Этот вопрос интересует многих работников, которые планируют уволиться с работы после отпуска. В этой статье мы рассмотрим все нюансы и подробности, связанные с этим процессом.

Законодательная база

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право уволиться с работы по собственному желанию, подав заявление на увольнение не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы.

Однако, если работник подал заявление на увольнение перед отпуском, руководитель не вправе отказать в приеме. Задерживать отдых или переносить его по графику тоже нельзя.

Порядок увольнения

Если работник написал заявление на увольнение перед отпуском, порядок увольнения следующий:

• Работодатель обязан принять заявление на увольнение и начать отсчет двухнедельного срока.
• Работник будет отдыхать, а в это время будет идти срок двухнедельной отработки.
• После окончания отпуска работник должен прийти в организацию для получения окончательного расчета и трудовой книжки.

Отпуск с последующим увольнением

Если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, работодатель обязан:

• Выплатить отпускные сотруднику за 3 дня до начала отпуска.
• Выдать окончательный расчет и трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском.

Возможность отзыва заявления

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ, работник вправе отозвать свое заявление на увольнение в любой день до начала отпуска с последующим увольнением.

Итак, можно ли писать заявление на увольнение перед отпуском? Да, можно. Работодатель не вправе отказать в приеме заявления, и работник будет отдыхать, а в это время будет идти срок двухнедельной отработки.

Однако, важно помнить, что работник должен получить окончательный расчет и трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском, и что он вправе отозвать свое заявление на увольнение в любой день до начала отпуска с последующим увольнением.