Практическая подготовка обучающихся – важная часть образовательного процесса. Чтобы она прошла законно и без лишних проблем, необходимо правильно оформить договор между учебным заведением, организацией‑принимающей практику и студентом. В данной статье подробно рассмотрены виды договоров, этапы их заключения, необходимые документы и типичные ошибки, которых следует избегать.
Какие договоры можно заключить для прохождения практики
В зависимости от наличия вакантных должностей и целей практики закон допускает два основных вида соглашений:
- Трудовой договор – оформляется, если в организации есть свободная ставка, соответствующая профилю практики. Регулируется Трудовым кодексом РФ и пунктом 68 статьи 13 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (273‑ФЗ).
- Гражданско‑правовой договор (ГПХ) – применяется, когда вакантных должностей нет. Оформляется в соответствии с Гражданским кодексом РФ и положением о практической подготовке обучающихся (приказ Минобрнауки и Минпросвещения от № 885/390).
Важно помнить: если студент оформлен по ГПХ, ему нельзя поручать задачи, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (например, выполнение производственных операций без надзора наставника).
Этапы заключения договора о практике
- Выбор учебного заведения и согласование места практики.
Организация направляет запрос в вуз/колледж, получает одобрение кафедры и согласовывает индивидуальное задание (или тему практики). - Подготовка проекта договора.
Используется типовая форма, рекомендованная учебным заведением (например, шаблон от КонсультантПлюс или образец от НИУ ВШЭ). В проекте указываются:- реквизиты сторон (организация, вуз, студент);
- цель и сроки практики;
- место прохождения (адрес, подразделение);
- объем часов и график;
- права и обязанности каждой стороны;
- ответственность за нарушение условий;
- условия оплаты (если предусмотрена стипендия или вознаграждение).
- Согласование и подписание.
Договор подписывается представителем организации (руководитель или уполномоченное лицо), представителем учебного заведения (декан, руководитель практики) и студентом. Оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). При необходимости ставится печать организации. - Регистрация и хранение.
Один экземпляр остаётся в отделе практик организации, второй – передаётся студенту (или кафедре). Договор храниться в течение всего срока действия плюс три года после окончания практики. - Оформление приложения к договору (при необходимости).
Для каждой конкретной практики составляется приложение, где фиксируются индивидуальные задачи, график и критерии оценки. - Контроль выполнения.
На протяжении практики студент получает задания от наставника, а организация ведёт журнал посещаемости и успеваемости. По завершении практики составляется отчет и акт о выполнении индивидуального задания.
Основные пункты, которые должны быть в договоре
Независимо от выбранной формы, в договоре о практике обязательно присутствуют следующие разделы:
- Преамбула – указание даты и места заключения, полные названия сторон.
- Предмет договора – описание вида практики (производственная, преддипломная, учебная), её продолжительность и цели.
- Обязанности организации – предоставление места работы, назначение наставника, обеспечение условий охраны труда, выплата стипендии/вознаграждения (если предусмотрено).
- Обязанности учебного заведения – согласование программы практики, контроль качества подготовки, предоставление методических материалов.
- Обязанности студента – соблюдение внутреннего распорядка, выполнение индивидуального задания, соблюдение правил охраны труда и конфиденциальности.
- Ответственность сторон – последствия нарушения условий (штрафы, расторжение договора, компенсация ущерба).
- Заключительные положения – порядок внесения изменений, срок действия договора, юридические адреса, подписи и печати.
Типичные ошибки при оформлении договора и как их избежать
- Отсутствие подписи или печати – делает договор недействительным. Решение: проверять наличие всех requisites перед сдачей документов в вуз.
- Неправильное указание срока практики – может привести к конфликту с учебным планом. Решение: согласовывать даты с учебным отделом и указывать их точно (день, месяц, год).
- Назначение студенту трудовой функции без трудового договора – нарушение трудового законодательства. Решение: если работа связана с производственными процессами, оформлять трудовой договор или привлекать студента только к наблюдательным/подготовительным задачам.
- Отсутствие индивидуального задания – делает практику формальной. Решение: составлять приложение с конкретными задачами, критериями оценки и сроками выполнения.
- Несоблюдение требований конфиденциальности – особенно важно при работе с коммерческой тайной. Решение: включать в договор пункт о неразглашении информации и получать письменное согласие студента.
Пример структуры договора (упрощённый шаблон)
ДОГОВОР № __ о прохождении производственной практики г. ___________ «___» __________ 20__ г. Организация, в лице ______________________________ (должность, ФИО), действующего на основании ____________________, именуемое в дальнейшем «Организация», Учебное заведение, в лице ______________________________ (должность, ФИО), действующего на основании ____________________, именуемое в дальнейшем «ВУЗ», Студент ______________________________ (ФИО, группа, курс), именуемое в дальнейшем «Студент», вместе именуемые Сторонами, заключили настоящий Договор о нижеследующем: Предмет Договора Организация предоставляет Студенту место для прохождения производственной практики по специальности ____________________, продолжительностью ____ часов с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г. Обязанности Организации 2.1. Назначить наставника ______________________ (ФИО, должность). 2.2. Обеспечить безопасные условия труда и соблюдение требований охраны труда. 2.3. Выплатить стипендию в размере __________ руб. (если предусмотрено). 2.4. Предоставить доступ к необходимым материалам и оборудованию. Обязанности Учебного заведения 3.1. Согласовать индивидуальное задание Студента. 3.2. Осуществлять контроль качества прохождения практики. 3.3. При необходимости корректировать программу практики. Обязанности Студента 4.1; Явиться на практику в указанные сроки и соблюдать внутренний распорядок Организации. 4.2. Выполнить индивидуальное задание согласно приложению № 1. 4.3. Соблюдать правила конфиденциальности и охраны труда. 4.4. Предоставить отчет о прохождении практики в срок не позднее «___» __________ 20__ г. Ответственность сторон Нарушение условий Договора влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ (ТК РФ, ГК РФ, Закон «Об образовании»). Заключительные положения 6.1. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. 6.2. Изменения и дополнения к Договору действительны только при оформлении письменного согласия всех Сторон. 6.3. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до окончания практики, указанного в пункте 1. Подписи сторон: Организация ______________________ / ______________________/ (должность, ФИО) (печать) ВУЗ ______________________ / ______________________/ (должность, ФИО) (печать) Студент ______________________ / ______________________/ (ФИО) (дата)
Приведённый шаблон является лишь примером. Перед использованием необходимо адаптировать его под требования конкретного вуза и внутренние регламенты организации.
Полезные ссылки и нормативные акты
- Федеральный закон от № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 68, п. 13).
- Приказ Минобрнауки и Минпросвещения от № 885/390 «Об утверждении положения о практической подготовке обучающихся».
- Трудовой кодекс РФ (глава 44 – о работе студентов и практикантах).
- КонсультантПлюс – раздел «Договор о практической подготовке обучающихся» (образцы 2024‑2026 гг.).
- Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики – типовые формы договоров на проведение практики.
Если у вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке конкретного документа – обращайтесь к юристу образовательной организации или в отдел практик вашего вуза. Удачной практики!