Процедура предшествующая заключению трудового договора включает в себя следующие этапы:

• Предъявление документов: претендент на работу должен предъявить необходимые документы, такие как паспорт, диплом об образовании и другие документы, подтверждающие его квалификацию и опыт работы.
• Ознакомление с локальными актами: работодатель должен ознакомить претендента с локальными актами, коллективным договором и социальными соглашениями, которые распространяют свое действие на данную организацию.
• Проверка препятствий: работодатель должен проверить, есть ли препятствия к заключению трудового договора, такие как наличие судимости или другие обстоятельства, которые могут препятствовать работе.

Обязательные условия трудового договора

Трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия:

• Дата начала работы: дата, когда работник должен приступить к работе.
• Вид работы: вид работы, который будет выполнять работник.
• Место работы: место, где будет выполняться работа.
• Продолжительность рабочего дня: продолжительность рабочего дня и недели.
• Условия оплаты труда: условия оплаты труда, включая размер заработной платы и порядок ее выплаты.

Процедура предшествующая заключению трудового договора является важным этапом в процессе приема на работу. Работодатель и претендент должны тщательно проверить все документы и условия, чтобы обеспечить законность и прозрачность трудовых отношений. Трудовой договор должен содержать все необходимые условия, включая дату начала работы, вид работы, место работы и другие важные детали.