Глобальный договор ООН (UN Global Compact) – крупнейшая международная инициатива, объединяющая бизнес, правительство и гражданское общество в стремлении к ответственному и устойчивому развитию. В его основе лежит десять универсальных принципов, охватывающих права человека, трудовые отношения, охрану окружающей среды и борьбу с коррупцией.
История и цель инициативы
Идея Глобального договора была впервые озвучена Генеральным секретарём ООН в 2000 году. С тех пор более 30 000 компаний и организаций из более чем 160 стран присоединились к инициативе, подтверждая готовность вести бизнес в соответствии с международными нормами.
Главная цель – создать платформу для совместного решения глобальных проблем (мир и безопасность, устойчивое развитие, права человека, гуманитарные вопросы) через добровольный, но проверяемый подход.
Десять принципов Глобального договора ООН
Принципы сформулированы на основе четырёх фундаментальных международных документов:
- Всеобщая декларация прав человека (1948 г.)
- Декларация Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.)
- Рио‑де‑Жанейрская декларация по окружающей среде и развитию (1992 г.)
- Конвенция ООН против коррупции (2003 г.)
Принципы в сфере прав человека
- Принцип 1. Поддержка и уважение прав человека – компании должны поддерживать и уважать международно провозглашённые права человека.
- Принцип 2. Отказ от соучастия в нарушениях прав человека – бизнес обязан убедиться, что их деятельность не способствует нарушениям прав человека.
Принципы в сфере трудовых отношений
- Принцип 3. Свобода объединения и коллективные переговоры – поддержка свободы ассоциаций и эффективного признания права на коллективные переговоры.
- Принцип 4. Устранение принудительного труда – компании обязаны искоренять любые формы принудительного или обязательного труда.
- Принцип 5. Борьба с детским трудом – эффективное устранение детского труда в любой форме.
- Принцип 6. Недискриминация в занятости – устранение любой дискриминации по признаку пола, расы, религии, национальности, инвалидности и т.д.
Принципы в сфере охраны окружающей среды
- Принцип 7. Превентивный подход к экологическим вызовам – поддержка осторожного (принципа предосторожности) подхода к экологическим проблемам.
- Принцип 8. Экологическая ответственность – инициатива по повышению экологической ответственности в деятельности компании.
- Принцип 9. Развитие экологически чистых технологий – поощрение разработки и распространения технологий, снижающих воздействие на природу.
Принцип в сфере борьбы с коррупцией
- Принцип 10. Борьба с коррупцией – активная работа против всех форм коррупции, включая взяточничество и вымогательство.
Как компании присоединяются к Глобальному договору
Для вступления в инициативу первое лицо компании (генеральный директор, президент) публично дает Генеральному секретарю ООН обещание:
- Соблюдать все десять принципов.
- Отчитываться ежегодно о прогрессе (отчёт Communication on Progress).
- Сотрудничать с другими участниками в реализации целей ООН в области устойчивого развития (SDG).
После подачи обещания компания получает право использовать логотип UN Global Compact и участвовать в локальных и глобальных мероприятиях.
Преимущества участия
- Повышение репутации. Признание международных стандартов усиливает доверие инвесторов, клиентов и партнёров.
- Доступ к знаниям и лучшим практикам. Участники получают материалы, вебинары и консультации от экспертов ООН.
- Снижение рисков. Системный подход к правам человека, труду, экологии и коррупции помогает избежать юридических и финансовых последствий;
- Возможность влиять на политику. Через сети Глобального договора компании могут участвовать в формировании международных и национальных нормативов.
Примеры компаний‑участников
В Беларуси к сети присоединились, например, компании «А‑Лизинг» и «Беларуськалий»; На глобальном уровне в инициативе участвуют такие гиганты, как Unilever, Siemens, Coca‑Cola, IBM и более 30 000 организаций.
Как измеряется прогресс
Каждая компания обязана ежегодно публиковать отчёт о коммуникации прогресса (Communication on Progress, COP). В нём отражаются:
- Конкретные действия, реализованные в рамках каждого из десяти принципов.
- Ключевые показатели (KPIs), такие как количество обученных сотрудников, сокращение выбросов CO₂, количество проведённых проверок на предмет коррупции.
- Планы на будущий год и оценка достигнутых результатов.
Отчёты проверяются независимыми аудиторами и публикуются в открытом доступе на портале UN Global Compact.
Глоссарий
| Термин | Определение |
|---|---|
| Глобальный договор ООН | Международная инициатива, объединяющая бизнес и общество вокруг 10 принципов в областях прав человека, труда, экологии и антикоррупции. |
| Communication on Progress (COP) | Ежегодный публичный отчёт участников о реализации принципов и достижении целей устойчивого развития. |
| SDG | Цели устойчивого развития ООН (Sustainable Development Goals) – 17 глобальных целей до 2030 года. |
Десять принципов Глобального договора ООН представляют собой универсальный набор ценностей, способный трансформировать бизнес‑модель любой компании, делая её более ответственной, прозрачной и устойчивой; Присоединение к инициативе – это не только символический акт, но и практический инструмент, позволяющий измерять и улучшать влияние бизнеса на общество и планету.
Если ваша организация стремится стать долговременным партнёром ООН, соблюдение этих принципов – первый и самый надёжный шаг к этому.
Дата публикации: