Самое главное помнить, что испытательный срок — это не «карательный» инструмент, а период взаимной проверки, который строго регламентирован Трудовым кодексом. Работодатель действительно имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, не прошедшим испытание, но только при соблюдении ряда строгих процедурных и доказательных требований.

Ниже представлен подробный разбор ситуации, основанный на актуаль