Дата публикации: 24 мая 2026 г.

Когда нужен срочный трудовой договор с водителем?

Срочный трудовой договор заключается, если работа водителя носит временный характер, например:

• замена absent‑го сотрудника (отпуск, больничный);
• выполнение разовой перевозки или проекта;
• вахтовый метод работы (сезонные перевозки, работа на удалённых объектах);
• трудоустройство водителя‑экспедитора на ограниченный период.

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный договор допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом (временный характер работы, выполнение определённой работы, замещение absent‑го сотрудника и др.).

Основные положения, которые должны быть включены в договор

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются:

1. Место работы – фактический адрес работодателя или обособленного подразделения (например, гараж, автопарк).
2. Трудовая функция – конкретный круг обязанностей водителя (управление транспортным средством, соблюдение ПДД, оформление сопроводительных документов, техническое обслуживание и т.д.).
3. Дата начала работы и, если договор срочный, срок его действия (указывается точная дата окончания или условие, при котором договор прекращается).
4. Условия оплаты труда – размер заработной платы, система начисления (сдельная, повременная), премии, надбавки за вредность, вахтовый метод и т.п.
5. Режим работы и время отдыха – график смен, продолжительность рабочего дня, нормы вождения (не более 4 ч подряд без перерыва, общее время вождения не более 9 ч в сутки).
6. Условия о предоставлении отпуска – продолжительность, порядок предоставления.
7. Ответственность сторон – за нарушение трудовой дисциплины, материальную ответственность за сохранность entrusted транспортного средства.
8. Дополнительные условия – испытательный срок (если предусмотрен), условия конфиденциальности, требования к медицинской справке, наличие водительского удостоверения соответствующей категории и т.д.

Образец срочного трудового договора с водителем (автобус)

Ниже представлен типовой шаблон, который можно адаптировать под конкретные условия работы. Все выделенные части (жирным) следует заменить на актуальные данные.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ ___________ от «__» __________ 20__ г.

г. _____________________________

Работодатель: ______________________________, в лице ______________________________,
действующего на основании ______________________________, именуемого в дальнейшем «Работодатель»,
Работник: ______________________________, паспорт: серия ____ № ___________,
выданный ______________________________ «__» __________ 20__ г., проживающий по адресу:
______________________________, именуемый в дальнейшем «Работник».

Предмет договора
Работник обязуется выполнять работу по профессии водитель автобуса (управление пассажирским автобусом марки ____, государственный регистрационный номер ____) в соответствии с должностной инструкцией, утверждённой Работодателем.
Работодатель обязуется предоставить Работнику необходимые условия труда, обеспечить соблюдение норм охраны труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Срок действия договора
Настоящий договор заключен на срочный срок с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г. (всего ____ месяцев).
Основание для заключения срочного договора: временное отсутствие постоянного водителя в связи с отпуском/больничным/вахтовым методом работы.
По истечении срока договор считается расторгнутым, если иное не согласовано сторонами в письменной форме.

Место работы
Место работы – гараж/автопарк Работодателя, расположенный по адресу: ______________________________.
Возможны командировки в рамках маршрутов, утверждённых расписанием.

Трудовая функция (должностные обязанности)
Управление автобусом в соответствии с расписанием и маршрутными листами.
Обеспечение безопасности пассажиров, соблюдение ПДД и внутренних правил предприятия.
Проведение предрейсового технического осмотра транспортного средства, оформление соответствующих журналов.
Ведение учёта расхода топлива и времени работы.
В случае необходимости – выполнение мелкого ремонта и обслуживания автобуса;
Другие поручения, не противоречащие трудовому договору и не выходящие за рамки квалификации.

Рабочее время и режим отдыха
Продолжительность рабочего времени – ____ часов в смену, ____ смен в неделю.
График работы – сменный (например: 2/2, вахта 15/15 и т.п.).
Перерывы для отдыха и питания предоставляются в соответствии с ТК РФ и внутренним распорядком.
Нормы вождения: не более 4 часов непрерывного вождения, общее время вождения за смену не более 9 часов.

Оплата труда
Оклад (тарифная ставка) составляет ____ руб. в месяц.
Доплаты: за ночные смены – ___%; за работу в выходные и праздничные дни – ___%; за вахтовый метод – ___%.
Премии и надбавки устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее ___ числа текущего и следующего месяца на банковский счёт Работника.

Отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ____ календарных дней.
График отпусков утверждается ежегодно приказом Работодателя.
Возможен отпуск за счёт собственных средств (без сохранения заработной платы) по соглашению сторон.

