Самое главное помнить, что в иерархии нормативных актов трудового права трудовое законодательство и коллективные договоры стоят выше локальных нормативных актов (ЛНА)а условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом. Однако ситуация, когда условия индивидуального трудового договора вступают в прямое противоречие с внутренними документами организациитребует тщательного юридического анализа.

<