Актуально на 24 мая 2026 г. В современной практике многие организации перечисляют заработную плату сотрудникам на банковские карты. Чтобы такой способ оплаты был полностью законным и не вызвал споров, его необходимо чётко оформить в трудовом договоре (ТД) и в коллективном договоре (КД). Ниже – пошаговое руководство, примеры формулировок и ответы на часто задаваемые вопросы.

Правовая основа

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 136), заработная плата может выплачиваться:

• в наличных;
• безналичными (переводом на банковскую карту или счёт);
• иными способами, предусмотренными федеральным законом или соглашениями сторон.

Ключевой принцип – удобство для работника. Поэтому в договоре необходимо зафиксировать форму оплаты и способ её получения.

Что говорит практика?

Судьи признают, что отказ работодателя переводить зарплату на карту сотрудника является нарушением права работника получать её удобным способом (см. судебные решения 2025‑2026 гг.). Поэтому:

1. Работодатель может требовать от сотрудника оформить банковскую карту, но не может обязать получать зарплату только на чужую карту.
2. Если в коллективном договоре предусмотрено перечисление на карту третьего лица, это должно быть согласовано с работником.

Как правильно прописать в трудовом договоре

В ТД обычно включают отдельный пункт «Оплата труда». Ниже – типичные формулировки, которые можно адаптировать под ваш случай.

Пример базовой формулировки

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 34 160 (тридцать четыре тысячи сто шестьдесят) рублей в месяц, которая включает:

• оклад – 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей;
• доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда работодателя.

Заработная плата перечисляется на расчетный счёт (карту) работника, реквизиты которого он предоставил работодателю.

Если требуется возможность перевода на карту третьего лица, добавьте:

При необходимости работник может передать право получения заработной платы на банковскую карту третьего лица, однако такой перевод оформляется дополнительным соглашением к ТД и заявлением работника.

Важные детали, которые следует указать

• Реквизиты карты – номер счёта, БИК, название банка, ФИО держателя.
• Сроки перечисления – ежемесячно, в установленный день (например, 1‑е число).
• Условия изменения реквизитов – как и когда работник может обновить данные.
• Комиссия – кто несет расходы на банковские комиссии (обычно работник).
• Порядок получения – наличие возможности вывода средств в наличные, если таковая предусмотрена.

Оформление заявления и дополнительного соглашения

Для перехода к оплате на карту часто требуется:

1. Заявление работника о перечислении зарплаты на указанную карту.
2. Дополнительное соглашение к ТД, в котором фиксируются новые условия оплаты.

Пример заявления:

Я, ______________________ (ФИО), прошу работодателя перечислять мою заработную плату на банковскую карту
номер ___________ в банке ___________, БИК ___________.

Дополнительное соглашение может содержать пункт:

«С заработная плата будет перечисляться на банковскую карту № 1234567890123456, выданную банком «Х» в пользу работника ___________.

Частые ошибки и как их избежать

• Отсутствие подписи работника на реквизитах – без подписи работодатель не сможет подтвердить, что данные актуальны.
• Неуказание способа получения средств – если работник хочет выводить деньги в наличные, это должно быть прописано.
• Неучёт комиссии – если работодатель удерживает комиссию, это должно быть согласовано и указано в ТД.
• Несоответствие коллективному договору – любые изменения в форме оплаты должны согласовываться с КД, если он действует.

Как оформить перевод зарплаты на карту третьего лица

В случае, когда зарплату получает супруг, родитель или иной доверенный человек, необходимо:

1. Получить от работника заявление о перечислении зарплаты на карту третьего лица.
2. Оформить дополнительное соглашение к ТД, где указаны реквизиты карты третьего лица и условия передачи средств.
3. Убедиться, что в коллективном договоре разрешено такое перечисление.

Пример формулировки в дополнительном соглашении:

«С заработная плата в размере 34 160 рублей ежемесячно перечисляется на банковскую карту № 9###-###-####7654, принадлежащую лицу ___________ (ФИО), в качестве законного представителя работника.

Чтобы выплата заработной платы на банковскую карту была юридически корректной:

• Формулировка о форме оплаты должна быть явно прописана в ТД.
• Реквизиты карты должны быть предоставлены работником и подписаны им.
• При необходимости – оформить дополнительное соглашение и заявление.
• Учесть требования коллективного договора и судебную практику.

Соблюдая эти рекомендации, вы минимизируете риск споров с сотрудниками и обеспечите прозрачность расчётов по зарплате.

Если понадобится более детальная консультация или шаблоны документов, обратитесь к юристу по трудовому праву.