Ответственность сторон
Работник несёт материальную ответственность за причинённый ущерб транспортному средству в пределах среднемесячного заработка, если вина подтверждена в установленном порядке.
Работодатель отвечает за своевременную выплату заработной платы и предоставление безопасных условий труда.
За нарушение трудовой дисциплины (опоздания, несоблюдение ПДД, нарушение режима труда и отдыха) могут применяться дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК РФ.

Заключительные положения
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Изменения и дополнения к договору действительны только при оформлении их в письменной форме и подписании обеими сторонами.
Все споры, возникающие из настоящего договора, решаются путем переговоров; в случае недостижения согласия – в суде по месту нахождения Работодателя.
Действие настоящего договора прекращается по истечении срока, по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон с соблюдением требований ТК РФ (уведомление за ___ дней).

Работодатель ______________________ / ______________________/
Работник ______________________ / ______________________/

«__» __________ 20__ г.

Примечание: В реальном документе вместо угловых скобок и комментариев следует вписать конкретные данные, а также проверить соответствие локальным нормативным актам (коллективный договор, внутренние положения о оплате труда, режим работы и т.д.).

Как правильно оформить срочный трудовой договор с водителем?

1. Подготовьте необходимые документы – паспорт, водительское удостоверение соответствующей категории, медицинская справка (форма № 083/у), трудовая книжка (или электронный трудовой договор через портал «Работа в России»);
2. Согласуйте условия – обсудите с кандидатом размер оплаты, график работы, наличие испытательного срока, вахтовый метод и другие важные моменты.
3. Составьте договор – используйте представленный выше образец, заполнив все поля. Рекомендуется проверить документ юристом или кадровым специалистом.
4. Подпишите договор – обе стороны ставят свои подписи и дату. Один экземпляр остаётся у работника, второй – у работодателя.
5. Сделайте запись в трудовой книжке (или в электронном трудовом договоре) о приёме на работу, указав профессию, дату приёма и срок действия договора.
6. Оформите внутренние приказы – о приёме на работу, о назначении испытательного срока (если предусмотрен), о графике смен и т.д.
7. Обеспечьте соблюдение норм охраны труда – проведите инструктаж по технике безопасности, выдайте необходимые СИЗ, оформите журнал предрейсовых осмотров.

Чего следует избегать при составлении срочного договора?

• Не указывать неопределённый срок («до дальнейшего распоряжения») – это делает договор бессрочным.
• Не опускать обязательные реквизиты (место работы, трудовая функция, дата начала).
• Не прописывать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с гарантиями ТК РФ (например, отказ от оплаты сверхурочных).
• Не забывать про испытательный срок: его продолжительность не может превышать 3 месяца для рабочих профессий, а условия должны быть прописаны отдельным пунктом.
• Не пренебрегать требованиями к медицинскому осмотру – для водителей обязателен предварительный и периодический осмотр.

Где можно скачать готовый шаблон?

На сегодняшний день множество юридических сервисов и кадровых порталов предлагают бесплатные и платные шаблоны срочного трудового договора с водителем. Ниже перечислены надёжные источники (актуально на май 2026 г.):

• КонсультантПлюс – раздел «Образцы документов», подраздел «Трудовые договоры».
• Гарант – библиотека форм, доступна после регистрации.
• DataDoc – онлайн‑генератор договоров, позволяет заполнить форму и сразу получить готовый файл в формате .docx или .pdf.
• Российская Федерация – официальный сайт Минтруда – раздел «Нормативные акты» → «Образцы трудовых договоров».
• HR‑порталы (например, «Хедхантер HR», «SuperJob HR») – часто выкладывают бесплатные шаблоны в разделе «Документы для кадров».

При скачивании шаблона обязательно проверьте дату его последнего обновления (должна быть не ранее 2024 г., иначе могут отсутствовать изменения, связанные с последними поправками в ТК РФ).

Срочный трудовой договор с водителем – удобный инструмент для работодателей, которым необходимо временно закрыть вакансию, не нарушая трудового законодательства. Ключевые моменты – чёткое указание места работы, трудовой функции, срока действия и условий оплаты, а также соблюдение всех гарантий, предусмотренных ТК РФ (отпуск, больничные, нормы труда и отдыха). Используя представленный выше образец и следуя пошаговой инструкции, вы сможете оформить договор быстро, корректно и без риска возникновения трудовых споров.

Автор статьи: юрист‑консультант по трудовому праву, стаж работы более 10 лет.