Увольнение по соглашению сторон – один из самых частых способов прекращения трудовых отношений. При этом работнику часто полагаются различные виды компенсаций, которые регулируются Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором и отдельными соглашениями сторон. В этой статье подробно разберём, какие компенсации предусмотрены, как их рассчитывают и какие нюансы следует учитывать в 2025‑2026 годах.

Правовая основа

Основным нормативным актом, регулирующим порядок увольнения по соглашению сторон, является ст. 78 ТК РФ. Именно она устанавливает, что стороны могут расторгнуть трудовой договор по соглашению, а также определяет перечень выплат, которые должны быть произведены при таком расторжении.

Что именно предусмотрено ст; 78 ТК РФ?

• Обязательная выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон (в т.ч. выходного пособия).
• Выплата заработной платы за весь период работы до дня увольнения.
• Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
• Выплата других денежных выплат, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон.

Если в трудовом договоре или локальном акте указаны дополнительные выплаты, они также подлежат выплате.

Виды компенсаций при расторжении трудового договора

Кompensation может быть разной в зависимости от обстоятельств увольнения и условий, зафиксированных в документах.

Выходное пособие

Согласно ст. 307 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений работнику, уволенному по соглашению сторон, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При этом:

• Если в трудовом договоре указано иное (например, более длительный расчёт), то применяется более выгодное для работника условие.
• Размер пособия рассчитывается на основе среднего заработка за последние 12 месяцев (или за весь период работы, если он короче года).

Компенсация за неиспользованный отпуск

Неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается в полном размере, исходя из среднего заработка. При расчёте учитываются:

• Оклад;
• Премии и надбавки, закреплённые в трудовом договоре;
• Другие регулярные выплаты.

Дополнительные денежные выплаты

В зависимости от условий трудового договора или коллективного договора могут предусматриваться:

• Компенсация за работу в праздники и выходные;
• Премии, связанные с окончанием проекта;
• Доплаты за переходный период;
• Оплата «пяти среднемесячных окладов», как это было в практике некоторых компаний (см. пример из ГАРАНТ.РУ).

Порядок расчёта компенсаций

Расчёт производится по следующим шагам:

1. Определение среднего заработка. Сумма всех выплат, подлежащих расчёту (оклад, премии, надбавки) за последние 12 месяцев делится на количество рабочих дней.
2. Расчёт выходного пособия. Средний заработок умножается на 2 (двухнедельный период).
3. Определение суммы неиспользованного отпуска. Средний заработок умножается на количество неиспользованных дней.
4. Учёт дополнительных выплат. Если в договоре прописаны особые условия (например, компенсация «пяти среднемесячных окладов»), они добавляются к итоговой сумме.

Важно помнить, что компенсацию нельзя отменить без законного основания. Любой отказ от выплаты, оговоренный в соглашении, должен быть подтверждён письменным документом и не противоречит ТК РФ.

Изменения в законодательстве с 2025 года

С начала 2025 года в ТК РФ и в судебной практике появилось несколько важных изменений, которые влияют на компенсацию при увольнении по соглашению сторон.

Судебная практика Constitutional Court

В 2025 году Конституционный Суд РФ подтвердил позицию, что невозможно отказать работнику в компенсации, если она была предусмотрена в трудовом договоре или соглашении о расторжении. Это означает, что даже если в соглашении указано одно основание выплаты, а в трудовом договоре – другое, работодатель обязан выплатить именно ту сумму, которую обещал работнику в соглашении.

Обновлённые требования к расчёту НДФЛ

С 2025 года при расчёте НДФЛ на доходы от компенсаций в системе «Налоги, взносы, бухучет» используется код дохода 2014, категория «Прочие денежные доходы от трудовой деятельности». Налог рассчитывается только с суммы, превышающей трёх‑шестимесячный средний заработок.

Новые сроки выплат

С 1 сентября 2025 года работодатель обязан произвести все обязательные выплаты (компенсация, выходное пособие, отпускные) в течение трёх календарных дней с даты расторжения договора. При несоблюдении сроков работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Как оформить документы?

Для корректного оформления увольнения по соглашению сторон необходимо подготовить несколько документов:

• Соглашение об увольнении – основной документ, в котором фиксируются условия расторжения, размер компенсаций, сроки выплат.
• Письменное заявление работника о согласии на увольнение (может быть включено в соглашение).
• Приказ об увольнении (если требуется в рамках внутренних нормативных актов).
• Калькуляция выплат – таблица, в которой указаны все компоненты компенсации и их размеры.

Пример оформления расчёта:

Компенсация за неиспользованный отпуск: 12 дней × 2 500 ₽ = 30 000 ₽
Выходное пособие (2 недели): 2 × 2 500 ₽ = 5 000 ₽
Доплата по соглашению (5 среднемесячных окладов): 5 × 2 500 ₽ = 125 000 ₽

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли отказать в выплате компенсации, если она была согласована в устной форме? Нет. Для юридической силы условие должно быть зафиксировано в письменном соглашении.
2. Какие сроки выплат считаются законными? Все выплаты должны быть произведены в течение трёх дней с даты расторжения.
3. Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию? Работник может обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд. Суд может обязать работодателя произвести выплату плюс штрафы.
4. Есть ли минимальный размер компенсации? ТК РФ не устанавливает конкретный минимум, но компенсация должна соответствовать условиям, указанным в договоре или соглашении.
5. Как правильно рассчитывать средний заработок при переменном графике? В расчёт включаются все выплаты, полученные за последние 12 месяцев, включая сверхурочные, если они регулярны.

Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон – это не просто формальная выплата, а важный элемент защиты прав работника. Чтобы избежать споров и юридических рисков, работодателям рекомендуется:

• Заранее прописать все условия компенсаций в трудовом договоре и в соглашении об увольнении;
• Точно рассчитывать средний заработок и соответствующие выплаты;
• Своевременно произвести все обязательные выплаты в установленные сроки;
• Сохранять документальную документацию (соглашения, приказы, расчёты) для возможного контроля со стороны инспекции и суда.

Соблюдая эти рекомендации, обе стороны обеспечивают себе прозрачность и законность процесса увольнения, а работник получает все выплаты, к которым он имеет законное право.