Трудовой договор – основной документ, фиксирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Помимо обязательных условий, в нём могут быть предусмотрены иные права и обязанности сторон, которые не противоречат действующему трудовому законодательству РФ. Ниже рассматриваются наиболее важные из них.
Право работника на дополнительные условия труда
В трудовом договоре могут быть включены дополнительные условия, которые:
- не ухудшают положение работника по сравнению с общими нормами Трудового кодекса РФ;
- могут уточнять порядок выполнения иных обязанностей, не запрещенных законодательством;
- регулировать возможность работы в свободное от основной работы время в другой организации;
- предусматривают особые условия удалённой (дистанционной) работы.
Выполнение иных обязанностей
Работодатель имеет право требовать от работника выполнения иных задач, если они не запрещены Трудовым кодексом и не ухудшают его трудовое положение. При этом:
- Работник обязан выполнять такие задания в рамках своей квалификации и должностных обязанностей;
- Работодатель обязан предупредить работника о предстоящих изменениях заранее;
- При возникновении конфликта интересов работник имеет право отстаивать свои законные интересы.
Удалённая (дистанционная) работа
Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной работой называется выполнение трудовых функций без присутствия в офисе. В договоре могут быть указаны:
- перечень работ, которые можно выполнять удалённо;
- требования к оборудованию и обеспечению связи;
- порядок оплаты труда и расчёта расходов на коммуникации.
Право работника на расторжение договора
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, но только после соблюдения определённых формальностей:
- предварительного уведомления работодателя;
- сообщения о причинах расторжения, если они предусмотрены договором;
- возврата или передачи имущества, находящегося в его пользовении.
Расторжение может быть инициировано по инициативе работника, если он нашёл более выгодное предложение или хочет перейти к другой сфере деятельности.
Право на дополнительную оплату и льготы
В договор могут быть включены дополнительные выплаты и льготы, например:
- премии за выполнение иных обязанностей;
- социальные выплаты, не предусмотренные законом, но согласованные сторонами;
- возмещение расходов на проезд, питание или оборудование, если это предусмотрено договором.
Ограничения и запреты
Несмотря на широкие возможности сторон, в договоре нельзя включить условия, которые:
- нарушают нормы трудового законодательства;
- предлагают работодателю уволить сотрудника без соблюдения установленных законом процедур (например, через мессенджер);
- ограничивают право работника на законный отдых, отдых в выходные дни или отпуск.
Примеры из практики
В ряде стран, включая Эстонию, обсуждаются поправки в Закон о трудовом договоре, которые могут ввести более гибкие формы организации работы. При этом:
- работодатель получает возможность заключать соглашения о гибком графике;
- работники получают право на более свободное распределение рабочего времени;
- все изменения должны быть согласованы с Трудовым кодексом и не ухудшать положение работника.
Как правильно оформить «иные» права в договоре
Для того чтобы иные права работника были юридически значимыми, необходимо:
- чётко формулировать условия;
- указывать, какие нормативные акты лежат в их основе;
- обеспечивать, чтобы они не противоречили Трудовому кодексу РФ;
- получать подпись обеих сторон.
Пример формулировки:
Работник имеет право на выполнение иных обязанностей, не запрещенных действующим законодательством, при условии, что такие обязанности не ухудшают его трудового положения и оплачиваются в соответствии с тарифной ставкой, установленной работодателем.
Иные права работника в трудовом договоре – это гибкий инструмент, позволяющий адаптировать условия сотрудничества под конкретные нужды организации и сотрудника. Главное условие – соблюдение закона. При правильном оформлении такие права способствуют:
- повышению мотивации работников;
- улучшению условий труда;
- снижению риска юридических конфликтов.
Таким образом, при составлении или редактировании трудового договора необходимо тщательно просматривать все «иные» условия, чтобы они были законными, понятными и полезными обеим сторонам.