.
Как оформить договор правильно?
В договоре должны быть указаны:
- Стороны – полные наименования работодателя и работника.
- Должность и функции – перечень задач, которые будет выполнять работник.
- Срок действия – конкретные даты начала и окончания, а также порядок продления.
- Условия оплаты труда – размер заработной платы, график выплаты.
- Условия увольнения – основания досрочного прекращения договора, порядок уведомления.
- Прочие условия – конфиденциальность, использование имущества работодателя и т.д.
Важно, чтобы в договоре было чётко прописано, что он не однократный, то есть предусмотрено несколько периодов действия, каждый из которых может быть продлён по соглашению сторон.
Продление и прекращение договора
Продление срочного договора возможно только при условии:
- Письменного согласия обеих сторон.
- Соответствия нового срока требованиям ТК РФ (не более пяти лет в сумме).
- Соответствия новой цели или задачи, если она изменилась.
Периодическое продление может привести к тому, что договор фактически превратится в бессрочный, если стороны систематически продлевают его без изменения условий. В таком случае трудовой инспектор может признать договор бессрочным.
Досрочное прекращение срочного договора возможно:
- По соглашению сторон.
- По инициативе работодателя – при наличии оснований, указанных в статье 81 ТК РФ (например, нарушение условий договора).
- По инициативе работника – с соблюдением предупредительного срока (как правило, две недели).
Преимущества и риски для сторон
Для работодателя
- Гибкость в управлении персоналом.
- Снижение нагрузки на штатный фонд.
- Возможность привлекать специалистов для проектов с чётко определённым сроком.
Для работника
- Гарантия оплаты за определённый период.
- Устойчивость дохода, если договор продлён.
- Риск потери работы, если договор не продлён.
Частые ошибки при оформлении
- Отсутствие указания на «не однократность». Если договор оформлен как однократный, но фактически используется несколько периодов, это может привести к нарушению ТК РФ.
- Превышение общего срока более пяти лет. Суммарный срок всех продлений не может превышать пяти лет.
- Неучёт оснований для продления. Продление должно быть оформлено письменным соглашением, в котором указаны новые условия.
- Отсутствие подписи сторон. Любой срочный договор должен быть подписан обеими сторонами.
Пример типового «не однократного» срочного трудового договора
СОГЛАШЕНИЕ № ___ г. Москва «___» __________ 2026 г. Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Пример», ИНН ____, ОГРН ____. Работник: Иванов Иван Иванович, паспорт серия ___ № ________, выдан ОУФМС России по г. Москве ____. Должность Работник занимается выполнением функций специалиста по проекту «Разработка и внедрение CRM‑системы», включающего следующие этапы:Срок действия договора Договор заключён на срок с по . Срок может быть продлён не более чем на 12 (двенадцать) месяцев, при этом суммарный срок действия не превысит пяти лет. Оплата труда Ежемесячная заработная плата составляет ___ рублей, выплачивается 1-го числа каждого месяца. Продление Продление срока действия возможно только в письменной форме с подписью обеих сторон. Увольнение Договор может быть прекращён по соглашению сторон, а также в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ. Подписи сторон ____________________ ____________________ (Работодатель) (Работник)
- Анализ требований;
- Разработка архитектуры;
- Тестирование;
- Внедрение и обучение персонала.
Не однократный срочный трудовой договор – гибкий инструмент, позволяющий работодателю привлекать специалистов для многолетних проектов, а работнику – получать стабильный доход и возможность профессионального роста. Однако его оформление требует тщательного соблюдения норм ТК РФ: ограничения по сроку, обязательного указания «не однократности», письменного согласия на продление и соблюдения процедуры увольнения. При правильном оформлении такой договор может стать надёжным основанием для длительного и продуктивного сотрудничества.
Если у вас возникнут сомнения в правильности оформления срочного договора, рекомендуется обратиться к юристу‑трудовому специалисту, чтобы избежать возможных рисков и спорных ситуаций.