Срочный трудовой договор (СТД) – это договор‚ заключённый на определённый период или до выполнения конкретного задания. Законодательство допускает его досрочное расторжение не только по инициативе работодателя‚ но и по желанию самого сотрудника. Ниже подробно рассмотрены правовые основания‚ порядок действий и практические рекомендации для работника‚ который хочет прекратить срочный договор раньше установленного срока.

Нормативная база

• Статья 80 ТК РФ – общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
• Статья 79 ТК РФ – особенности прекращения срочного трудового договора.
• Статья 32 ТК РФ (в ред. Закона РФ от № 3543‑1) – прямо указывает‚ что срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случаях‚ предусмотренных законом.
• Статья 81 ТК РФ – основания расторжения по инициативе работодателя (для сравнения).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ‚ работник может уволиться по собственной инициативе‚ если:

• у него появились обстоятельства‚ делающие продолжение работы невозможным (поступление в образовательное учреждение‚ выход на пенсию‚ переезд и т.д.);
• работодатель нарушил трудововое законодательство‚ коллективный или трудовой договор;
• у работника возникла болезнь или инвалидность‚ препятствующая исполнению трудовых обязанностей;
• иные случаи‚ прямо предусмотренные законом или коллективным договором.

Основания для досрочного расторжения СТД по инициативе работника

1. Личное желание работника – достаточно подать заявление об увольнении по собственной инициативе. Закон не требует указания причины‚ но работник должен соблюсти установленный срок предупреждения.
2. Невозможность продолжения работы – поступление в ВУЗ/ССУЗ‚ выход на пенсию‚ переезд в другую местность‚ уход за больным родственником и т.п.
3. Нарушение работодателем трудового законодательства – задержка заработной платы более 15 дней‚ небезопасные условия труда‚ незаконные изменения условий договора и др.
4. Болезнь или инвалидность – если медицинское заключение подтверждает impossibility выполнения трудовых функций.
5. Другие основания‚ предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами.

Порядок действий работника

Подготовка заявления

Заявление составляется в письменной форме и должно содержать:

• наименование организации и её реквизиты;
• ФИО работника‚ должность‚ структурное подразделение;
• просьбу расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника (указать желаемую дату последнего рабочего дня);
• при желании – краткое указание основания (например‚ «поступление в государственный вуз»);
• дата и подпись работника.

Пример заявления:

Иванову Ивану Ивановичу
бухгалтеру отдела учёта
ООО «Альфа‑Сервис»

Заявление
Прошу расторгнуть со мной срочный трудовой договор № 45‑2024 от по инициативе работника (по собственному желанию) с в связи с поступлением в магистратуру МГУ им. М.В. Ломоносова.

_____________ /Иванов И.И./

Срок предупреждения

Согласно ст. 80 ТК РФ‚ при увольнении по собственной инициативе работник обязан предупредить работодателя за две недели (14 календарных дней). Однако для срочных договоров закон допускает сокращение этого срока по соглашению сторон или если в самом договоре предусмотрен иной период (например‚ три календарных дня‚ как часто указывается в практике для временных работников). Рекомендуем:

• проверить текст своего срочного договора – там может быть указан конкретный срок уведомления;
• если такого условия нет‚ придерживаться общего правила – две недели;
• в случае согласия работодателя можно уволиться раньше‚ оформив это взаимным согласием (ст. 78 ТК РФ);

Подача заявления

Заявление вручается непосредственно руководителю или отделу кадров под расписку либо отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Важно сохранить копию заявления и подтверждение его получения.

Издание приказа об увольнении

После получения заявления работодатель в течение трёх рабочих дней издаёт приказ о расторжении трудового договора. В приказе указываются:

• основание – п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ (увольнение по инициативе работника);
• дата последнего рабочего дня;
• номер и дата приказа;
• ФИО сотрудника‚ должность.

Пример приказа:

Приказ № 112 от
О расторжении срочного трудового договора с Ивановым Иваном Ивановичем
В соответствии с заявлением работника от и п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ расторгнуть срочный трудовой договор № 45‑2024 от с Ивановым Иваном Ивановичем‚ бухгалтером отдела учёта‚ с .
Отдел кадров: _____________ /Петрова С.В./

Запись в трудовую книжку и справка 2‑НДФЛ

В трудовой книжке делается запись:

• дата – последний рабочий день;
• сведения о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
• номер и дата приказа.

Справка о доходах (2‑НДФЛ) и расчёт выдаются в последний рабочий день.

Расчёт при увольнении

Работнику выплачиваются:

• заработная плата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанному времени);
• иные выплаты‚ предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами (например‚ премия за выслугу лет‚ если она полагается).

Отпускные выплачиваются в день увольнения‚ если отпуск не был использован.

Особенности и возможные сложности

• Согласие работодателя на более короткий срок – если работник хочет уволиться раньше‚ чем через две недели‚ необходимо получить письменное согласие работодателя (можно оформить как дополнительное соглашение к договору).
• Нарушение работодателем сроков – если employer не издаёт приказ в установленные сроки или отказывается принимать заявление‚ работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
• Запрет на увольнение в определённые периоды – закон не запрещает увольнение по собственной инициативе в период больничного‚ отпуска или отпуска по уходу за ребёнком‚ однако на практике работодатель может потребовать отработки после выхода из отпуска.
• Документальное подтверждение основания – если увольнение связано с поступлением в учебное заведение‚ выходом на пенсию или болезнью‚ желательно приложить к заявлению соответствующие документы (справку из вуза‚ пенсионное удостоверение‚ медицинское заключение). Это упрощает процесс и уменьшает риск споров.

Практический чек‑лист для работника

1. Проверить текст срочного трудового договора на наличие условия о сроке предупреждения.
2. Определить желаемую дату последнего рабочего дня (с учётом обязательного срока предупреждения или согласия работодателя).
3. Подготовить заявление (см. пример) и‚ при необходимости‚ приложить подтверждающие документы.
4. Вручить заявление работодателю под расписку или отправить заказным письмом.
5. Получить копию приказа об увольнении и убедиться‚ что в нём указано правильное основание.
6. Проверить запись в трудовой книжке и получить справку 2‑НДФЛ.
7. Получить окончательный расчёт (заработная плата‚ компенсация за отпуск и др.).
8. При возникновении разногласий – обратиться в службу по труду и занятости или в суд.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника полностью легитимно и регулируется статьёй 80 ТК РФ. Главное – соблюсти порядок уведомления (как правило‚ две недели‚ но можно договориться о более коротком сроке)‚ оформить заявление в письменной форме и получить соответствующий приказ работодателя. При наличии уважительных причин (поступление в вуз‚ выход на пенсию‚ болезнь‚ нарушение работодателем трудового законодательства) процесс проходит ещё проще‚ так как основание для досрочного расторжения прямо предусмотрено законом. Следуя предложенному чек‑листу‚ работник может минимизировать риски споров и обеспечить себе получение всех причитающихся выплат и документов;

---

Информация актуальна на 26 мая 2026 года. Для сложных случаев рекомендуется консультироваться с юристом по трудовому праву.