Дата подготовки материала: 08:17:49 ().

Срочный трудовой договор (СТД) – это договор, заключённый на определённый срок или до выполнения конкретной работы. Несмотря на срочность, расторжение такого договора регулируется теми же нормами Трудового кодекса РФ, что и бессрочный договор, но имеет ряд нюансов, связанных с истечением срока, специальными категориями работников и порядком расчётов.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 59, 79, 80, 81, 261, 278‑281).
• Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» (при расчёте пособий по безработице).
• Постановления Пленума Верховного Суда РФ и судебная практика (кассационные, апелляционные решения).

Основные способы расторжения срочного договора

Истечение срока действия договора

По общему правилу (ст. 79 ТК РФ) договор считается расторгнутым в последний день срока, указанного в договоре, без дополнительного уведомления.

• Если последний день приходится на выходной или нерабочий праздничный день, расторжение считается состоящимся в следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
• Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт не позднее дня, следующего за днём расторжения.

Увольнение по инициативе работника

Сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время, включая праздничные дни (ст. 80 ТК РФ). Требуется письменное заявление за две недели до желаемой даты увольнения, за исключением случаев, когда:

• работник уходит на пенсию;
• работник поступает в образовательное учреждение;
• иные обстоятельства, предусмотренные законом (например, переезд супруга).

В случае, если последний день работы выпадает на выходной, расчёт производится в первый рабочий день после него.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть срочный договор только по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ (например, ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). При этом:

• Необходимо соблюсти процедуру уведомления (за два месяца до сокращения, за три дня – при ликвидации).
• Если договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить договор до дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
• При увольнении пенсионера по срочному договору суды часто защищают права работника, если истечение срока связано с возрастом (см. кассационное решение, упомянутое в источнике).

Увольнение по соглашению сторон

Стороны могут договориться о расторжении договора в любой момент (ст. 78 ТК РФ). Оформляется письменное соглашение, в котором указывают:

• дата расторжения;
• размер и порядок выплаты компенсаций (если предусмотрены);
• другие условия (например, предоставление рекомендательного письма).

Расчёт с сотрудником при увольнении

При прекращении срочного трудового договора работнику выплачиваются:

1. Зарплата за отработанное время (включая сверхурочные, премии, надбавки).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
3. Выходное пособие (если предусмотрено договором, коллективным соглашением или законом – например, при сокращении штата).
4. Иные выплаты (компенсация за вредные условия, доплаты за северные надбавки и т.д.).

Все суммы должны быть выплачены в день увольнения или, если последний день – выходной/праздник, в первый последующий рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Особенности расчёта, если последний день работы – выходной

Согласно ст. 14 ТК РФ, если день, на который приходится увольнение, является выходным или нерабочим праздничным днём, права и obligations работника и работодателя переносятся на следующий рабочий день. Это касается:

• даты выдачи трудовой книжки;
• даты окончательного расчёта;
• даты подачи заявления об увольнении (если подача происходит в выходной, она считается поданной в первый рабочий день после него).

Пример: договор заканчивается 31 января 2025 года, который приходится на пятницу. Если 31 января – выходной (например, суббота), то последний рабочий день считается пятница 30 января, а расчёт и выдача документов осуществляются в понедельник 2 февраля.

Особые категории работников

Беременные женщины

По ч. 2 ст. 261 ТК РФ, если срочный договор истекает во время беременности, работодатель обязан продлить договор до дня окончания отпуска по беременности и родам, а затем – до конца отпуска по уходу за ребёнком, если женщина пожелает продолжить работу.

Пенсионеры

Судебная практика показывает, что увольнение пенсионера по истечении срочного договора может быть признано незаконным, если причиной является возраст и отсутствие объективных оснований для прекращения трудовых отношений (см. кассационное решение, упомянутое в источнике).

Работники с инвалидностью

При увольнении по инициативе работодателя необходимо соблюсти дополнительные гарантии, предусмотренные Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (например, предложение другой работы, соответствующей состоянию здоровья).

Практический чек‑лист для работодателя

1. Проверить срок действия срочного договора и дату его окончания.
2. Убедиться, что нет ограничений на расторжение (беременность, отпуск по уходу за ребёнком, больничный и т.д.).
3. Если последний день – выходной/праздник, перенести дату расчёта и выдачи документов на следующий рабочий день.
4. Подготовить расчётный лист, включая все положенные выплаты.
5. Выдать трудовую книжку и справку о заработке (2‑НДФЛ) в день расчёта.
6. При необходимости оформить письменное соглашение об увольнении по соглашению сторон или заявление работника.
7. Сохранить копии всех документов в личном деле работника не менее 50 лет.

Увольнение по срочному трудовому договору требует внимательного соблюдения норм ТК РФ и учёта специфических ситуаций (выходные дни, беременность, пенсионный возраст и др.). Правильное оформление процедуры не только защищает права работника, но и минимизирует риски трудовых споров для работодателя. Следуя представленным рекомендациям и используя чек‑лист, можно обеспечить прозрачное и законное расторжение трудовых отношений.