Договор учредителей (или учредительный договор) — это ключевой документ для создания общества с ограниченной ответственностью (ООО) и некоторых других форм юридических лиц. Он регулирует отношения между лицами, создающими организацию, и является обязательным для заключения в случаях, предусмотренных законом.
Важное предупреждение: не путать с другими договорами
Сразу нужно провести важнейшее разграничение. В предоставленной информации упоминается трудовой договор с генеральным директором. Это совершенно другой документ.
- Учредительный договор — соглашение между учредителями (создателями) компании о создании юридического лица, размере долей, порядке управления и т.д.
- Трудовой договор — соглашение между компанией (работодателем) и физическим лицом (работником) о выполнении трудовой функции. Если единственный учредитель назначается на должность генерального директора, то трудовой договор с ним не заключается, так как он не является третьим лицом, а выступает в качестве единственного участника общества.
Нарушением законодательства будет, если по решению учредителей (например, единственного) будет заключен трудовой договор с ним же на должность директора, так как это создает фиктивные трудовые отношения и может привести к проблемам с налоговыми органами.
Что такое учредительный договор и когда он обязателен?
Учредительный договор — это соглашение между двумя и более учредителями, направленное на создание юридического лица (чаще всего ООО). Он определяет их взаимные права и обязанности, порядок совместной деятельности по созданию компании и управления ею в период до ее государственной регистрации.
Когда он обязателен?
Согласно ст. 52 Гражданского кодекса РФ и Федеральному закону «Об ООО», учредительный договор обязательно заключается при создании:
- Общества с ограниченной ответственностью (ООО), если учредителей двое или более.
- Некоторые другие формы (например, полное товарищество).
Если учредитель один (единственный участник ООО), то учредительный договор не составляется. В этом случае все условия, которые обычно содержатся в договоре, закрепляются непосредственно в уставе общества и в заявлении о государственной регистрации.
Отличие от устава общества
Часто возникает путаница между этими двумя документами. Вот ключевые различия:
| Критерий | Учредительный договор | Устав общества |
|---|---|---|
| Субъекты | Отношения между учредителями (внутренние). | Отношения между обществом и третьими лицами (внешние), а также внутри общества в части, не урегулированной законом и договором. |
| Публичность | Не подлежит обязательному государственной регистрации. Сохраняется у учредителей. | Является учредительным документом, подлежит государственной регистрации и является открытым для всех. |
| Приоритет | В случае противоречий между договором и уставом, устав имеет приоритет для третьих лиц. Для самих учредителей действуют условия договора. | Имеет высшую юридическую силу для внешних отношений. |
Содержание учредительного договора: ключевые разделы
Хотя закон не устанавливает жесткой формы, грамотный договор должен включать следующие существенные условия:
Размер и способ оплаты доли каждого учредителя
Указывается точная стоимость доли в рублях и порядок ее внесения (денежные средства, имущество, имущественные права, интеллектуальные права). Важно прописать сроки и ответственность за невнесение вклада.
Порядок управления обществом
Это один из самых важных разделов. Договор может детализировать:
- Порядок принятия решений (общим собранием, единоличным исполнительным органом).
- Вопросы, решения по которым принимаются единогласно (например, изменение устава, реорганизация, продажа доли третьему лицу);
- Порядок созыва общего собрания, кворум.
- Полномочия директора (генерального директора).
Порядок распределения прибыли и убытков
По умолчанию прибыль и убытки распределяются пропорционально долям участников. Однако договором может быть установлен и иной порядок (например, приоритетное распределение прибыли для одного из учредителей в первые годы).
Порядок выхода учредителя из общества
Закон дает участнику право выхода, но порядок выплаты стоимости его доли может быть детализирован в договоре: сроки, метод оценки доли (независимый оценщик), возможность выплаты в рассрочку.
Порядок передачи доли (продажа, дарение, залог)
Закон устанавливает право преимущественной покупки доли для других участников и для общества. Договор может:
- Установить иной порядок (например, обязательное предложение сначала обществу, а затем участникам).
- Определить запрет на продажу доли третьим лицам без согласия других учредителей (это очень важное условие для «закрытых» компаний).
- Регулировать переход доли в порядке наследования.
Порядок разрешения споров
Можно предусмотреть досудебный порядок (претензия) и выбор суда для разрешения споров между учредителями.
Срок действия и порядок изменения/расторжения договора
Обычно договор действует бессрочно. Изменения вносятся по соглашению всех сторон. Расторжение возможно по решению общего собрания или по решению суда.
Последствия отсутствия учредительного договора
Если учредителей двое или более, а договор не заключен, это является нарушением закона. Последствия:
- Регистрация может быть приостановлена или отказана. Регистрирующий орган (налоговая) вправе запросить этот документ.
- Непредсказуемость в отношениях между учредителями. Все споры будут решаться только на основании закона и устава, что часто недостаточно. Это главная причина конфликтов и судебных разбирательств между участниками.
- Невозможность установить особый порядок управления, отличный от законного (например, право вето на ключевые решения).
Типичные ошибки при составлении
- Противоречие уставу. Все условия договора не должны противоречить уставу, который будет зарегистрирован. В случае конфликта для третьих лиц важнее устав.
- Неясные формулировки. «Управление осуществляется по соглашению сторон» — это не конкретное условие. Нужно прописывать четкие процедуры.
- Игнорирование вопроса о выходе/продаже доли. Это самая частая причина судебных споров. Нужно четко прописать механизм.
- Отсутствие условий о ответственности. Что будет, если учредитель не внес вклад или нарушил запрет на конкуренцию?
- Смешение с трудовым договором. Учредительный договор не регулирует трудовые отношения директора. Для этого нужен отдельный документ (если директор не является единственным учредителем).
Учредительный договор — это «конституция» взаимоотношений между учредителями компании на старте ее деятельности. Его грамотная проработка — лучшая инвестиция в стабильность бизнеса и защиту от конфликтов. При создании ООО с несколькими участниками его отсутствие, серьезный юридический просчет.
Рекомендуется разрабатывать этот документ не самостоятельно, а при участии квалифицированного юриста, который учтет все нюансы вашей конкретной ситуации, согласует его с уставом и минимизирует риски в будущем.