Вопрос написания увольнительной записки часто возникает у сотрудников сети магазинов «Пятёрочка».
Правильное оформление документа поможет избежать недоразумений с работодателем, ускорит процесс
увольнения и сохранит хорошие отношения с коллегами.
Что такое «увольнительная пятёрочка»?
Термин «увольнительная пятёрочка» в разговорной речи обозначает заявление об увольнении,
подаваемое сотрудником, работающим в розничной сети «Пятёрочка». Формат такой записки
регулируется Трудовым кодексом РФ, а также внутренними инструкциями компании.
Ключевые требования к увольнительной записке
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, заявление об увольнении должно:
- быть подано в письменной форме;
- содержать подпись сотрудника;
- указать дату подачи заявления;
- содержать причину увольнения (по желанию работника, но не обязательно).
Когда можно уволиться?
Сотрудник имеет право подать заявление об увольнении в любой момент, однако сроки
уведомления зависят от типа трудового договора:
- Бессрочный договор – обязательный срок уведомления 2 недели (или 1 месяц, если это предусмотрено коллективным договором).
- Срочный договор – увольнение возможно только по окончании срока действия договора, если иное не предусмотрено соглашением.
- Работа по совместительству – уведомление обычно составляет 1 неделю.
Пошаговое руководство по написанию увольнительной
Шаг 1. Выберите правильный формат
Для «Пятёрочки» обычно используют стандартный шаблон:
[Наименование организации]
[Адрес организации]
Заявление
№ ___
от «__» _______ 20__
Я, _______________________ (ФИО),
занимающий(ая) должность ______________________,
прошу уволить меня по собственному желанию с
«__» _______ 20__ г.
Причина увольнения (по желанию):
______________________________________________
Подпись ______________________ Дата __________
Шаг 2. Заполните реквизиты
- Наименование организации – «ООО «Пятёрочка»» (полное юридическое название).
- Адрес – укажите фактический адрес вашего магазина.
- Номер заявления – обычно ставится в порядке очереди (можно оставить пустым, если не требуется).
- Дата – дата подачи заявления.
Шаг 3. Укажите свои данные
Полное ФИО, должность, табельный номер (если есть) и подразделение (магазин, отдел).
Шаг 4. Укажите дату увольнения
Дата должна соответствовать сроку уведомления. Если вы подаете заявление за 2 недели, укажите дату,
наступающую через 14 дней.
Шаг 5. При желании укажите причину увольнения
Это необязательно, но может быть полезно для HR‑отдела. Примеры:
- Переезд в другой город;
- Смена рода деятельности.
Шаг 6. Подпись и дата
Подпишите заявление от руки и укажите дату подписи. Электронные подписи допускаются только
в случае, если ваш магазин использует электронный документооборот.
Пример готовой увольнительной для «Пятёрочки»
Ниже – полностью готовый образец, который можно распечатать и заполнить.
ООО «Пятёрочка»
г. Москва, ул. Примерная, д. 10
Заявление
№ 12
от «15» апреля 2026 г.
Я, Иванов Иван Иванович,
таб. № 3456,
должность кассир,
магазин «Пятёрочка», г. Москва,
прошу уволить меня по собственному желанию с «30» апреля 2026 г.
Причина увольнения (по желанию):
переезд в другой город в связи с семейными обстоятельствами.
Подпись ______________________
Что делать после подачи заявления?
- Сдать имущество компании – кассовый аппарат, униформу, пропуск и т.д.
- Получить справку о заработной плате (2‑недельный расчёт, отпускные, компенсацию).
- Оформить расчётный лист – в нём указаны все выплаты, удержания и окончательная сумма.
- Сдать трудовую книжку (если она у вас).
- Подписать акт приёма‑сдачи с представителем HR‑отдела.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволиться без указания причины?
Да, по статье 80 ТК РФ указание причины необязательно. Вы можете написать «по собственному желанию».
Сколько дней отпускных мне полагается при увольнении?
Отпускные рассчитываются пропорционально отработанному времени в текущем году.
Точная сумма указывается в расчётном листе.
Можно ли подать заявление в электронном виде?
Если ваш магазин использует корпоративный портал (например, 1С:Зарплата), то да –
заявление можно отправить через электронный документооборот. В противном случае – только в бумажном виде.
Написание увольнительной для «Пятёрочки» – простая, но важная процедура. Следуйте
рекомендациям, используйте проверенный образец, соблюдайте сроки уведомления,
и процесс увольнения пройдет гладко и без конфликтов.
Помните: правильное оформление заявления – ваш первый шаг к успешному завершению
рабочего этапа и переходу к новым профессиональным возможностям.
Автор статьи: Ваш помощник по трудовому праву