В 2026 г. трудовые отношения в Казахстане регулируются в первую очередь Трудовым кодексом Республики Казахстан и рядом нормативных актов, в т.ч. постановлениями Правительства. Государственный трудовой договор – это форма трудового договора, применяемая в государственных органах, государственных акционерных обществах с преобладающей государственной долей участия и в иных организациях, где государство играет ключевую роль.

Что такое государственный трудовой договор?

Государственный трудовой договор – это письменный договор, заключаемый между работодателем (государственным органом, государственным акционерным обществом) и работником, в котором закреплены условия трудовой деятельности, права и обязанности сторон, а также порядок их изменения и прекращения.

Ключевые особенности

• Договор может быть на срок или на неопределенный срок.
• Срок договора не может превышать двух раз продлений.
• При отсутствии письменного договора работник считается работающим на неопределенный срок.
• Трудовой договор должен соответствовать требованиям стандартов, правил и норм по охране труда.
• В договоре обязательно указывается дата начала трудовых обязанностей.

Правовое основание

Основные нормативные акты, регулирующие государственный трудовой договор:

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан.
2. Постановление Правительства Республики Казахстан от 18 апреля 2016 г. № 181 «Об утверждении правил составления, заключения, изменения и расторжения трудового договора».
3. Постановление Правительства от 30 января 2025 г. о порядке заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора.
4. Постановление Правительства от 18 апреля 2016 г. о правилах составления трудового договора для руководителей исполнительного органа акционерного общества с преобладающей государственной долей участия.

Типы государственных трудовых договоров

• Трудовой договор с руководителем исполнительного органа акционерного общества – регулируется специальным типовым договором, утверждённым постановлением Правительства.
• Трудовой договор с сезонным работником – содержит условие о заключении договора на выполнение сезонных работ.
• Трудовой договор в государственных органах – оформляется в соответствии с общими требованиями Трудового кодекса и постановлениями Правительства.

Содержание договора

В соответствии с постановлением Правительства от 18 апреля 2016 г. № 181, в трудовом договоре должны быть указаны:

1. ФИО, паспортные данные, место жительства работника.
2. ФИО, паспортные данные, место жительства работодателя.
3. Должность, место работы, должностные обязанности.
4. Срок договора (с ____ года по ____ года) и дата начала работы.
5. Условия оплаты труда, график работы, режим труда и отдыха.
6. Права и обязанности сторон, включая соблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядка.
7. Условия изменения и расторжения договора.
8. Обязательства по охране труда и условия, соответствующие требованиям стандартов.

Для сезонных работников в договоре обязательно указывается:

• Условие о заключении договора на выполнение сезонных работ.
• Срок и условия выполнения сезонных работ.

Процедура заключения договора

1. Подготовка документов: удостоверение личности, паспорт, вид на жительство (если применимо).
2. Составление договора в соответствии с типовым шаблоном.
3. Подписание договора обеими сторонами.
4. Регистрация договора в системе ЕСУТД (Электронная система управления трудовыми отношениями).
5. Сохранение копий договора в архиве работодателя.

Правила изменения и дополнения договора

Изменения в трудовом договоре оформляются дополнительными соглашениями. По постановлению Правительства от 30 января 2025 г. порядок заключения дополнительного соглашения предусматривает:

• Указание причины изменения (например, изменение должностных обязанностей, изменение условий оплаты).
• Подтверждение согласия обеих сторон.
• Регистрация изменений в ЕСУТД.

Прекращение трудовых отношений

Трудовые отношения могут быть прекращены по следующим основаниям:

• Срок договора истёк.
• Соглашение сторон о расторжении.
• Вынужденное прекращение (болезнь, увольнение по инициативе работодателя).
• Увольнение по инициативе работника.

При отсутствии письменного договора работник считается работающим на неопределенный срок.

Особенности для руководителей и сезонных работников

Для руководителей исполнительного органа акционерного общества с преобладающей государственной долей участия применяются специальные требования к договору, утверждённые постановлением Правительства от 18 апреля 2016 г. № 181.

Для сезонных работников договор должен содержать:

• Условие о заключении договора на выполнение сезонных работ.
• Точные сроки и условия работы.

Государственный трудовой договор – это ключевой документ, обеспечивающий правовую основу трудовых отношений в государственных структурах и государственных акционерных обществах. При его заключении важно соблюдать:

• Соблюдение всех требований Трудового кодекса и постановлений Правительства.
• Полноту и точность данных в договоре.
• Регистрацию всех изменений и дополнений в ЕСУТД.
• Учет особенностей работы с руководителями и сезонными работниками.

Следование этим принципам гарантирует законность трудовых отношений, защиту прав обеих сторон и эффективное управление персоналом в государственных структурах Казахстана.