Договор об увольнении (соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон) – один из самых часто используемых документов в практике кадрового менеджмента. Он позволяет обеим сторонам избежать длительных юридических споров и оформить прекращение отношений в едином порядке.

Правовая основа

В России трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, договор о расторжении трудового договора может быть заключён только по соглашению сторон. Также важным документом является Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 2, которое уточняет, что аннулирование договорённости возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Ключевые нормативные акты

• Трудовой кодекс РФ, ст. 77, 84.1
• Постановление Пленума ВС РФ от № 2
• Письмо Минтруда России от № 14-2/ООГ-1347

Основания для расторжения по соглашению сторон

Расторжение может быть инициировано любой стороной, однако условие должно быть безусловным. Это значит, что обе стороны полностью соглашаются на все указанные в договоре условия, включая:

1. Дата прекращения трудовых отношений
2. Условия выплат и компенсаций
3. Сроки и порядок возврата авансов, долгов и т.д.

Если одна из сторон не принимает условий безоговорочно, договор не считается заключённым.

Содержание договора об увольнении

В договоре необходимо указать:

• Дата прекращения трудовых отношений – формулировка должна быть однозначной, без использования предлогов типа «с» или «по».
• Основания расторжения – обычно указывается, что стороны «договорились расторгнуть трудовой договор» без указания дополнительных условий.
• Условия выплат – размеры компенсаций, выходных пособий, оплаты наследования, продолжения оплаты ДМС и др.
• Порядок возврата авансов и списание долгов – если такие есть.
• Прочие согласованные условия – например, освобождение от работы в течение двух недель, подготовка отчётов, передача должностных обязанностей.

Пример формулировки даты

«Стороны договорились расторгнуть трудовой договор с момента «30» ноября 2026 года».

Выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон

В отличие от увольнения по собственному желанию, при соглашении сторон работник не обязан отрабатывать две недели. Он может уйти в любой день – в выходной, во время отпуска, больничного и т.д.

• Выплата средточного расчёта (компенсация за неотработанный отпуск).
• Выплата компенсации за увольнение (может быть обязательной или добровольной, в зависимости от условий договора).
• Возможность получения дополнительной материальной компенсации – например, единовременной выплаты или списания долгов.

Порядок оформления

После подписания договора стороны должны выполнить следующие действия:

1. Подписать соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах (по одному на каждую сторону).
2. Разослать копии подписанного соглашения работнику и в кадровый отдел.
3. Разработать и издать приказ об увольнении в установленном порядке (ст. 84.1 ТК РФ).
4. Внести сведения об увольнении в трудовую книгу работника.

Важные нюансы для работодателей и работников

Для работодателей:

• Нельзя отменить соглашение односторонним образом – требуется взаимное согласие.
• В одностороннем порядке отменить договорённость нельзя, только при полном согласии обеих сторон.
• Сохраняйте копию подписанного соглашения минимум 5 лет (в соответствии с требованиями Трудового кодекса).

Для работников:

• Тщательно проверяйте формулировки в договоре – особенно пункт о дате расторжения.
• Уточняйте размеры всех выплат и сроки их выплаты.
• Сохраняйте копию подписанного соглашения и приказа об увольнении.

Советы экспертов

По словам специалистов, общий совет сотрудникам при увольнении по соглашению сторон – договариваться сразу обо всех условиях: об оплате, компенсациях, продолжительности выплаты ДМС, возможности списания авансов или долгов. Чем подробнее будет прописано соглашение, тем меньше риска возникновения споров в дальнейшем.

Договор об увольнении по соглашению сторон – гибкий инструмент, позволяющий обеим сторонам быстро и без конфликтов завершить трудовые отношения. Главное условие – полное взаимное согласие на все пункты документа. При правильном оформлении такой договор защищает интересы работодателя и гарантирует справедливые выплаты работнику.

При подготовке соглашения рекомендуется привлекать юристов или консультантов, чтобы убедиться в соответствию всех формулировок требованиям ТК РФ и избежать возможных юридических ошибок.