Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Коллективный договор — это важнейший документ, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателем. Особое значение имеет количество работников, участвующих в его заключении, так как от этого зависит, какие профсоюзы или представительные органы будут представлять интересы трудового коллектива. В этой статье мы подробно рассмотрим все аспекты, связанные с количеством работников при заключении коллективного договора.

Что такое коллективный договор?

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Основные цели коллективного договора:

Сбалансирование условий труда и заработной платы;
Определение социальных гарантий для работников;
Регулирование вопросов охраны труда и отдыха;
Установление дополнительных льгот и компенсаций;
Создание механизмов разрешения трудовых споров.

Самое главное помнить: Коллективный договор заключается на основе взаимного согласия между работниками и работодателем. Он не может ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

Количество работников и представительство интересов

Определение представительного органа работников

В соответствии с ТК РФ Статья 37, количество работников напрямую влияет на то, какие представительные органы будут участвовать в переговорах:

Если в организации есть несколько профсоюзов, то:
- Если они в совокупности объединяют более половины работников, то могут создать единый представительный орган;
- Если ни один профсоюз не объединяет более половины работников, то каждая профсоюзная организация представляет своих членов.
Если профсоюзов нет или они не объединяют необходимого количества работников, то:
- Работники могут избрать иной представительный орган (например, совет трудового коллектива);
- Если такой орган не создан, то интересы работников может представлять иной представитель, выбранный на общем собрании.

Как определяется количество работников?

При определении количества работников учитываются:

Все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем на момент заключения коллективного договора;
В том числе временно отсутствующие (на больничном, в отпуске, в командировке);
Не учитываются лица, работающие по гражданско-правовым договорам.

В ФЗ от № 10-ФЗ «О профессиональных союзах» указано, что профсоюзы могут объединять не только работающих, но и временно не работающих, пенсионеров. Однако для целей коллективного договора учитываются только действующие работники.

Порядок ведения коллективных переговоров

Создание комиссии по ведению переговоров

Для ведения переговоров создается комиссия, в состав которой входят представители:

Работодателя (утверждаются приказом);
Работников (утверждаются решением профсоюзного органа или иного представительного органа).

Количественный состав комиссии определяется сторонами по взаимному соглашению. Обычно в нее входят:

От работодателя: руководитель HR-службы, юрист, представитель руководства;
От работников: председатель профсоюза, представители различных подразделений.

Этапы заключения коллективного договора

Процесс заключения коллективного договора включает несколько этапов:

Инициация переговоров:
- Одна из сторон (работники или работодатель) направляет письменное предложение о начале переговоров;
- Другая сторона должна ответить в течение 7 дней.
Формирование комиссии и утверждение ее состава;
Разработка проекта коллективного договора:
- Каждая сторона готовит свои предложения;
- Проект согласовывается на заседаниях комиссии;
- Условия деятельности комиссии закрепляются в Положении о порядке ведения переговоров.
Обсуждение и согласование проекта:
- Проект выносится на обсуждение трудового коллектива;
- Вносяться изменения и дополнения;
- Проект утверждается на общем собрании работников.
Подписание коллективного договора:
- Договор подписывается представителями сторон;
- Вступает в силу со дня подписания или иного указанного срока.

Очень важно чтобы:

Коллективный договор был заключен в письменной форме;
Его проект был доведен до сведения всех работников;
Все изменения и дополнения вносились с согласия обеих сторон;
Договор был зарегистрирован в соответствующем органе (если это предусмотрено законодательством региона).

Особенности при количестве работников менее трех

Если в организации работает менее трех человек, то:

Коллективный договор может не заключаться (по соглашению сторон);
Вместо него могут применяться трудовые договоры с включением необходимых условий;
Если коллективный договор все же заключается, то его условия определяются по соглашению между работодателем и работниками (без создания представительного органа).

Однако даже в небольших организациях коллективный договор может быть полезен, так как:

Позволяет формализовать дополнительные льготы;
Устанавливает процедуры разрешения споров;
Способствует улучшению социально-психологического климата в коллективе.

Содержание коллективного договора

Согласно ТК РФ Статья 41, содержание коллективного договора определяется сторонами. Обычно в него включают:

Обязательные разделы:

Общие положения (срок действия, порядок внесения изменений);
Условия труда и охраны труда;
Рабочее время и время отдыха;
Оплата труда и поощрительные выплаты;
Социальные гарантии и льготы;
Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
Ответственность сторон за неисполнение условий договора.

Дополнительные разделы (по согласованию сторон):

Меры по улучшению условий труда;
Программы обучения и повышения квалификации;
Меры социальной поддержки (например, помощь семьям работников, ветеранам);
Порядок информирования работников о деятельности организации;
Экологические мероприятия.

Невероятно важно помнить: Коллективный договор не может содержать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Все льготы и компенсации должны быть прописаны четко и понятно.

Срок действия и продление коллективного договора

Согласно ТК РФ Статья 43:

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет;
Действие договора распространяется на всех работников организации, даже если они были приняты после его заключения;
По истечении срока договор автоматически продлевается на такой же период, если ни одна из сторон не заявила о его расторжении;
Изменения и дополнения в договор могут вноситься в порядке, установленном для его заключения.

Преимущества коллективного договора для работников и работодателя

Для работников:

Коллективная защита прав;
Дополнительные льготы и компенсации;
Четкие правила внутреннего трудового распорядка;
Возможность влиять на условия труда;
Снижение риска индивидуальных конфликтов с работодателем.

Для работодателя:

Снижение документооборота (единый документ вместо множества локальных актов);
Повышение лояльности сотрудников;
Улучшение имиджа компании;
Возможность учесть социальные расходы при налогообложении (в соответствии со ст. 255 НК РФ);
Предотвращение трудовых споров и конфликтов.

Типичные ошибки при заключении коллективного договора

При заключении коллективного договора работодатели и работники часто допускают следующие ошибки:

Отсутствие согласования с трудовым коллективом:
- Проект договора не доводится до сведения работников;
- Не проводятся общие собрания для обсуждения условий;
- Результат — недовольство сотрудников и возможные конфликты.
Нарушение процедуры заключения:
- Договор подписывается без создания комиссии;
- Не утверждается представительный орган работников;
- Нарушается порядок внесения изменений.
Включение нереализуемых условий:
- Устанавливаются льготы, которые работодатель не может обеспечить;
- Прописываются нечеткие формулировки;
- В результате — неисполнение договора и разочарование работников.
Игнорирование требований законодательства:
- Условия договора ухудшают положение работников;
- Не соблюдаются сроки действия;
- Нарушаются процедуры регистрации (если предусмотрены).

Количество работников при заключении коллективного договора