Увольнение – это важный этап в карьере, и важно знать, какие документы вам положены при уходе с работы. Эта статья поможет вам сориентироваться в перечне необходимых справок и правильно оформить увольнение.

Основные документы, которые вам должны выдать в день увольнения

В день увольнения работодатель обязан выдать вам следующие документы:

• Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности в трудовой книжке): Это основной документ, подтверждающий ваш трудовой стаж. Если у вас бумажная трудовая книжка, в ней должны быть внесены сведения об увольнении. Если у вас электронная трудовая книжка, работодатель должен уведомить вас об этом.
• Копия приказа об увольнении: В приказе указывается причина увольнения и дата. Вам должны выдать заверенную копию приказа, а также ознакомить с ним под подпись.
• Справка о заработной плате и доходах: Эта справка содержит информацию о вашей заработной плате, отработанном времени и начисленных выплатах с начала года до даты увольнения.
• Расчетный листок: Расчетный листок содержит подробную информацию о суммах, выплаченных вам в последний день работы.
• Форма 2-НДФЛ: Эта справка содержит сведения о ваших доходах и уплаченных налогах с начала года. Она необходима для получения налогового вычета.

Сроки выдачи других справок

Помимо обязательных документов, работодатель обязан выдать вам следующие справки в течение трех дней после вашего заявления об увольнении:

• Справка о среднем заработке: Эта справка необходима для расчета пособия по безработице, если вы планируете его получать.
• Справка о доходах (по запросу): Вы можете запросить справку о доходах за определенный период времени.
• Другие справки (по запросу): Вы можете запросить любые другие справки, которые могут потребоваться вам после увольнения.

Где можно получить документы, если не удалось забрать их в день увольнения?

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, вы имеете право получить все документы, связанные с вашей трудовой деятельностью, в любое время, даже спустя месяц после увольнения. Если вы не смогли забрать документы в день увольнения, работодатель обязан уведомить вас об этом и предоставить возможность получить их в удобное для вас время.

Выдача трудовой книжки по почте

В некоторых случаях, если работник не может самостоятельно забрать трудовую книжку, работодатель может отправить ее по почте заказным письмом (статья 84.1 ТК РФ).

Справка СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности в электронном виде)

Вместо бумажной трудовой книжки, работодатель может выдать вам справку СТД-Р. Эта справка содержит сведения о вашей трудовой деятельности в электронном виде и является равнозначной бумажной трудовой книжке.

Дополнительные документы (по соглашению сторон)

Помимо вышеперечисленных документов, вы можете договориться с работодателем о выдаче дополнительных документов, например:

• Характеристика с места работы: Эта характеристика может потребоваться вам при трудоустройстве на новую работу.
• Копия внутреннего приказа о приеме на работу: Эта копия может потребоваться вам для подтверждения вашего трудового стажа.

Где найти образцы документов?

Образцы документов, необходимых при увольнении, вы можете найти на следующих ресурсах:

• [Система Главбух](https://www.konтур.кэдо.ру/)
• [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/)
• [Финансы Mail](https://www.finamail.com/)

Важно помнить!

• Всегда проверяйте правильность заполнения документов.
• Сохраняйте все документы, полученные от работодателя.
• Если у вас возникли вопросы по поводу документов, обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию.

Знание списка документов, которые вам положены при увольнении, поможет вам избежать проблем и защитить свои права. Не стесняйтесь задавать вопросы работодателю, если у вас возникнут какие-либо сомнения. Удачи в ваших дальнейших начинаниях!