Вопрос об испытательном сроке волнует многих соискателей, особенно когда речь идёт о зарплате и стабильности работы․ Закон допускает включение условия об испытании в трудовой договор для проверки профессиональных качеств сотрудника․ Однако когда этот период подходит к концу, возникает вопрос: что дальше? Как юридически оформить факт успешного прохождения проверки и нужно ли подписывать новый договор об окончании испытательного срока?
В этой статье мы подробно разберем правовые нюансы, порядок действий и документальное оформление окончания испытательного срока․
Что такое испытательный срок с точки зрения закона?
Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок — это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель оценивает деловые и профессиональные качества работника, а работник — suitability рабочего места и условий труда для себя․ Максимальная продолжительность испытания, как правило, не может превышать 3 месяцев (а для руководителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев)․
Окончание испытательного срока: успешный сценарий
Самый частый вопрос, который задают сотрудники кадровой службы и сами работники: нужно ли заключать дополнительный договор об успешном окончании испытательного срока?
Нужно ли подписывать новый договор?
Нет, не нужно․ С точки зрения трудового законодательства, если срок испытания, указанный в трудовом договоре, истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание․ С этого момента увольнение работника допускается только на общих основаниях․
Никакого отдельного «договора об окончании испытательного срока» или дополнительного соглашения об этом заключать не требуется․ Автоматическое продолжение действия трудового договора на прежних условиях является нормой․
Документальное оформление успешного прохождения
Хотя закон не требует обязательного заключения дополнительных соглашений, на практике кадровики часто подтверждают факт успешного окончания испытания внутренними документами․ К ним относятся:
- Приказ о прохождении испытательного срока, издается для внутреннего пользования (например, для отдела кадров или бухгалтерии при расчете премий)․
- Резюме руководителя — письменное заключение непосредственного начальника о том, что сотрудник справился с поставленными задачами․
- Уведомление работнику — в некоторых крупных компаниях принято направлять сотруднику официальное письмо с подтверждением, что он успешно прошел испытание и зачислен в штат․
Окончание испытательного срока: неудовлетворительный результат
Совершенно иная ситуация складывается, если работодатель недоволен результатами труда сотрудника в период испытания․
Право работодателя на увольнение
При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание․
Важно соблюсти следующие правила:
- Сроки: Уведомление об увольнении должно быть вручено работнику не позднее, чем за 3 дня до даты предполагаемого увольнения (с учетом выходных и праздничных дней)․
- Причины: Уведомление обязательно должно содержать конкретные, объективные причины․ Формулировки вроде «не сошелся характером» или «не вписался в коллектив» недопустимы и легко оспариваются в суде․ Причинами могут быть: невыполнение плана продаж, нарушение дисциплины, некачественное выполнение должностных обязанностей, ошибки, приведшие к убыткам компании․
- Доказательства: Работодатель должен иметь документальные подтверждения некомпетентности работника (докладные записки, акты о браке, жалобы клиентов, отчеты о невыполнении задач)․
Право работника на увольнение по собственному желанию
Работник также имеет право уволиться в период испытательного срока, если понимает, что работа ему не подходит․ В этом случае он обязан предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня, а не за 2 недели, как при обычном увольнении․
Частые ошибки и мифы
Существует несколько распространенных заблуждений, связанных с окончанием испытательного срока:
- Миф 1: После испытательного срока зарплата повышается․ Это не так․ Уровень оплаты труда прописывается в трудовом договоре․ Если в договоре указано, что на время испытания устанавливается пониженный оклад, это незаконно․ Оклад должен быть одинаковым на протяжении всего срока действия договора․
- Миф 2: Нужно подписывать новый трудовой договор․ Как уже было сказано, этого делать нельзя․ Трудовой договор бессрочен (если иное не оговорено), испытательный срок — лишь его условие, которое просто прекращает свое действие по истечении времени․
- Миф 3: Если в договоре нет испытательного срока, его можно установить позже․ Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор до начала работы․ Если сотрудник уже приступил к обязанностям, добавить это условие можно только через дополнительное соглашение, и оно будет иметь силу только с согласия работника․
Резюме
Если же результат испытания признан неудовлетворительным, работодатель обязан строго соблюсти процедуру: за 3 дня письменно уведомить сотрудника с обязательным указанием конкретных причин и документальных доказательств его некомпетентности․ Соблюдение этих правил защитит обе стороны от трудовых споров и судебных разбирательств․