Договор на услуги трудоустройства – это гражданско‑правовой документ, в котором одна сторона (заказчик) поручает другой стороне (исполнителю) выполнить работы, связанные с подбором, адаптацией и размещением соискателя на работу. В отличие от трудового договора, такой договор не создает трудовых отношений между соискателем и работодателем, а регулирует отношения между агентством (или иной организацией) и заказчиком (работодателем) либо между агентством и соискателем.

Правовая база в 2025‑2026 гг.

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – основной нормативный акт, определяющий порядок заключения трудовых договоров.
• Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) – регулирует договоры возмездного оказания услуг, в т.ч. договоры на услуги трудоустройства.
• Федеральный закон № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (частично, если в услугах предусмотрено обучение).
• Приказ Минтруда России от № 123н «О требованиях к оформлению договоров на оказание услуг по трудоустройству» – вводит обязательные формулировки и требования к структуре договора.

С 2025 года инспекции Трудовой инспекции проверяют не только наличие договора, но и корректность его формулировок. Ошибки в договоре могут стать причиной штрафов и судебных споров.

Кому нужен договор на услуги трудоустройства?

Договор может быть заключён в следующих типовых ситуациях:

1. Работодатель ↔ Агентство по подбору персонала. Агентство ищет подходящих кандидатов, проводит собеседования, оформляет документы.
2. Соискатель ↔ Агентство. Агентство предоставляет услуги по поиску вакансий, подготовке резюме, подготовке к интервью.
3. Государственная организация ↔ Частный провайдер. Оказание услуг по массовому трудоустройству безработных.

Основные виды договоров на услуги трудоустройства

Структура типового договора на услуги трудоустройства (2026 г.)

Ниже приведён перечень обязательных разделов, которые должны присутствовать в договоре согласно приказу Минтруда от  г.

1. Шапка договора
   • Полное наименование и реквизиты сторон (ИНН, ОГРН, банковские реквизиты).
   • Дата и место заключения договора.
2. Предмет договора
   • Подробное описание оказываемых услуг (поиск вакансий, проведение интервью, подготовка документов, адаптация).
   • Указание, что договор не создает трудовых отношений.
3. Права и обязанности сторон
   • Обязанности агентства: вести поиск, предоставлять отчёты, соблюдать конфиденциальность.
   • Обязанности работодателя: предоставлять требования к вакансии, своевременно оплачивать услуги.
   • Обязанности соискателя (если он сторона договора): предоставлять достоверные сведения, участвовать в собеседованиях.
4. Срок действия и порядок продления
   • Дата начала и окончания действия договора.
   • Условия автоматического продления или досрочного прекращения.
5. Вознаграждение и порядок расчётов
   • Фиксированная плата, процент от заработной платы нанятого сотрудника, или комбинированный вариант.
   • Условия оплаты (предоплата, постоплата, сроки).
   • Штрафные санкции за просрочку оплаты.
6. Ответственность сторон
   • Компенсация убытков в случае нарушения условий.
   • Штрафы за нарушение конфиденциальности.
7. Форс-мажор
   • Перечень обстоятельств, освобождающих от ответственности.
8. Порядок разрешения споров
   • Переговоры, медиация, арбитражный суд.
9. Прочие условия
   • Согласие на обработку персональных данных (в соответствии с ФЗ‑152).
   • Количество экземпляров договора (обычно 2 – по одному для каждой стороны).
10. Подписи сторон

Пример текста договора (ключевые пункты)

ДОГОВОР № ___
о предоставлении услуг по трудоустройству
г. Москва "__" __________ 2026 г.

СТОРОНЫ ДОГОВОРА
Заказчик: ООО "РосТруд", ИНН 7701234567, ОГРН 1127701234567, в лице Генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава.
Исполнитель: Агентство "Карьера Плюс", ИНН 7709876543, ОГРН 1157709876543, в лице директора Петровой А.А., действующей на основании Договора № 12 от г.


ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Исполнитель обязуется оказывать Заказчику услуги по подбору персонала, включающие:
 а) анализ требований к вакансии;
 б) размещение объявлений;
 в) предварительный отбор резюме;
 г) проведение телефонных интервью;
 д) подготовку рекомендаций и рекомендационных листов;
 е) содействие в оформлении трудового договора с выбранным кандидатом.
Договор не создает трудовых отношений между Заказчиком и кандидатами, отобранными Исполнителем.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Исполнитель обязуется:
 ⸺ предоставлять Заказчику еженедельные отчёты о проделанной работе;
 ⸺ сохранять конфиденциальность персональных данных кандидатов;
 ─ гарантировать, что все предоставленные резюме соответствуют требованиям Заказчика.
Заказчик обязуется:
 ─ своевременно предоставлять полную информацию о вакансии;
 ─ оплачивать услуги в порядке и сроки, указанные в пункте 5;
 ⸺ информировать Исполнителя о результатах собеседований.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до "31" декабря 2026 г.
Договор может быть продлён по взаимному согласию сторон за 30 дней до окончания срока.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И ПОРЯДОК РАСЧЁТОВ
Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 15 % от годовой заработной платы нанятого сотрудника, но не менее 50 000 ₽ за каждого успешно трудоустроенного кандидата.
Оплата производиться в течение 10 банковских дней после подписания трудового договора с нанятым сотрудником.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
За нарушение сроков оплаты Заказчик уплачивает штраф в размере 0,1 % от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки.
За разглашение конфиденциальной информации Исполнитель уплачивает штраф в размере 200 000 ₽.
ФОРС-МАЖОР
Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств при наступлении обстоятельств непреодолимой силы, подтверждённых официальными документами.

РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
Все споры, возникающие из настоящего Договора, решаются путём переговоров. При недостижении согласия – в арбитражном суде г. Москвы.

ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
Стороны согласны на обработку персональных данных в целях исполнения Договора (ссылка на политику конфиденциальности).
Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу.

ПОДПИСИ СТОРОН
Заказчик: ______________________ /И.И. Иванов/
Исполнитель: __________________ /А;А. Петрова/

Типичные ошибки и как их избежать

• Отсутствие формулировки об отсутствии трудовых отношений. Без этой фразы договор может быть квалифицирован как трудовой, что влечёт обязательства по ТК РФ.
• Неуказание количества экземпляров договора. По требованию Минтруда договор должен быть в двух экземплярах.
• Неопределённость вознаграждения. Нужно чётко прописать способ расчёта (процент, фиксированная сумма) и сроки оплаты.
• Отсутствие согласия на обработку персональных данных. Нарушение ФЗ‑152 может привести к штрафам.
• Неправильный срок действия. Слишком длительные сроки без возможности пересмотра могут быть признаны недействительными.

Как правильно оформить договор?

1. Соберите полные реквизиты обеих сторон (ИНН, ОГРН, банковские реквизиты).
2. Определите точный перечень услуг и укажите, что они оказываются на возмездной основе.
3. Включите обязательный пункт о том, что договор не создает трудовых отношений.
4. Установите прозрачный порядок расчётов и штрафные санкции за просрочку.
5. Добавьте согласие на обработку персональных данных и пункт о конфиденциальности.
6. Подготовьте два экземпляра, подпишите их и храните в архиве минимум 5 лет.

Где скачать готовый шаблон?

Сейчас на официальных ресурсах (например, Госуслуги и портале Saby Blog (СБИС)) доступны бесплатные шаблоны договоров на услуги трудоустройства, полностью соответствующие требованиям 2025‑2026 гг.

• Шаблон договора (DOCX) – 1 страница
• Шаблон договора (PDF) – с примерами расчётов

Заключительные рекомендации

Договор на услуги трудоустройства – важный инструмент, позволяющий формализовать отношения между работодателем и рекрутинговым агентством, а также между агентством и соискателем. При правильном оформлении он защищает интересы всех сторон, минимизирует риск судебных разбирательств и упрощает процесс подбора персонала.

Помните: каждый пункт договора должен быть понятен, конкретен и соответствовать актуальному законодательству. При сомнениях рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве и гражданском праве.

Дата публикации:  г.