Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает высокий уровень гарантий для работников от необоснованного увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям‚ предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 77‚ 84.1). При этом работодатель обязан соблюдать указанный в законе порядок увольнения и предоставлять работникам гарантии и компенсации‚ связанные с расторжением трудового договора.

Преимущества и другие гарантии при увольнении отдельных категорий работников

Что касается гарантий при увольнении‚ ст. 179 ТК РФ предоставляет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в случае равной производительности труда или квалификации семейным лицам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи‚ находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь‚ которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

К специальным гарантиям‚ установленным для всех работников

Относятся‚ например‚ следующие:

• Выплата выходного пособия увольняемому работнику в размере среднего месячного заработка;
• Сохранение за работником среднего заработка на период трудоустройства;
• Предоставление гарантий и компенсаций‚ связанных с расторжением трудового договора.

Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

В случае увольнения работника‚ являющегося членом профсоюза‚ по пункту 2‚ 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа‚ а также копии документов‚ являющихся основанием для принятия указанного решения‚ направляются в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации. Работодатель проводит дополнительные гарантии для работников‚ включая выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка.

Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

ТК РФ Статья 269 устанавливает дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В России уволенные работники получают дополнительные гарантии

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере 5-кратного среднего месячного заработка. Это дополнительная гарантия для работников‚ обеспечивающая их социальную защиту при увольнении.