Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Одним из важных условий трудового договора является срок его действия. В этой статье мы рассмотрим вопросы, связанные с изменением срока заключения трудового договора.

Общие положения

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Однако из этого правила есть исключения, например, привлечение к работе в выходные и праздничные дни для предотвращения чрезвычайных происшествий или устранения их результатов.

Продление срока срочного трудового договора

Продление срока срочного трудового договора является распространенной практикой. Согласно определению Верховного Суда от N 41-КГ14-10, суды могут допускать изменение условия трудового договора о сроке и после вынесения этого определения. Это подтверждается многочисленными примерами судебной практики, такими как определения Московского горсуда от N 33-0757/2020, Верховного Суда Удмуртской Республики от N 33-4385/2019 и других.

Изменение основания срочного трудового договора

Изменение основания срочного трудового договора также является возможным. Например, если работник был принят на работу на период отпуска по беременности и родам, то после окончания этого периода трудовой договор может быть продлен или изменен.

Изменение срока окончания трудового договора

Изменение срока окончания трудового договора может быть осуществлено по соглашению сторон. Если предполагается, что работник будет продолжать работать в том же структурном подразделении и по той же должности, но вместо другого работника, то речь будет идти не о переводе, а об изменении условия трудового договора.

Практические вопросы

Практика правоприменения допускает возможность внесения изменений в условие срочного трудового договора о сроке. Однако важно помнить, что изменение условий трудового договора должно быть осуществлено по соглашению сторон.

Если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения.

Изменение срока заключения трудового договора является возможным, но должно быть осуществлено по соглашению сторон. Практика правоприменения допускает возможность внесения изменений в условие срочного трудового договора о сроке. Однако важно помнить, что изменение условий трудового договора должно быть осуществлено по соглашению сторон и в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Список использованных источников

• Гражданское право: ГАРАНТ.РУ
• Группа компаний ИНФРА-М ― Эдиторум ― Editorum
• КонсультантПлюс
• Трудовой кодекс Российской Федерации от N 197-ФЗ (ТК РФ)