Дата актуализации информации: 24 мая 2026 года․ Данное руководство составлено на основе действующего законодательства РФ и типовых образцов документов․
Прохождение учебной, производственной или преддипломной практики — обязательный элемент образовательного процесса․ Чтобы он был легальным, защищал интересы студента, образовательной организации (вуза, колледжа) и работодателя, необходимо грамотно оформить документооборот․ Центральным документом здесь является договор․
Главный принцип: тип договора зависит от цели и условий практики․ Неверное оформление может привести к проблемам с налоговой, трудовой инспекцией и даже судебным спорам․
Виды практики и их правовая природа
Согласно Положению о практике (утверждено приказом Минобрнауки и Минпросвещения от № 885/390), выделяются основные виды:
- Учебная практика — проводится в учебных мастерских, лабораториях, на полигонах самого учебного заведения или на сторонних предприятиях․ Цель — закрепление практических навыков по дисциплинам․
- Производственная практика — проходит на реальных предприятиях, в организациях․ Цель — знакомство с профессией, отраслью, применение знаний в реальных условиях․
- Преддипломная практика — часть, предшествующая написанию и защите выпускной квалификационной работы (ВКР)․ Цель — сбор материалов для ВКР․
Важно! Продолжительность и способы проведения каждого вида устанавливает сама образовательная организация в своем локальном акте — Положении о практике․
Какие договоры заключаются при практике?
Существует два основных правовых механизма, и путать их нельзя․
Договор о практической подготовке (договор между вузом и организацией)
Это гражданско-правовой договор (по Гражданскому кодексу РФ)․ Он заключается между образовательной организацией и работодателем (компанией, учреждением)․
Предмет договора: организация и проведение практики для группы студентов или конкретного студента․
Ключевые пункты:
- Перечень направлений подготовки, групп, ФИО студентов (или ссылка на приложение с списком)․
- Сроки проведения практики․
- Обязанности вуза (назначить руководителя, обеспечить методическую поддержку)․
- Обязанности организации-работодателя (предоставить рабочие места, инструменты, assign a наставника, обеспечить безопасность)․
- Вопросы оплаты: обычно вуз платит организации за обучение практикантов (если это предусмотрено), либо практика является безвозмездной;
- Форма и порядок отчетности․
Когда заключается? Если у компании уже есть общее соглашение с вузом, можно заключить дополнительное соглашение к нему под конкретную группу и сроки․
Договор с индивидуальным практикантом (договор между студентом и организацией)
Этот документ может быть двух типов:
А) Договор о прохождении практики (гражданско-правовой)
Заключается непосредственно между студентом и организацией-работодателем․ Используется, если вуз делегирует студенту право самостоятельно найти место практики и оформить с ним отношения․
Особенности:
- Студент не является работником․
- Обычно практика безвозмездна, но стороны могут договориться о стипендии․
- Студент подчиняется внутренним правилам организации, но не входит в ее штат․
- Обязательное наличие программы практики (Приложение к договору)․
Б) Трудовой договор (трудовой)
Крайне важно! Трудовой договор заключается только если организация намерена фактически принять студента на работу на время практики, выполнять трудовую функцию наряду с другими сотрудниками, получать от него пользу и контролировать его труд․
Признаки трудового отношения:
- Подчинение внутреннему трудовому распорядку․
- Выполнение работы по должности (профессии)․
- Оплата труда (оклад, ставка) и отчисления во внебюджетные фонды․
- Регулярный выход на смену․
Если практикант просто знакомится с производством и выполняет учебные задания под руководством наставника — это НЕ трудовая деятельность․ В этом случае трудовой договор не требуется, достаточно договора о практике или даже только приказа организации на основе договора с вузом․
Нюанс: Даже если трудовой договор не оформлен письменно, но студент фактически работает под руководством работодателя, он может быть признан заключенным (ч․ 2 ст․ 67 ТК РФ)․ Это создает риски для работодателя․
