Договор на подготовку учащихся (иногда называют ученическим договором или договором о практической подготовке) – это юридический документ, который регулирует отношения между образовательным учреждением (или работодателем‑партнёром) и лицом, проходящим обучение с целью получения профессиональной квалификации.

Правовая основа

Основные нормативные акты, регулирующие заключение и исполнение ученических договоров в России:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 311‑313) – определяет порядок заключения трудовых договоров с обучающимися.
• Федеральный закон № 273 «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 45‑48) – устанавливает права и обязанности обучающихся и образовательных организаций.
• Приказ Минобрнауки России № 885 и Приказ Минпросвещения России № 390 от  г. (ред. от ) «Об организации практической подготовки обучающихся».
• Гражданский кодекс РФ (часть 2) – общие положения о договорах возмездного оказания услуг.

Стороны договора

В зависимости от формы организации подготовки стороны могут быть следующими:

1. Образовательное учреждение (университет, колледж, техникум) – заказчик подготовки.
2. Работодатель‑партнёр (компания‑спонсор, предприятие‑практикум) – финансирует обучение и/или предоставляет место практики.
3. Ученик (обучающийся) – физическое лицо, которое получает образование.

Предмет договора

В договоре указывается, что:

• Работодатель обязуется оплатить обучение (стоимость обучения, материалы, оборудование).
• Образовательное учреждение обязуется предоставить учебные программы, практические занятия, необходимое оборудование и технические средства.
• Ученик обязуется пройти обучение, выполнить учебный план и после завершения – отработать в организации (если предусмотрено).

Срок действия договора

Договор заключается на срок, необходимый для завершения обучения. Срок указывается в календарных датах, например: «с  г. по  г.».

Договор вступает в силу с даты, указанной в документе, и действует до полного исполнения обязательств сторон.

Обязанности сторон

Обязанности работодателя

• Оплатить обучение в полном объёме или в части, согласованной в договоре.
• Обеспечить место практики, предоставить необходимое оборудование и технические средства.
• Своевременно предоставлять документы, подтверждающие оплату и статус обучающегося.

Обязанности образовательного учреждения

• Разработать и утвердить учебный план, соответствующий требованиям профессионального стандарта.
• Обеспечить проведение теоретических и практических занятий в соответствии с программой.
• Вести учет успеваемости, выдавать аттестаты/сертификаты по окончании.

Обязанности ученика

• Посещать занятия, выполнять учебные задания и практические работы.
• Соблюдать внутренний распорядок образовательного учреждения и правила техники безопасности.
• В случае наличия обязательства отработки – выполнить её в установленный срок.

Права сторон

• Работодатель: получать отчёты о прогрессе ученика, требовать выполнения учебного плана.
• Образовательное учреждение: требовать своевременной оплаты и предоставления необходимой информации.
• Ученик: получать качественное образование, пользоваться оборудованием, требовать от работодателя условий, предусмотренных договором.

Порядок оплаты

Оплата может быть оформлена несколькими способами:

1. Единовременный платёж в полном размере.
2. Постепенная оплата (поэтапно) в соответствии с графиком, указанным в договоре.
3. Оплата в виде предоставления стипендий, грантов или иных финансовых средств.

Все детали оплаты фиксируются в отдельном приложении к договору (счета, реквизиты, сроки).

Прекращение и расторжение договора

Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон в следующих случаях:

• Согласованное расторжение по обоюдному согласию.
• Нарушение условий договора (неуплата, неявка на занятия, нарушение дисциплины).
• Смерть или тяжёлое заболевание одной из сторон.
• Отказ ученика от дальнейшего обучения (при этом возможен возврат части средств в соответствии с условиями договора).

При досрочном прекращении договора стороны обязаны оформить акт сдачи‑приёма и произвести взаимные расчёты в течение 10 рабочих дней.

Образец типового договора

Ниже приведён упрощённый образец договора (для ознакомления). Для официального использования рекомендуется воспользоваться конструктором договоров и адаптировать документ под конкретные условия.

ДОГОВОР № ___
о подготовке учащегося (ученический договор)

г. ____________ «___» ___________ 2026 г.

Стороны договора
Образовательное учреждение: ________________________, именуемое в дальнейшем «Учебное заведение», в лице ______________________, действующего на основании __________.
Работодатель‑партнёр: ________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________, действующего на основании __________.
Ученик: ________________________, паспорт: __________, именуемый в дальнейшем «Ученик».

Предмет договора
Работодатель обязуется оплатить обучение Ученика по программе «____________________» в размере ___________ рублей.
Учебное заведение обязуется предоставить Ученику теоретические и практические занятия, а также необходимое оборудование.
Ученик обязуется пройти обучение, выполнить учебный план и (при наличии) отработать в компании Работодателя сроком ___ месяцев после получения квалификации.

Срок действия
Договор вступает в силу с «___» ___________ 2026 г. и действует до «___» ___________ 2027 г.

Порядок оплаты
Оплата производится в два этапа:
 а) -0 % от общей суммы – до «___» ___________ 2026 г.;
 б) -0 % – после завершения первого семестра.

Права и обязанности сторон
(см. разделы 5‑7 настоящего документа)
Ответственность сторон
За нарушение сроков оплаты Работодатель уплачивает пени в размере 0,1 % от суммы просрочки за каждый день просрочки.
За неявку Ученика более 5 рабочих дней без уважительной причины – расторжение договора в одностороннем порядке.

Прочие условия
Все споры решаются в соответствии с действующим законодательством РФ.
Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Подписи сторон:

_____________________ _____________________
(Учебное заведение) (Работодатель)
_____________________ _____________________
(Ученик) (Свидетель)

Практические рекомендации при заключении договора

• Проверьте наличие лицензий у образовательного учреждения – это гарантирует законность получаемой квалификации.
• Тщательно согласуйте график оплаты. При наличии финансовых затруднений лучше оформить рассрочку.
• Убедитесь, что в договоре прописаны конкретные требования к оборудованию (компьютеры, станки, лабораторные установки).
• Если предусмотрена обязательная отработка, уточните условия её начала и окончания, а также размер заработной платы (если она предусмотрена).
• Сохраните все подтверждающие документы (квитанции, акты, справки) – они могут понадобиться при проверках со стороны контролирующих органов.

Договор на подготовку учащихся – важный инструмент, позволяющий совместно организовать процесс обучения, обеспечить финансовую поддержку и гарантировать, что полученные знания будут применены в реальной профессиональной деятельности. Правильно оформленный документ защищает интересы всех участников, способствует прозрачности отношений и повышает эффективность подготовки специалистов.

При подготовке собственного договора рекомендуется воспользоваться специализированными онлайн‑конструкторами, а также проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все нюансы, характерные для конкретного вида профессионального обучения.

Дата публикации: