Стажировка – один из самых эффективных способов профессионального роста как для организации, так и для её сотрудников. Правильное оформление договора стажировки позволяет избежать юридических конфликтов, гарантировать права сторон и обеспечить достижение целей обучения.

Что такое договор стажировки?

Договор стажировки – это трудовой договор, заключаемый на определённый срок для выполнения работ, непосредственно связанных с прохождением профессионального обучения, практики или дополнительного образования. Он регулируется статьёй 59 Трудового кодекса РФ и другими нормативными актами.

Основные признаки договора стажировки

• Срок действия ограничен периодом обучения (обычно от 1 месяца до 12 месяцев).
• В договоре указывается цель стажировки – приобретение или повышение квалификации.
• Стажер получает возможность практического применения полученных знаний.
• Оплата труда может быть как полной, так и частичной (или отсутствовать, если стажировка добровольная и неоплачиваемая).

Правовая база

Ключевые нормативные документы, регулирующие договоры стажировки:

1. Трудовой кодекс РФ – ст. 59 (профессиональная стажировка), ст. 60 (права и обязанности сторон), ст. 164 (повышение квалификации).
2. Федеральный закон № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (пункт о профессиональном обучении).
3. Приказы Министерства труда и социальной защиты РФ (положения о проведении стажировок).
4. Локальные нормативные акты организации (положение о стажировке, программа стажировки).

Виды стажировок

В зависимости от целей и условий, различают несколько основных видов:

• Оплачиваемая стажировка – стажер получает заработную плату, размер которой может быть ниже обычного, но не ниже установленного минимумов.
• Неоплачиваемая (добровольная) стажировка – стажер не получает зарплату, но имеет право на компенсацию расходов (проезд, питание).
• Ученический (студенческий) договор – заключается с учащимся высшего или среднего профессионального учебного заведения в рамках практики.
• Стажировка в рамках повышения квалификации – проводиться для уже работающих сотрудников, желающих перейти на другую должность.
• Стажировка при переводе – требуется, когда сотрудник переводится на новую позицию, требующую новых навыков.

Структура типового договора стажировки

Ниже перечислены обязательные разделы, которые должны присутствовать в любом договоре стажировки.

Шапка договора

ДОГОВОР СТАЖИРОВКИ № ___
г. ____________ «___» ___________ 20__ г.

Стороны договора

• Работодатель – полное наименование организации (ИП, ООО и т.д.), ИНН, ОГРН, юридический адрес.
• Стажер – ФИО, паспортные данные, СНИЛС, место жительства.

Предмет договора

Указывается, что стажер принимается для прохождения профессиональной стажировки с целью приобретения (повышения) квалификации по специальности __________.

Срок и место стажировки

• Дата начала и окончания стажировки.
• Место выполнения работ (адрес организации, подразделения).

Программа стажировки

Документ, который описывает:

1. Перечень обучающих мероприятий (лекции, практические занятия, проекты).
2. Требуемые результаты (какие навыки и умения должен приобрести стажер).
3. Ответственных за проведение обучения (руководитель стажировки, наставник).

Рабочее время и график

Указывается продолжительность рабочего дня, количество рабочих дней в неделю, режим работы (сменный, гибкий и т.д.).

Оплата труда и социальные гарантии

• Размер заработной платы (если предусмотрена) и порядок её выплаты.
• Условия предоставления компенсаций (проезд, питание, страховка).
• Права стажера на получение отпусков, больничных листов и пр.

Права и обязанности сторон

Кратко перечислим основные пункты.

• Обязанности работодателя: обеспечить условия обучения, предоставить наставника, вести учет рабочего времени.
• Обязанности стажера: выполнять поставленные задачи, соблюдать внутренний распорядок, проходить аттестацию.
• Права обеих сторон (получать информацию, требовать исправления нарушений).

Ответственность сторон

Устанавливается порядок возмещения убытков, дисциплинарные меры за нарушение условий договора.

Порядок расторжения договора

• По инициативе работодателя (с указанием причин, уведомление за 2 недели).
• По инициативе стажера (уведомление за 1 неделю).
• По истечении срока стажировки.

Прочие условия

Конфиденциальность, интеллектуальная собственность, порядок разрешения споров (арбитражный суд).

Подписи сторон

_____________________/ (Работодатель) _____________________/ (Стажер)

Ниже представлен готовый шаблон, который можно скопировать в любой текстовый редактор и адаптировать под конкретные нужды.

<html lang="ru">
<head>
 <meta charset="UTF-8">
 <>Договор стажировки</>
</head>
<body>

<h1>ДОГОВОР СТАЖИРОВКИ № ___</h1>
<p>г. ____________ «___» ___________ 20__ г.</p>

<h2>1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА</h2>
<ul>
 <li><b>Работодатель:</b> ООО «Пример», ИНН 1234567890, ОГРН 1122334455667, адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д.1.</li>
 <li><b>Стажер:</b> Иванов Иван Иванович, паспорт 45 01 123456, выдан ОВД г. Москвы , СНИЛС 123‑456‑789 00, место жительства: 123456, г. Москва, ул. Стажировочная, д.2.</li>
</ul>

<h2>2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА</h2>
<p>Работодатель принимает Стажера на работу в качестве стажера по специальности «Менеджер проекта» с целью приобретения профессиональных навыков, предусмотренных программой стажировки (Приложение №1).</p>