Пошаговая инструкция: как оформить практику правильно
- Шаг 1: Проверьте наличие базового договора․ У вашего вуза должен быть утвержденный образец договора о практической подготовке с организациями․ Если его нет, нужно разработать на основе типовой формы․
- Шаг 2: Определите вид практики и статус студента․
- Если студент идет по направлению вуза на базовое предприятие, заключайте договор между вузом и организацией․
- Если студент нашел место самостоятельно — заключите с ним договор о прохождении практики (гражданский) и согласуйте программу․
- Если хотите взять практиканта на реальную работу — оформляйте трудовой договор (срочный, на срок практики, ст․ 59 ТК РФ)․
- Шаг 3: Составьте и согласуйте документы․
- Для договора между вузом и организацией: заполните все пункты, особенно п․ 1․1 (предмет договора) — укажите группу, специальность, ФИО студентов․ Приложите совместный график и индивидуальные программы практики для каждого студента (Приложение 1)․
- Для договора с студентом: используйте образец, согласованный с юридической службой вуза или рекомендованный Минобрнауки․ Обязательно приложите программу практики с целями, задачами, перечнем работ и критериями оценки․
- Шаг 4: Оформление в организации․
- На основании договора издается приказ (распоряжение) о допуске практиканта(ов) к практике, назначается ответственный (наставник)․
- Стуенту выдается индивидуальное задание и дневник практики (утвержденной формы)․
- Шаг 5: Завершение․
- По окончании практики студент сдает отчет (дневник, характеристику от организации, отчетную записку)․
- Вуз на основании этих документов и аттестации выставляет оценку и ставит отметку в зачетную книжку․
- Организация дает характеристику на студента․
Критические ошибки, которых стоит избегать
- Оформление трудовым договором, когда это не нужно․ Это ведет к необоснованным налогам, страховым взносам и обязательствам по ТК РФ (отпуска, больничные)․
- Отсутствие письменного договора с организацией․ Если у вуза нет договора с компанией, а студент пошел туда по собственному направлению, риски несоблюдения программы и безопасности лежат на вузе․
- Неправильное заполнение предмета договора․ В п․1․1 должны быть четко указаны номер группы, специальность и ФИО студента(ов)․ Ошибка здесь может сделать договор недействительным для конкретного человека․
- Отсутствие или несоответствие программы практики․ Программа — это ключевое приложение․ В ней должны быть конкретные задачи, сроки, план работы․ Без нее договор — пустая формальность․
- Игнорирование требований безопасности․ В договоре или отдельным актом организация должна подтвердить, что провела инструктаж по охране труда и обеспечила безопасные условия․
Где найти образцы документов?
Образцы договоров, приложений, заявлений и программ практики обычно размещаются:
- На официальном сайте Министерства науки и высшего образования РФ․
- В разделе «Документы» или «Студентам» на сайте вашего вуза/колледжа․
- На юридических и кадровых порталах (например, «Кадровое дело», «Гарант», «КонсультантПлюс»)․
Важно: Всегда используйте актуальные образцы, соответствующие последним редакциям законодательства (на 2026 год)․ Перед использованием сверьтесь с юристом вашей организации․
Правильное оформление студенческой практики — это залог ее качества и юридической чистоты․ Ключевые решения:
- Четко определите, какой вид практики и в каком статусе будет проходить студент․
- Выберите соответствующий тип договора (между вузом и организацией / между студентом и организацией / трудовой)․
- Внимательно заполните все пункты, особенно предмет договора и приложения (программа, график)․
- Обеспечьте документальный цикл от приказа до итоговой характеристики и аттестации․
Соблюдение этих правил защитит все стороны: студент получит качественный опыт, вуз выполнит образовательный стандарт, а работодатель избежит правовых рисков и получит подготовленных кадров․
Примечание: Данная статья носит информационно-справочный характер․ Для решения конкретных ситуаций рекомендуется консультация с юридическим специалистом․