Временный (срочный) трудовой договор, это договор, заключенный на определенный срок, который не может превышать пяти лет (ст․ 59 ТК РФ)․ Его увольнение имеет свои особенности по сравнению с бессрочным договором․ В этой статье подробно разберем все нюансы прекращения трудовых отношений по срочному договору․

Прекратить срочный трудовой договор можно по нескольким основным основаниям:

• Истечение срока действия договора (самое распространенное)․
• Досрочное расторжение по инициативе работника (по собственному желанию)․
• Досрочное расторжение по инициативе работодателя (с соблюдением оснований, предусмотренных ТК РФ)․
• По соглашению сторон․
• Иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом (например, нарушение трудовых обязанностей, реорганизация и т;д․)․

Увольнение в связи с истечением срока договора

Это стандартное и наиболее простое основание․ Если ни одна из сторон не заявила о желании продлить договор, он прекращается автоматически в день истечения срока․

Важные нюансы:

• Работодатель не обязан предупреждать работника об увольнении по этому основанию․ Достаточно не продлевать договор․
• В день истечения срока договор прекращается, даже если работник продолжает выходить на работу․ Однако здесь есть критически важный момент:

Статья 58 ТК РФ: Если после истечения срока срочного трудового договора работник продолжает работу, а работодатель не сделал заявления о прекращении договора, договор считается заключенным на неопределенный срок․

Досрочное увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть срочный договор досрочно, но для этого необходимо соблюсти процедуру предупреждения․

Сроки предупреждения:

• Общее правило: Работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения (ст․ 80 ТК РФ);
• Исключение: Если срок действия срочного договора составляет менее двух месяцев, работник вправе расторгнуть его, предупредив работодателя за три дня․
• Особые категории: Для временно принятых на место отсутствующего сотрудника руководителей, спортсменов и тренеров, если срок контракта не менее четырех месяцев, установлен срок предупреждения — один месяц․

Процедура:

1. Работник подает на имя руководителя письменное заявление с просьбой о расторжении договора с указанием даты увольнения (после истечения срока предупреждения)․
2. Работодатель обязан в день подачи заявления выдать работнику копию заявления с отметкой о приеме․
3. По истечении установленного срока предупреждения (2 недели, 3 дня или 1 месяц) работодатель обязан издать приказ об увольнении и выплатить все причитающиеся суммы․
4. Если работник отказывается от своего заявления до истечения срока предупреждения, он вправе отозвать его․ Расторжение договора в этом случае не производится․

Важно!

Устное заявление не имеет юридической силы․ Работодатель не имеет права уволить сотрудника только на основании устного заявления․ Это может быть признано незаконным увольнением․

По соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения (например, если работник нашел новое место и ему нужно уйти срочно)․ В этом случае издается приказ об увольнении по соглашению сторон (п․ 1 ч․ 1 ст․ 78 ТК РФ)․

Досрочное увольнение по инициативе работодателя

Работодатель не может просто так расторгнуть срочный договор досрочно․ Он может это сделать только при наличии законных оснований, перечисленных в ст․ 81 ТК РФ (например, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение, сокращение штата и др․)․

Ключевое отличие от увольнения по истечении срока: При увольнении по инициативе работодателя (даже по срочному договору) требуется соблюдение специальных процедур (объяснительная, привлечение к дисциплинарной ответственности, уведомление профсоюза и т․д․) и, как правило, выплата выходного пособия (если это предусмотрено основанием, например, при сокращении)․

Важно: Увольнение по п․ 2 ст․ 77 ТК РФ (истечение срока), это не увольнение по инициативе работодателя․ Поэтому при таком увольнении выходное пособие не выплачивается, и не требуется соблюдать процедуры, предусмотренные для увольнения по инициативе нанимателя․

Увольнение по соглашению сторон

Это наиболее гибкий и безопасный для обеих сторон способ досрочного расторжения срочного договора․ Стороны подписывают соглашение, в котором указывают дату прекращения договора․ Приказ издается на основании этого соглашения․ Преимущество: не нужно соблюдать сроки предупреждения, и у работника не возникает права на восстановление, если он потом передумает увольняться․

Порядок оформления увольнения по истечении срока

При увольнении в связи с истечением срока действия договора необходимо:

1. В день истечения срока договора издать приказ (распоряжение) об увольнении․
2. В графе «Основание» приказа указать: «Истечение срока трудового договора от [дата заключения] № [номер]»․
3. В трудовой книжке сделать запись: «Трудовой договор от [дата] № [номер] прекращен в связи с истечением срока его действия»․
4. В день увольнения произвести окончательный расчет с работником, выдать ему все документы (трудовую книжку, справки и т․д․)․

Частые ошибки и риски

• Позднее издание приказа․ Если работник продолжил работу после даты истечения срока, а приказ об увольнении издан позже, договор считается продленным на неопределенный срок․ Уволить по ст․ 77 п․ 2 ТК РФ уже нельзя․
• Отсутствие письменного заявления работника при увольнении по собственному желанию․ Это основание для признания увольнения незаконным․
• Неправильное указание основания в приказе и трудовой книжке․ Основание должно точно соответствовать тому, по которому прекращаются отношения․
• Невыплата заработной платы и компенсаций в день увольнения․ Это влечет административную ответственность и выплату среднего заработка за весь период задержки․

1. Для работодателя: Срочный договор — удобный инструмент для приема на работу на конкретный период или проект․ Но чтобы уволить сотрудника по истечении срока, нужно действовать строго в день окончания договора; Промедление = автоматическое заключение бессрочного договора․
2. Для работника: Если хотите уйти досрочно, подавайте письменное заявление с соблюдением срока предупреждения (2 недели, 3 дня или 1 месяц)․ Устные договоренности ничего не стоят․
3. Для обеих сторон: Самый чистый и предсказуемый способ досрочного расторжения — соглашение сторон․

Всегда сверяйтесь с текстом вашего конкретного трудового договора и действующими нормами Трудового кодекса РФ․ При сложных ситуациях консультируйтесь с юристом․