Премия – это дополнительное вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за выполнение определённых задач, достижение планов, выдающиеся результаты работы и т. д. Если премию не выплатили, работник имеет право взыскать её в суде. Ниже приведена подробная инструкция, как правильно составить и подать исковое заявление о взыскании премии.

Что такое исковое заявление?

Исковое заявление – это процессуальный документ, который является основанием для возбуждения гражданского дела в суде. В нём изложены ваши требования к ответчику, обоснование их законности и доказательства, подтверждающие факт невыплаты премии.

Когда можно подать иск о взыскании премии?

1. Срок исковой давности по взысканию премии составляет 3 месяца со дня, когда работник получил уведомление о начислении премии или со дня, когда премия должна была быть выплачена, но не была.
2. Если премия была выплачена, но в размере меньше, чем предусмотрено договором или коллективным соглашением, срок истекает с момента получения полной суммы.
3. В случае, если премия не выплачена из‑за увольнения, иск подаётся в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Куда подавать иск?

• Если работодатель – юридическое лицо, иск подаётся в городской или районный суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя.
• Если работодатель – индивидуальный предприниматель, иск также подаётся в суд общей юрисдикции.
• При наличии коллективного договора, в котором предусмотрено отдельное место для урегулирования споров, можно обратиться в суд, уполномоченный на рассмотрение трудовых споров.

Что должно содержать исковое заявление?

Исковое заявление делится на несколько частей:

• Вводная часть – указывается суд, в котором подаётся иск, ваши данные (ФИО, адрес, телефон), данные ответчика (ФИО, адрес, ИНН/ОГРН).
• Мотивировочная часть – описание обстоятельств, которые стали причиной иска (договор, приказ, коллективный договор, расчётная ведомость).
• Просительная часть – конкретные требования: сумма премии, расчётный лист, дата выплаты.
• Перечень приложений – копии договора, приказов, расчетных листов, переписки, справки о доходах, копии платежных документов.
• Подпись истца и дата.

Пример структуры искового заявления

Исковое заявление

В городской суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика

Истец: Иванов Иван Иванович, , проживающий по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 5, телефон: +7 (123) -56-78-90, e‑mail: ivanov@example.com

Ответчик: ООО «Ромашка», ИНН 1234567890, ОГРН 1234567890123, адрес: г. Москва, ул. Пушкина, д. 15

Уважаемый суд,
Я, Иванов Иван Иванович, работаю в ООО «Ромашка» с года по должности менеджер по продажам. По условиям трудового договора № 001/2018, в случае выполнения плана продаж в размере 120 % от целевого показателя, работодатель обязался выплатить премию в размере 10 % от превышения плана.

В 2025 г. я достиг плана продаж 130 %. По приказу № 45/2025 от мне было начислено премийное вознаграждение в размере 12 000 ₽. Однако, до я не получил выплату, а в получил только 6 000 ₽.

Согласно приказу и договору, полная сумма премии должна быть выплачена в течение 10 календарных дней со дня подтверждения выполнения плана. Поскольку срок истёк, я требую взыскать недостающую сумму в размере 6 000 ₽.

На основании ст. 19 Трудового кодекса РФ и ст. 106 Гражданского кодекса РФ прошу:


 
Взыскать от ответчика сумму в размере 6 000 ₽.
 
Обязать ответчика выплатить указанную сумму в течение 10 календарных дней со дня вынесения решения.
 
Взыскать в пользу истца судебные издержки.


Приложения:


 
Копия трудового договора № 001/2018.
 
Копия приказа № 45/2025.
 
Копия расчётной ведомости за 2025 г.
 
Копия платежного поручения за .
 
Квитанция об уплате госпошлины.


Подпись: _____________________ (Иванов И. И.)

Как правильно оформить исковое заявление?

1. Составьте заявление в письменной форме, соблюдая структуру, приведённую выше.
2. Подготовьте три экземпляра: один для суда, один для ответчика, один для себя.
3. Приложите копии всех доказательств, но не более 3 страниц без копий.
4. Оплатите государственную пошлину. Для исков по взысканию премии размер пошлины составляет 300 ₽ (по акту 2026 г.).
5. Подайте иск в суд лично, через почту с уведомлением о вручении, либо через электронный сервис «Судебная электронная система» (если суд принимает электронные документы).
6. Получите квитанцию об оплате госпошлины и подтверждение о приёме иска.

Как проходит разбирательство?

• Суд назначает дату судебного заседания.
• Вы можете явиться в суд с копиями доказательств, а также с заявлением о присяге.
• Ответчик имеет право представить свои доказательства и возражения.
• Суд может назначить экспертизу, если вопрос требует уточнения фактов.
• После рассмотрения дела суд выносит решение. Если решение удовлетворяет иск, ответчик обязан выплатить сумму.

Что делать, если ответчик не выполняет решение суда?

1. Обратитесь в исполнительную службу судебных приставов.
2. При необходимости можно потребовать залоговой меры (задержка зарплаты, арест имущества).
3. Если сумма не выплачена в течение 30 дней, можно потребовать судебного ареста.

Полезные советы

• Собирайте доказательства заранее: храните копии договоров, приказов, расчетных листов, переписки.
• Проверяйте, не истёк ли срок исковой давности, прежде чем подавать иск.
• Если сумма премии небольшая (до 10 000 ₽), рассмотрите возможность медиации или обращения в трудовую инспекцию.
• При наличии коллективного договора, уточните, не предусмотрены ли там специальные процедуры взыскания.
• Проверяйте, не уплачена ли премия в виде налоговых вычетов, чтобы избежать двойного взыскания.

Взыскание премии – это законный способ защитить свои права как работника. Правильное составление искового заявления, своевременная подача и тщательная подготовка доказательств значительно повышают шансы на успешный исход дела. Если вы не уверены в своих силах, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.