Дата публикации: 25 мая 2026 г., 19:26

В рамках увольнения сотрудника органов внутренних дел (ОВД) часто возникает вопрос о выплате денежной компенсации за неиспользованную форму (вещовое имущество личного пользования). Данный процесс регулируется рядом нормативных актов, в т.ч. Приказом МВД РФ от 10 января 2013 г. № 8 и приложениями к нему, а также статьёй 3 Трудового кодекса РФ, касающейся выплат при увольнении.

Кому подлежит компенсация за форму?

Компенсацию имеют:

• Сотрудники, не имеющие права носить форменную одежду (например, специалисты, работающие в подразделениях, где форма не предусмотрена)
• Сотрудники, увольняющиеся без права ношения формы, но при этом получившие форму в рамках служебных обязанностей
• Сотрудники, получившие форму по собственному желанию и затем ушедшие в отставку или уволенные по иным основаниям

При этом, согласно пункту 2 Порядка, денежная компенсация выплачивается тем, кто в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой.

Основания увольнения, влияющие на размер компенсации

Размер выплаты зависит от причины увольнения:

1. Увольнение по выслуге лет (с правом получения пенсии) – компенсация рассчитывается в полном размере.
2. Увольнение по иным основаниям (например, по собственному желанию, по состоянию здоровья) – компенсация может быть частичной или пропорциональной.
3. Увольнение по состоянию здоровья – выплата может быть произведена в течение одного года после увольнения.

Порядок расчёта и выплаты компенсации

Процедура выплаты описана в Приложении к Приказу МВД РФ от 10 января 2013 г. № 8. Основные шаги:

1. Определение стоимости выданной формы. Для расчёта используется актуальная стоимость из государственного реестра (ГАРАНТ).
2. Подтверждение факта получения формы. Необходимо предоставить документацию, подтверждающую выдачу (договор, акт приёма‑передачи).
3. Расчёт компенсации. Сумма определяется исходя из цены, установленной для соответствующей категории сотрудников.
4. Выплата. Денежная компенсация взимается в едином размере и переводится на банковский счёт сотрудника.

Важно помнить, что сотрудник имеет право отказаться от компенсации и потребовать выдачу самой формы вместо денежного эквивалента.

Пример расчёта

Допустим, сотрудник получил форму стоимостью 12 000 рублей. При увольнении по собственному желанию он может потребовать:

• Получение формы в натуре (если она ещё не выдана полностью) – или
• Денежную компенсацию в размере 12 000 рублей.

Если увольнение произошло по состоянию здоровья, компенсация может быть выплачена ежемесячно в течение года в размере 1/12 от стоимости формы.

Специфика выплат в 2026 году

Согласно информации, актуальной на 19:26, в 2026 году:

• Единовременное денежное пособие (ЕДП) за форму выплачивается только в случае, когда сотрудник к моменту увольнения ещё не получил её полностью.
• Размер ЕДП фиксирован и публикуется ежегодно в приказе Минфина РФ.
• Для сотрудников, имеющих право на получение пенсии, компенсация может быть включена в расчёт пенсионного возраста.

Приказ МВД РФ от 10 января 2013 г. № 8 также предусматривает, что лицам, увольняемым с правом ношения формы, могут выдать вещи или выплатить компенсацию по их выбору.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1. Нужно ли возвращать форму после увольнения?

Если сотрудник получил форму в полном объёме и не оформил её возврат, он может быть обязан вернуть её стоимость в случае, если он согласился на денежную компенсацию. Однако, если он отказался от компенсации и потребовал выдачу формы, возврат не требуется.

Вопрос 2. Как узнать актуальную стоимость формы?

Стоимость определяется в соответствии с Государственным реестром (ГАРАНТ). Информацию можно получить в отделении кадров или на официальном портале МВД.

Вопрос 3. Что делать, если форма была получена, но не использована?

В такой ситуации сотрудник имеет право потребовать компенсацию за неиспользованную форму, если он уволен по основанию, позволяющему ей быть выплаченной (например, по собственному желанию).

Выплата за форму при увольнении из МВД – это важный финансовый аспект, регулируемый законодательством и внутренними нормативными актами МВД. Правильный расчёт и своевременная выплата компенсации позволяют:

• Убедиться, что сотрудник получит справедливое возмещение за имущество, использованное в служебных целях.
• Избежать конфликтов, связанных с требованиями возврата формы.
• Сохранить прозрачность и законность процесса увольнения.

При подготовке к увольнению рекомендуется:

1. Собрать всю документацию, подтверждающую выдачу формы.
2. Уточнить в кадровом отделе размер компенсации и порядок её расчёта.
3. Принять решение – получать форму в натуре или принимать денежную компенсацию.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обратитесь к юристу или в отдел кадров вашего подразделения.