Одним из ключевых вопросов при оформлении трудовых отношений является срок действия договора․ В российском трудовом праве существует два основных вида трудового договора: на неопределенный срок (бессрочный) и на определенный срок (срочный, временный)․ Многие работодатели и работники путаются в нормативах, особенно в вопросе о максимально возможном сроке для временного договора․ Давайте разберемся детально․
Что говорит Трудовой кодекс РФ?
Основное правило закреплено в части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации:
«Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами»․
Таким образом, общее правило гласит: если вы заключаете срочный договор, его максимальная продолжительность не может превышать 5 (пяти) лет․ Если в договоре срок не указан вовсе, он считается заключенным на неопределенный срок (ст․ 58 ТК РФ)․
Важное уточнение: «не более пяти лет» — это предел
Фраза «не более пяти лет» означает, что сторонам нельзя по своему усмотрению установить срок, например, 6 лет или 10 лет․ Договор на такой срок будет противоречить закону и, как правило, будет признан заключенным на неопределенный срок, что влечет за собой серьезные правовые последствия для работодателя (например, сложности с увольнением по истечении срока)․
Когда можно заключить срочный договор? Перечень оснований
Закон не дает работодателю права произвольно выбирать тип договора․ Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии конкретных оснований, прямо перечисленных в части 1 статьи 59 ТК РФ․ Вот основные из них:
- На период испытания (но не более 3 месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более 6 месяцев)․
- На время выполнения срочных работ (вне зависимости от условий производства и труда) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, для проведения аварийных работ․
- На время выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (сезонные работы, работы, связанные с временным расширением производства или объема оказываемых услуг)․
- С временно отсутствующим работником, за которым сохраняется место работы (должность)․
- С лицом, направляемым на работу за пределы России (для работников, командируемых в дипломатические представительства, консульские учреждения и т․д․)․
- Для выполнения работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом работника к месту работы․
- С лицами, направляемыми органами службы занятости на временные работы (общественные работы, временное замещение и др․)․
- В иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (например, для педагогических работников на период замены отсутствующего учителя, для спортсменов и т․д․)․
Ключевой момент: Если ни одно из этих оснований не применимо, работодатель не имеет права предлагать срочный договор․ Договор должен быть заключен на неопределенный срок․ Попытка обойти закон, заключив договор на 1 год без законного основания, является нарушением․
Особый случай: сезонные работы и максимальный срок в 2 месяца
В предоставленной вами информации есть фраза: «Максимальный срок действия временного ТД ― 2 месяца»․ Это не общее правило, а указание на особую категорию․
Речь идет о сезонных работах (п․ 2 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ)․ Для них установлен специальный срок, который определяется Правилами определения продолжительности сезонной работы, утвержденными Постановлением Правительства РФ․ Для большинства отраслей этот срок составляет не более 6 месяцев․ Однако для некоторых видов работ (например, в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве, на некоторых видах строительства) продолжительность сезона может быть и меньше, иногда до 2-3 месяцев․
Что грозит за нарушение?
Если работодатель незаконно оформил срочный договор (например, без наличия оснований из ст․ 59 ТК РФ или на срок более 5 лет), то по истечении срока:
- Договор считается заключенным на неопределенный срок․
- Работник имеет право на возобновление работы на прежних условиях․
- Увольнение по истечении срока срочного договора будет считаться незаконным․ Работник может быть восстановлен через суд с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул․
- Работодатель может быть привлечен к административной ответственности․
Практические рекомендации
- Работодателю: Тщательно проверяйте наличие оснований из ст․ 59 ТК РФ перед заключением срочного договора․ В тексте договора обязательно укажите конкретное основание и срок․ Срок не должен превышать 5 лет․ Для сезонных работ сверяйтесь с утвержденными Правилами определения сезона․
- Работнику: Внимательно читайте пункт о сроке действия договора․ Если оснований для срочного договора нет, настаивайте на оформлении договора на неопределенный срок․ Если вам предлагают договор на 1 год «просто так» — это нарушение․
- Оба: При малейших сомнениях в правильности оформления проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву․ Образцы договоров должны соответствовать последним изменениям в законодательстве․
Максимальный срок срочного трудового договора в общем случае составляет 5 лет․ Исключение составляют сезонные работы, продолжительность которых может быть значительно меньше (вплоть до 2 месяцев для некоторых видов)․ Главное — наличие законного основания для заключения именно срочного, а не бессрочного договора․ Нарушение этого правила превращает временный договор в бессрочный со всеми вытекающими последствиями для работодателя․