<h2>3. СРОК И МЕСТО СТАЖИРОВКИ</h2>
<p>Стажировка начинается «01» сентября 2026 г. и заканчивается «31» августа 2027 г. Местом выполнения работ является офис Работодателя по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д.1.</p>

<h2>4. ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ</h2>
<p>Программа стажировки (Приложение №1) включает в себя:</p>
<ol>
 <li>Вводный курс по методологиям управления проектами (40 ч).</li>
 <li>Практика работы в системе MS Project (80 ч).</li>
 <li>Участие в реальном проекте компании под руководством наставника – старшего менеджера проекта.</li>
 <li>Аттестация и подведение итогов (итоговый тест и защита проекта).</li>
</ol>

<h2>5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ГРАФИК</h2>
<p>Рабочий день – 8 часов (с 9:00 до 18:00 с 1‑часовым обедом). Пятидневная рабочая неделя (пн‑пт).</p>

<h2>6. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ</h2>
<ul>
 <li>Заработная плата – 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц, выплачивается 2‑м числом следующего месяца.</li>
 <li>Работодатель обеспечивает Стажера обязательным медицинским страхованием в соответствии с ТК РФ.</li>
 <li>Стажер имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.</li>
</ul>

<h2>7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН</h2>
<h3>7.1. Обязанности Работодателя</h3>
<ul>
 <li>Обеспечить условия для прохождения стажировки, предоставить наставника.</li>
 <li>Вести учет рабочего времени и выплат.</li>
 <li>Своевременно выплачивать заработную плату и иные выплаты.</li>
</ul>
<h3>7.2. Обязанности Стажера</h3>
<ul>
 <li>Выполнять задачи, предусмотренные программой стажировки.</li>
 <li>Соблюдать внутренний распорядок и правила внутреннего трудового распорядка.</li>
 <li>Сдавать промежуточные и итоговые аттестационные работы.</li>
</ul>

<h2>8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН</h2>
<p>За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ и настоящим договором.</p>

<h2>9. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА</h2>

 
По инициативе Работодателя – с предварительным уведомлением за 14 календарных дней.
 
По инициативе Стажера – с уведомлением за 7 календарных дней.
 
По истечении срока стажировки договор считается завершённым без дополнительных действий.


<h2>10. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ</h2>
Стажер обязуется сохранять конфиденциальность сведений, полученных в ходе стажировки (см. Приложение №2 – Соглашение о конфиденциальности).

<h2>11. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ</h2>

 

 
Работодатель
 
Стажер
 
 

 

 _______________________

 (подпись, ФИО, должность)
 
 

 _______________________

 (подпись, ФИО)
 
 


</body>

Чем договор стажировки отличается от обычного трудового договора?

Пошаговый процесс оформления стажера

1. Определение потребности. HR‑отдел совместно с руководителем подразделения формирует запрос на стажировку.
2. Разработка программы. Составляется подробный план обучения (приложение к договору);
3. Подбор кандидата. Проводится собеседование, проверка резюме, согласование условий.
4. Подготовка документов. Заполняются:
   • Трудовой (ученический) договор стажировки.
   • Приказ о приёме на работу.
   • Согласие на обработку персональных данных.
5. Подписание договора. Оба подписывают оригинал, один экземпляр хранится у работодателя, второй – у стажера.
6. Регистрация в кадровой системе. Ввод данных в 1С/Электронный журнал.
7. Назначение наставника. Ответственный за обучение и контроль выполнения программы.
8. Контроль и оценка. Периодические отчёты, промежуточные аттестации, финальная оценка.
9. Оформление завершения. По окончании стажировки выдаётся справка о прохождении, при желании – предложение о постоянной работе.

Частые ошибки при заключении договора стажировки

• Отсутствие программы стажировки. Без чёткого плана невозможно доказать, что работа связана с обучением.
• Неправильный срок. Ставить срок более 12 месяцев без оснований – нарушение ТК РФ.
• Неуказание оплаты. Даже если стажировка неоплачиваемая, необходимо прописать, за что компенсируются расходы.
• Отсутствие указания на право стажера расторгнуть договор. Это обязательный пункт (ст. 59 ТК РФ).
• Неоформление приказа о приёме. Приказ – обязательный документ, без него договор считается недействительным.

Практические рекомендации

1. Согласуйте программу со специалистом по обучению. Это поможет избежать претензий о «необучающем» характере работы.
2. Учитывайте отраслевые стандарты. Для некоторых профессий (например, медицина, инженерия) требуются специальные аккредитации.
3. Включайте пункт о конфиденциальности. Стажер часто получает доступ к внутренней информации.
4. Обеспечьте страховое покрытие. Оформляйте СНИЛС и обязательное медицинское страхование.
5. Проводите аттестацию. По окончании стажировки фиксируйте результаты – это важно для дальнейшего трудоустройства.

Договор стажировки – это гибкий инструмент, позволяющий компаниям развивать кадровый потенциал, а сотрудникам – быстро повышать квалификацию. Правильное оформление договора, чётко прописанные права и обязанности, а также наличие программы обучения гарантируют юридическую чистоту процесса и повышают эффективность стажировки.

Если у вас возникли вопросы по составлению договора или требуется индивидуальная правовая экспертиза, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Дата публикации: