В Российской Федерации законодательство строго регламентирует права родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Одним из ключевых социальных гарантий является право на получение четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц.

Важно сразу внести ясность в терминологию: в трудовом законодательстве РФ не существует отдельного понятия «отпуск по уходу за ребенком-инвалидом» в виде длительного непрерывного периода (как, например, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). Речь идет именно о дополнительных оплачиваемых выходных днях, которые предоставляються ежемесячно. Для их получения необходимо подать правильное заявление работодателю.

Ниже представлен подробный разбор процедуры, требований к документам и образец заявления, актуальный на май 2026 года.

Нормативная база: что изменилось?

Основным документом, регулирующим этот вопрос, является Постановление Правительства РФ от № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

Ключевые изменения, которые действуют и в 2026 году:

• Утверждены новые Правила предоставления дней.
• Приказом Минтруда России от № 516н утверждена новая обязательная форма заявления.
• С 1 сентября 2023 года (и по сей день) использование произвольной формы заявления не рекомендуется, так как работодатель вправе потребовать документ установленного образца для корректного прохождения проверок и возмещения расходов через Социальный фонд России (СФР).

Кто имеет право на дополнительные выходные?

Право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце имеют:
Один из родителей (опекун, попечитель).
Ребенок должен быть инвалидом в возрасте до 18 лет.
Для получения дней необходимо подтверждение статуса инвалидности справкой бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ).

> Важно: Выходные дни не суммируются. Если родитель не использовал их в текущем месяце, они сгорают и не переносятся на следующий месяц или на другого родителя.

Порядок подачи заявления

Процедура оформления льготных дней в 2026 году выглядит следующим образом:

Сбор документов. Работник должен подготовить пакет документов.
Написание заявления. Используется утвержденная форма (или форма, полностью соответствующая требованиям Приказа Минтруда № 516н).
Регистрация. Заявление подается руководителю организации или в отдел кадров. На документе ставится резолюция руководителя структурного подразделения и генерального директора.
Издание приказа. На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении дополнительных выходных дней.

Необходимые документы

Для первого обращения или при изменении обстоятельств к заявлению необходимо приложить:

• Копию справки об инвалидности ребенка (выданной бюро МСЭ).
• Документ, подтверждающий место жительства ребенка (если отличается от места жительства родителя).
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Справку с места работы второго родителя о том, что он не использовал эти дни в текущем месяце (если обращается не единственный родитель). Примечание: с внедрением электронного документооборота этот пункт часто решается через межведомственное взаимодействие, но наличие справки ускоряет процесс.

Образец и структура заявления (Бланк 2026)

Хотя форма утверждена приказом, она содержит стандартные поля. Ниже приведена структура, которую необходимо заполнить. В программах автоматизации (например, 1С:ЗУП версии 3.1 и выше) этот документ часто формируется автоматически, но ручное заполнение также допускается.

Основные элементы документа:

Шапка документа

Указывается наименование организации, ФИО руководителя, а также данные заявителя (должность, ФИО, структурное подразделение).

Тело заявления

Содержит просьбу о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней. Обязательно указывается период (календарный месяц) и ссылка на справку об инвалидности.

Приложения

Перечень прилагаемых копий документов (справка МСЭ и др.).

Подтверждение достоверности

Фраза: «Достоверность представленных мною сведений подтверждаю».

Дата и подпись

Личная подпись сотрудника и дата подачи.

—

Пример заполнения заявления (Текстовая форма)

Ниже представлен текст, который должен содержаться в заявлении. Обратите внимание, что с 2023-2024 годов требуется указывать конкретные даты или ссылаться на календарный месяц.

Руководителю [Наименование организации]
[ФИО руководителя в дательном падеже]
от [Должность заявителя]
[ФИО заявителя в родительном падеже]

ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней
для ухода за ребенком-инвалидом

Прошу предоставить мне дополнительные оплачиваемые выходные дни
для ухода за ребенком-инвалидом в количестве 4 (четырех) дней
в период с [Дата начала] по [Дата конца] (или: в календарном месяце [Месяц, Год]).

Основание: часть 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации,
Постановление Правительства РФ от № 714.

К заявлению прилагаю копии следующих документов:
Справка бюро медико-социальной экспертизы об инвалидности ребенка
(серия ____ № ______, выдана «__» ______ 20__ г.).
Свидетельство о рождении ребенка (копия).
Документ, подтверждающий место жительства ребенка (если адрес в паспорте родителя отличается).
Справка с места работы второго родителя о неиспользовании дней
(или указание на то, что заявитель является единственным родителем/опекуном).

Достоверность представленных мною сведений подтверждаю.

«__» ______ 2026 г. _______________ / [Расшифровка подписи]
(Дата) (Подпись)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли разделить 4 дня между двумя родителями?

Да. Дополнительные выходные дни предоставляются одному из родителей либо разделяются между ними по их письменному заявлению. Суммарное количество дней, предоставляемых обоим родителям в одном календарном месяце, не может превышать 4.

Оплачиваются ли эти дни?

Да, дополнительные выходные дни оплачиваются в размере среднего заработка работника. Порядок расчета аналогичен оплате дней отпуска. Расходы работодателю возмещает Социальный фонд России (СФР).

Что делать, если ребенок достиг 18 лет?

Право на дополнительные выходные дни сохраняется только до исполнения ребенку 18 лет. Если инвалидность установлена бессрочно, но ребенку исполнилось 18 лет, льгота в виде 4 дней прекращается (хотя могут возникнуть иные льготы для ухода за инвалидом с детства I группы, но это регулируется другими нормами).

Нужно ли писать заявление каждый месяц?

Законодательство не содержит прямого запрета на подачу одного заявления на длительный период (например, на год), однако на практике бухгалтеры и кадровики рекомендуют подавать заявление ежемесячно или в начале каждого квартала. Это связано с тем, что для возмещения средств из СФР работодателю необходимо каждый раз подтверждать актуальность статуса и факт неиспользования дней вторым родителем в конкретном месяце.

Оформление дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом — это важное право, гарантированное государством. В 2026 году процедура стала более формализованной благодаря внедрению единых бланков Минтруда.

Главное, что должен помнить сотрудник:

• Используйте актуальную форму заявления (утверждена Приказом Минтруда от № 516н).
• Следите за сроком действия справки об инвалидности.
• Согласовывайте даты с работодателем заранее, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации.

Своевременная и правильная подача документов гарантирует получение положенной финансовой поддержки и возможность уделить время здоровью ребенка.